Работни дни в една година - колко са там? Брой работни дни през седмицата и годината в Русия

Във всяка страна по света в наши дни се разработва специален календар за производство. Данните, съдържащи се в него, са одобрени от правителствата. Този документ управлява работниците дни в годината. Колко тяхната воля, зависи от това къде един или друг човек работи, каква е неговата професия и професия.

Какъв е календарът за производство?

Документът е наистина необходим и важен. Без него работата на различни видове финансисти и счетоводители е просто невъзможна. Това е календарът за производство, който им помага да предвидят и систематизират бюджета, отделен за заплатите на служителите на дадено предприятие. Разбира се, информацията, съдържаща се в този документ, ще бъде полезна за самите работници. Календарът взема предвид всички почивни дни и празнични дни. Такава информация ще ви помогне да планирате личното си време.

Как е изготвен този документ

По този начин, производственият календар е най-надеждният и точен източник, съдържащ информация за дадена тема като празници, уикенди и работни дни за една година. Колко от тях ще зависи не само от мястото на работа на човека. За всяка конкретна година могат да се окажат различни цифри. Това се дължи главно на факта, че ваканция често изпадат в почивните дни. Разликата е малка, но съществува. Например през 2012 г. работихме 250 дни, а през 2013 г. - 247. Това число се влияе от факта, че една високосна година е нормална година. По този начин календарът позволява на служителя да бъде винаги информиран за всички неработни дни. Този полезен документ се изготвя ежегодно. Само правителството на Руската федерация има право да прави промени в него. Ето защо е полезно не само да се запознаете с календара, но и да следвате съответните укази.

Кои закони уреждат съставянето на календара

Колко работни дни ще бъдат отразени в този документ и колко празнични - информация, която е пряко зависима от стандартите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, съгласно член 112 (част 2), ако денят съвпада с уикенда, последният се отлага до работния ден (първия) след празника. Това е, например, ако 8 март падне в неделя, почивка се полага в понеделник. Освен това, в същия статия, предшестваща тържеството работният ден се съкращава за един час.

Според направените промени в споменатия член на кодекса 23/04/12 правителството получава правото да прехвърли два дни почивка от новогодишните празници за всеки работен ден през годината (текущо). Например, това решение беше взето през 2013 г. Януари уикенд допълнени неработни дни на Майски празници.

Има и част пета от член 112, според която уикендът може да бъде прехвърлен от правителството на Руската федерация (специална резолюция). Подобен закон позволява на работниците в определени ситуации да използват своето лично време много по-рационално. Например, ако празниците са в неделя и понеделник, свободният отпуск може да бъде прехвърлен не във вторник, а в петък.

Също така, при съставянето на производствения календар се взема предвид член 110 от LC RF, според който броят на часовете за почивка (непрекъснато) не трябва да бъде по-малък от 42.

Календар за 2014 година

Броят на работните дни в годината, както читателят вече е разбрал, е пряко зависим от правителството на Руската федерация, което съставлява производствения календар. Какво е това, което ни направи щастливи през 2014 г.? Така че според този документ празнични и следователно неработни дни през тази година ще бъдат следните:

• 1 - 6 и 8 януари - Нова година;
• 7/01 - Рождество Христово;
• 23/02 - защитник на Деня на отечеството;
• 8/03 - 8 март;
• 1/05 - Пролетен фестивал;
• 9/05 - Ден на победата над фашистка Германия;
• 12/06 - Ден на Русия;
• 4/11 - Ден на единството.

Така, тази година починахме 8 дни за Нова година. На 8 март неработните дни ще бъдат 3 (от 8 до 10). През май почиваме 4 дни (1 - 4) за Пролетния фестивал и Деня на победата - 3 дни (9 - 11). Още четири дни почивка ни чака през ноември (от 1 до 4). Ако направим прости изчисления, се оказва, че броят на работните дни през тази година ще бъде 247, като през 2013 г. Съкратено като един час - 6. неработни дни, включително и през почивните дни, е 118. Разбира се, всички тези изчисления съответстват на работа пет дни.

Стандарти за работното време

Разбира се, заслужава да се знае не само колко празници се дават на служителите през всяка конкретна година, но и колко часа може да работи в определен период от време (максимум). Подобни въпроси са регламентирани в член 91 от LC RF. Например броят на работните часове на седмица не може да надвишава четиридесет. В същото време, всеки работодател (независимо от правната форма на предприятието) задължително трябва да отчита действителното работно време на всеки служител.

На кого се разрешава намаленият брой часове

Работните дни от седмицата могат да бъдат намалени за някои граждани. Разбира се, това също си струва да знаете за всеки.

1. За работници на възраст под 16 години броят на отработените часове седмично трябва да се намали с 10.
2. Повече от 16 години, но под 18 - за 4 часа.
3. Хората с увреждания ще трябва да работят по-малко за 5 часа.
4. В районите на производство с опасни работни условия работната седмица трябва да бъде намалена с 4 часа (или повече).
5. За работниците в химическата промишленост, посочени в закона, може да се установи 36-24-часова седмица.
6. По-малко време ще трябва да се работи и бременни жени в региони на Далечния север.

По този начин никой не трябва да работи повече от 40 часа, независимо дали е предвидена петдневна или шестдневна седмица в предприятието.

Петте и шестдневната седмица

Продължителността на всеки работен ден се определя главно от вътрешните правила на конкретното дружество. Разбира се, законът регламентира този въпрос. Според регламентите, работни дни в Русия са пет дни от понеделник до петък включително. Това условие обаче се счита задължително за изпълнение не във всички случаи. По закон работодателят, въз основа на спецификата на производството, може да установи шестдневна седмица. По този начин в някои предприятия служителите работят допълнително в събота или неделя. Въпреки това максималният брой часове на седмица, определен със закон, се спазва във всеки случай.

Какво има значение в работното време

Разбира се, законът регламентира този въпрос. Работно време - часовете, през които служителят в съответствие с трудовия договор изпълнява задълженията си. Този режим е едно от съществените условия на този документ, който може да бъде съставен само като се вземат предвид нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на това можете да определите всички работни дни от годината. Колко от тях ще зависи, следователно, зависи от условията на трудовия договор, стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация и правителствените разпоредби.

В работно време се правят и редица други фактори.

• Прекъсванията, изразходвани за отопление в студено време (за тези, които работят на открито).
• Неактивни часове.
• За жени с кърмачки - времето, прекарано за хранене.
• Спирания за хранене (в случай, че дадено лице не може да си тръгне на работното място).

По този начин, ние сме отговорили на основния въпрос на статията: "Работни дни в годината - колко от тях, както и как да се дефинира понятието" През 2014 г. ще има 247. През седмицата, никой не трябва да работи повече от 40 часа, независимо дали това е пет дни или shestidnevka , а работното време е концепция, регулирана от трудов договор, изготвен, като се вземе предвид Кодексът на труда на Руската федерация. Що се отнася до празниците, правителството може да отложи уикенда с тях на всеки ден от годината по своя преценка.