Работната книга по години на освобождаване. Основните разлики между документите.

Ръководни книги в Русия са документи, които потвърждават практическия опит на гражданин. Към днешна дата такъв документ съществува само в Руската федерация, някои страни от ОНД и Словения. В други страни труда започва по искане на служителя. Нека видим как работната книга се промени през годините на производство и какво е повлияла.

Концепцията за

Съгласно работната книга е официален документ, който потвърждава информация за официалната заетост на гражданин. Формулярът е формализиран в случай на основна заетост и се съхранява в отдела за персонала на организацията преди прекратяването на наетото лице. Работната книга (извадката е представена по-долу) съдържа информация за служителя, неговата професия и професия, цялата информация за всички работни места, причините за уволнението, възнагражденията и стимулите. Всички записи са заверени с подписи на упълномощени лица и печати на организации.

При уволнението формата на труда се издава на служителя на ръце, за това какво трябва да бъде подписано в специално списание.

Серия, номер и година

Въпреки факта, че нашето правителство не спира да говори за премахването на труда, окончателното решение все още не е взето. Следователно всеки член на персонала трябва да знае как правилно изглежда документът, както и съответствието на трудовите книги с годините на освобождаване.

Първоначално това е необходимо, за да се изключат фалшиви и невалидни формуляри. Помислете за кореспонденцията между сериите документи и годините на освобождаване.

Blanks 1974-2003:

През тази година бяха издадени десет серии формуляри. Тези документи в края имат надпис "Гозак.1974". Това показва, че самият документ е модел от 1974 г.

Работа 1975-1992 г. имаше зелена покривка, от 1992 г. насам имаше форми с покритие със светлосин цвят. И двете бяха използвани. Всички страници бяха защитени от знаци под формата на серпентини.

Формуляри 2004 - настояще:

В началото на 2004 г. се появиха нови работни книги. Самите формуляри стават по-малки и покритието става сиво. На последната страница има бележка "MPF Гозак. 2003B & Quot; Съответно, това е означението, че формулярът е пример за 2003 г. Годината на издаване може да бъде определена от серията и номера на документа.

Всички страници имат защитен надпис "Трудова книжка" и водни знаци "ТК", а също и формата е зашита с двуцветни конци.

Трудовете от различни години

Съгласно закона на Руската федерация има няколко официално приети сортови форми на труд. Всички норми за въвеждане на информация, както и за отчитане на труда се регламентират в следните документи:

1. Указ на правителството от 16 април 2003 г. № 225.
2. Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие № 69 от 10 октомври 2003 г.

Работната книга за годините на производство се различава, както следва:

• 1938: няма номер и серия от документа, датата се въвежда в обратен ред, цветът на корицата е лилав.
• 1973: Цветът на капака е зелен.
• От 1973 г. работниците имат защитни знаци и на последния лист надписът Гозак.
• 2004: цветът на капака е сив, има специален шев, който предотвратява подмяната на листа.

Защо ми е нужен номер

Преди всичко по серия и брой на труда е възможно да се установи неговата автентичност. Това може да бъде полезно, ако служител в кариерата има съмнения относно автентичността на формуляра, който служителят е предоставил. Следващата е работната книга, извадката от серията и номерът на документа.

На практика формите на трудовите книги практически не се проверяват. А наличието на номера и серии, водни знаци и други средства за защита може да служи като доказателство, че официалният документ на Гозан е пред работодателя.

За съжаление, самите записи, които са включени в труда, също са трудни за проверка. Въпреки че, ако квалифициран работник има желание и време, той може да потърси информация за организациите въз основа на информация за печата.

Входящо празно

Всяка работна книга (според годините на производство, които не са ограничени) може да бъде продължена с бандата. Празната форма е официално продължение на работата. Работодателите нямат право да записват информация за работата в раздела за награди (имаше такива прецеденти).

Вложката се запълва по същия начин като работния лист, като се започва от заглавната страница. Серията и номерът на линейното покритие трябва да бъдат посочени на първата страница на самата книга.

Номерирането на информацията за работата трябва да продължи и да не се рестартира. Заглавната страница на вмъкването трябва да бъде попълнена на базата на предоставените документи, а не само да бъде пренаписана от трудовия. Това е неприемливо.

Подобно на работен лист, вложката може да бъде проверена и по номер и серия.

форма

Законово установени са няколко вида трудови книги, които са признати за валидни и не подлежат на задължителна замяна. Те включват:

1. Документът от 1938 г.
2. Документ от 1973 г.
3. Колективен фермер от модела от 1975 г.
4. Документ 2004

Данните, които трябва да бъдат въведени в труда на всяка година, съвпадат, въпреки че принципите на въвеждане са малко по-различни. В секцията с информация за служителя обикновено се правят:

• реквизитите на служителя;
• дата на раждане;
• подпис на служителя;
• дата на регистрация на документа;
• информация за определената квалификация;
• информация за образованието;
• печат на организацията, която за първи път изготвя работна книга;
• подписа на упълномощеното лице, което формализира заетостта.

Всеки път, когато има промяна на формите, има период, когато действат и двата вида. Този факт не трябва да се забравя от оправомощени лица, ангажирани в управлението и запълването на труда.

Например, ако книгата е била открита през 2007 г., но е начертана на заглавна глава от 1973 г., това е очевидна фалшификация, а кадристът трябва да спре този факт. Ако се намери такава работна книга, е необходимо да се състави акт и да се издаде нов формуляр на служителя, който да отговаря на всички законодателни норми и правила.

По-горе са извадки от трудовите книги за годините на издаване: 1973 и 2004 г., за графичен пример за значителни разлики.