Запис в работната книга за работа на непълен работен ден. Въвеждане на пример в работната книга на непълен работен ден

Понастоящем много от тях работят на непълно работно време, като имат постоянна работа. Естествено, когато стане възможно да се получи допълнителен източник на доходи, не всеки мисли дали втората работа по някакъв начин ще бъде взета предвид в трудовия. Но въпреки това този въпрос е действителен. Нека да разгледаме, както извадката от записите в работната книга в комбинация изглежда и какви са основните нюанси на работа от страна на работник на непълно работно време.

Какво казва законът?

Формулярът за заетост съдържа цялата информация за всички официални работни места на гражданите и е важен документ при изчисляването на трудовия стаж. Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако физическото лице има още едно място за работа, в допълнение към основната работа, тази информация не може да бъде въведена в трудовия. Но на практика можете да намерите няколко ситуации:

1. Гражданинът съчетава основната задача (вътрешна работа на непълно работно време), където лесно може да записва работен рекорд. В същото време не се изискват допълнителни документи, всички необходими документи са в отдела за персонала.
2. Гражданите изразиха желание да намерят работа на непълно работно време в трета компания (външна съвместимост). Възможно е да има проблеми с записването, тъй като шефът на първата работа може да е против.

Законодателството не регулира конкретни норми за подготовка на писмено заявление за вписване на външна регистрация. С други думи, служител може да изрази желанието си както в писмена, така и в устна форма.

Но много адвокати, разчитайки на практиката, все пак съветват правилно да напишат писмено искане за записване във формуляра за заетост на втората длъжност.

По-долу има пример за запис в работната книга за работа на непълен работен ден.

Срокове

Ако служител на организацията възнамерява да бъде на непълно работно време, той трябва да знае, че руското законодателство предвижда временни ограничения за допълнителни официални приходи. Оказва се, че броят на подизпълнителите на РК ТК не е ограничен, но съществува времева рамка.

Оказва се, че съгласно правилата един работник на непълно работно време може да работи не повече от четири часа на ден, а това е 16 часа седмично. Това означава, че в допълнение към основната работа, гражданинът може да работи определен период от време (по-малко - можете, но повече - не). Въз основа на това максималният брой под-работни места не може да надвишава два.

Оказва се, че попълването на работната книга при работа на непълно работно време не е толкова важно, по-важно е спазването на времевия режим.

Права на работното място

Независимо от позицията на дадено лице и дали е работа на непълен работен ден или основна работа, правата на служителя не трябва да бъдат нарушавани. Следователно при всяка от работата служителят запазва привилегии. Те включват пълен социален пакет, както и правото:

• на обяд на почивка;
• изплащане на отпуск по болест;
• годишен отпуск;
• безплатно обучение;
• ползи.

С други думи, работата на непълно работно време трябва да се възприема по отношение на човешките права по същия начин, както и на първо място на работа. Изключението е неформалната работа. Тук трудовият договор не е сключен и съответно няма вписвания в трудовата форма.

Въвеждане на пример в работната книга на непълен работен ден с официалната заетост е представен по-долу.

Защо записвате

Ако законът ви позволява да не правите бележки за допълнителна официална работа, защо много служители настояват за въвеждане на информация за работата на непълно работно време?

Първо, всеки знае, че всеки запис е трудов опит и присъствието му влияе върху изчисляването на пенсия в бъдеще. На второ място, допълнителен запис на извършената работа може значително да помогне с по-нататъшна заетост. Записът на работата на непълно работно време ще бъде пряко доказателство за професионалната компетентност на служителя.

Има ситуации, при които ръководството на организацията категорично се противопоставя на външни записи в трудовия, така че служителят ще трябва да защити желанието си да направи съответната марка.

регистрация

Преди да правите бележки на работното място за работа на непълен работен ден, трябва правилно да приемете такъв служител за работа. Процедурата за регистрация не е много по-различна от обичайната. Процесът на регистрация на работник на непълно работно време е както следва:

1. Провеждане на интервю.
2. Писане на заявление за допускане до кандидата.
3. Представяне на кандидата за запознаване с регулаторни документи.
4. Изготвяне и подписване на трудовото споразумение (тук основната разлика от обичайния договор - е необходимо да се уточни, че служителят ще работи на непълно работно време).
5. Издание на поръчката при допускане до комбинирана позиция.
6. Запълването на труда (извадка от протокола в работната книга може да бъде предоставена на служителя преди попълването на формуляра).
7. Регистриране на личното досие на служителя.

Работодателят може да поиска нов служител да разбере за наличието на първото работно място, което е основата за приемане на служителя като служител на непълно работно време. В противен случай главата има право да откаже работа.

След като бъде изпратен сертификатът, можете да говорите за факта, че работната книга е попълнена по време на работа на непълно работно време. Характеристиките на нейното пълнене ще бъдат разгледани допълнително.

Вписването на документите за работа на непълен работен ден не се различава от попълването на работното място в основното работно място. Всички колони трябва да бъдат попълнени, като се посочва последователният номер на вписването, датата на наемане, посочвайки пълното име на длъжността на служителя и информацията за документа, въз основа на която служителят е получил работа на непълно работно време.

Значителна разлика в завършването на документа е само при видовете непълно работно време. Когато вътрешното подравняване не указва организацията, която приема служителя за позицията, и с външната е посочена.

Преди да запише втора длъжност, служителят може да види извадка от запис в работен дневник, който трябва да бъде изпратен от член на персонала или от оправомощено лице.

Външна съвместимост

При външна съвместимост разбираме официалната заетост при друг работодател. Споразумението за трудова заетост трябва да съдържа освен главните точки допълнителна информация. Те съдържат информация за съвместимостта и сроковете за изпълнение на задълженията.

По отношение на развитието на времето тогава, както беше посочено по-горе, служителят не трябва да работи за допълнителна работа повече от четири часа. Но тези норми важат за държавните служители, но по отношение на частните организации тук няма строги норми, въпреки че рециклирането не е добре дошло. Гражданите трябва да работят не повече от 40 часа седмично.

Също така, работата на непълно работно време не трябва да отнема повече от основната работа.

Как трябва да се плати работата? Плащането се извършва от самия работодател. Тя може да дойде от почасово заплащане, от количеството извършена работа, общи показатели и т.н., или може да определи пълна ставка, определена за определена позиция. Всички изброени факти трябва да бъдат отразени в трудовото споразумение.

Дали да се направи запис в работната книга за външна съвместимост или не е частен въпрос на гражданина. Ако работодателят не възрази на основното място, служителят може да подаде цялата информация от втората работа за записване.

Вътрешна съвместимост

Вътрешната съвместимост включва допълнителна позиция за същия работодател, където се извършва основната работа. Не е необходимо да се представят допълнителни документи, достатъчно е да се изрази желанието да се работи за още една позиция (ако има такава в свободните работни места на компанията).

Обмислете попълването на работните книги в примерите. Вътрешната и външната съвместимост ще се различават само под формата на запис, в противен случай попълването на формуляра е стандартно за всеки тип работа.

От служител на непълно работно време - до служители

Също така се случва, че работникът на непълно работно време напуска основната си работа и иска да получи втора работа. В този случай се прави допълнително споразумение относно промените в условията на труд. Документът съдържа следната информация:

• начин на трудова дейност;
• промени в заплащането;
• трудови задължения.

На основното място на работа гражданин трябва да подаде оставка по свое желание, което се записва на работното място. И на сайта, където до този момент е регистриран на непълно работно време, - да подпише допълнително споразумение за наемане на постоянно. Също така се вписва и на работното място.

Формата на записа в работната книга при прехвърлянето на работника на непълен работен ден на постоянно работно място е представена по-горе.