Работа на непълно работно време: TC RF. Кодексът на труда

За активните и енергични хора основната работа и работата на непълен работен ден се превръщат в отлична възможност да покажат своите способности и да получат по-високи заплати.

Руското законодателство налага правилата и процедурите за осъществяване на подобни дейности. Работодателят и неговите подчинени трябва да знаят и да спазват действащите разпоредби, тъй като са предназначени да защитават интересите на всички участници трудови отношения.

Същността и основните предимства на комбиниране: програма за управление може да спести малко количество при запазване на качеството и обхвата на техните функции, и от служителя по-производителни приложения в притежание на време.

Работа на непълно работно време: TC RF, основни разпоредби

Централният документ, уреждащ отношенията между работодателя и служителя, е Кодексът на труда на Руската федерация. Между другото, съдържа статии, които определят такава концепция като "работа на непълен работен ден". В РК ТК се казва, че изпълнителят на непълно работно време изпълнява работни задачи за определена такса в свободното си време.

За да наеме такъв служител, работодателят трябва да състави и да издаде трудов договор, който може да бъде неограничено или затворен за определен период от време.

често трудови договори нямат период на валидност. Въпреки това, ако един служител дойде на мястото на временно отсъстват лице (ваканция, отпуск по майчинство или отпуск по болест), се определя в договора. Също така трябва да има период, през който служителят да бъде вписан в държавата на предприятието.

Времето за работа на непълен работен ден е ограничено до 20 часа седмично и четири часа на ден. В този случай служителят има право да сключва договори с неограничен брой работодатели. Например, счетоводителят на непълно работно време може да си сътрудничи с доста голям брой клиенти. Това се дължи на факта, че такъв специалист трябва да работи усилено едва през отчетния период, а през останалото време работата му е значително по-слаба (когато става дума за счетоводство в малки предприятия).

Видове и особености на работата на непълно работно време. Външна съвместимост

Независимо от обхвата на предприятието, служителите, наети в държавата като работници на непълно работно време, трябва да бъдат наети по подходящ начин. За качествени трудови задачи те задължително плащат заплати и осигуряват необходимите социални гаранции.

Работата едновременно (кодексът на труда на РС цитира тази класификация) може да бъде външна и вътрешна. Първият тип е типичен за ситуация, при която служител на едно предприятие е назначен да работи за друг работодател. Позицията, която изисква повече внимание и време на човек (например 40 часа седмично), се счита за основен източник на доходи, т.е. тя е основното му работно място. Задачи, изпълнявани за други работодатели, са работа на непълен работен ден. TC за радиочестотна идентификация не предлага ограничения за броя на източниците на допълнителни доходи. Въпреки това, всички работодатели се интересуват от запазването на работоспособността на своите подчинени на подходящо ниво, така че служителите на непълно работно време трябва правилно и адекватно да изчисляват своите възможности. Например, счетоводителят на непълно работно време трябва правилно и точно да попълни всички необходими формуляри за своевременно подаване на отчети. Прекомерният натиск значително ще повлияе върху скоростта и качеството на работата му, което ще засегне репутацията на бизнеса и ще плати.

- И мечът и жътварят ...

Вътрешната съвместимост предвижда служителят да изпълнява няколко работнически функции на основното си работно място. Служителят отделя свободното си време за решаване на въпроси, свързани с втората позиция.

За да бъде редовно регистриран работникът на непълно работно време, той трябва да сключи втори трудов договор с работодателя. Може да е спешно или да нямате крайна дата.

Кой и как може да стане на непълно работно време

Молба за работа на непълно работно време може да бъде написана от почти всеки служител, който смята, че може да се справи с допълнителни задължения и отговорности.

Трябва да се отбележи, че той не трябва да поиска от своя лидер и да извлече съгласието си, достатъчно е да притежавате необходимите умения, образование и квалификация. Изявлението се прави по общоприетата форма, като по-долу е представен пример.

Въпреки това за някои категории персонал има забрани и ограничения, които им пречат да използват външна или вътрешна съвместимост:

1. За млади хора под пълнолетни.
2. За служители, чиито задължения включват управлението на различни превозни средства.
3. За служители, чиито условия на труд са класифицирани като вредни, тежки или опасни.

В допълнение, депутатите на Държавната Дума и ръководителите (юридическите лица) не могат да се занимават с работа на непълно работно време.

Процедура за кандидатстване за работа на непълно работно време

За да получите възможност да използвате по-ефективно времето си и да получите втора работа, човек трябва да подготви такива документи:

• Съответно изявление.
• Документ, удостоверяващ самоличността (паспорт).
• Сертификат за застраховка.
• В случай, че желаната позиция е свързана с вредни или трудни условия, служителят трябва да се погрижи за сертификата от основното работно място.
• Ако работата на непълно работно време изисква наличие на каквито и да е специални знания или умения, работодателят има право да изиска диплома от кандидата за образование.

Интересно е, че служител на непълно работно време, когато кандидатства за второ предприятие, не се нуждае от работна книга, тя остава в основната организация. Ако човек иска да запише втора работа в него, трябва да му се даде специална препратка към отдел "Персонал" на мястото на основното наемане на работа.

Влизане на работа при непълно работно време

Въз основа на копие от заповедта за приемането на работа, или удостоверение от втория управителя на фирмата, която е основното място на работа на служител, той издава заповед за въвеждане на нови данни в личните му документи. След това служителят в отдел "Човешки ресурси" писане в работната книга. Образец на реда, по който се записва информацията при наемане:

• Колона 1: Номерът на записа в ред.
• Каре 2: Денят, в който лицето е било допуснато във второто предприятие като работник на непълен работен ден.
• Каре 3: посочване на факта за наемане на определена структурна единица. Също задължително да напишете пост, специалност и квалификационно ниво.
• Клетка 4: бележка върху документа, който служи като основа за вписване в работната книга.

Проба от това как съкращенията отразяват факта: поредния номер на записа, към датата на сделката, декларация за уволнение, посочване на причините (позоваване на ТК), номер на поръчка.

Права и задължения на работника на непълно работно време

Всъщност служител, който е приет в предприятие на непълно работно време, има същите права като постоянните служители. Като се има предвид, че заплатата си държат оказват необходимото съдействие при различните социални фондове, той се ползва годишен отпуск и обезщетения при напускане на отпуск по майчинство или в случай на нараняване.

Процедурата за напускане в отпуск трябва да бъде уточнена в трудовия договор.

Законодателството задължава мениджърите да освобождават служители на непълно работно време за почивка при специални условия. Ваканционните дни на всички места на работа на един служител трябва да съвпадат с почивка на основното място на работа.

Ако човек е работил по време на второто растение най-малко шест месеца, но основната работа той беше даден отпуск, той може да използва дните, в които той е трябвало да, и останалата част от престоя у дома "за своя сметка." Като алтернатива, работодателят може да предостави предварително подчинените дни на отпуск (тогава средната заплата ще бъде запазена).

Ако по време на ваканционния период човек се разболее и предоставя на ръководството медицинско свидетелство, потвърждаващо този факт, ваканцията му ще бъде продължена за периода на заболяване.

Видове празници

Съгласно закона, в допълнение към основното, служител на предприятие може да се възползва от няколко други типа отдих:

1. Не е задължително.
2. Майчинство.

Следните фактори са основа за отпускане на допълнителен отпуск:

• Липса на стандартизиран работен ден.
• Отлично изпълнение на служебните задължения (оставяйте като насърчение).
• Класификация на условията на труд като опасни или вредни.
• При наличие на продължително обслужване.

За да получат допълнителен отпуск за вредна работа, работниците на непълно работно време ще трябва да работят малко по-дълго от тези, които са постоянни.

Характеристики на отпуска по майчинство

Жените, които искат да вземат отпуск по майчинство във второто предприятие, трябва първо да извършат тази процедура на основното си място на работа. Трябва да се вземе предвид, че те ще се добавят ползи и за двете дружества, в случай, че те преживяват като плуралистична ще бъде повече от две години.

Продължителността на отпуска по майчинство на всички места на работа трябва да бъде еднаква.

Леко различна ваканционна поръчка е предназначена за студент на непълно работно време, който се обучава паралелно с работа. Ако на основното място на работа този служител получава отпуск за обучение, той може да изпълни функциите си при второто предприятие, като използва свободното си време. Следователно, вторият работодател не е длъжен да освобождава своя служител.

Често последствие от продължителното сътрудничество между работника на непълно работно време и работодателя е промяната в статута на служителя. Прехвърлянето от непълно работно време на основното работно място задължително се придружава от издаването на подходяща заповед, както и от прекратяването или въвеждането на разяснения в трудовия договор. Най-често партиите се изправят допълнително споразумение и се прикрепя към срочен договор.