Комбинация и непълен работен ден: разликата. Договор за наемане на работа едновременно. Допълнително допълнение

През последните години ние все повече се сблъскваме с концепции като привеждане в съответствие и работа на непълен работен ден. Разликата в тези условия за повечето от служителите е невидима. Всъщност концепциите са много различни помежду си от характеристиките на регистрацията и заплатите. Тези, които ще увеличат нивото на доходите си, трябва да знаят разликата в комбинацията от непълно работно време.

Определяне на понятия

Концепцията за "работа на помирение" се отнася за случаите, в които служител на организацията в рамките на работния ден е, участващи в изпълнението на работните задължения на няколко позиции. В същото време той също успява да работи на основната си длъжност.

Каква е разликата между комбинирането с работа на непълен работен ден? Работата на непълно работно време включва редовно изпълнение на трудовите задължения за нестопанска длъжност в свободното си време. Съвместимостта може да бъде вътрешна или външна. Няма концепции за външно и вътрешно изравняване.

Вътрешно и външно сътрудничество

При вътрешна съвместимост работникът изпълнява задължения на други длъжности в едно и също предприятие. Това увеличава работното време. Търсенето на такива свободни места може да се привлече за неопределено време.

С външна съвместимост служителят може да получи работа в друго предприятие. Той може да работи само в свободното си време. Имената на допълнителните професии по правило са много различни от основните.

Особености при изпълнение на задължения при непълно работно време

Кооператорът е длъжен да изпълнява пълна и основна и допълнителна работа. Работите могат да бъдат две или повече. Работният график на работник на непълно работно време има свои собствени характеристики. Работното време се взема предвид в картата за отчети. Ако работата включва вътрешна съвместимост, на служител на организацията може да бъде назначен допълнителен персонал. Изплащането на труда се извършва съгласно договора.

Работното време на работника на непълно работно време не трябва да надвишава 50% от нормалното работно време. Това означава, че ако за седмичните работници се предвижда 40-часово натоварване, то за служителите на непълно работно време тази цифра няма да бъде повече от 20.

Служители на предприятия, които извършват работа на непълно работно време, могат да бъдат изпратени на командировки. С вътрешнофирмено работно време няма проблеми с организацията на работното време. Но с външен служител може да бъде изпратен на командировка само когато е освободен от изпълнението на основни трудови задължения. Ако няма възможност за отлагане на бизнес пътуване, работодателите сключват споразумение за реда за извършване на работата от служителя.

Законодателна база

Основният документ, на който се регулира допълнителната работа, е ТК TC. Въпросите, свързани с услугите на непълно работно време, се съдържат в 60 (1), както и в 282-288 статии. Членове 60 (2) и 151 регулират комбинацията. TC RF, както в комбинация, така и на непълно работно време, изисква формулирането на писмено съгласие на ръководството и служителите. Това правило важи за вътрешно изравняване и съвместимост от всеки тип. Процедурите за набиране на персонал винаги са предписани във вътрешните документи на организацията.

Процес на обработка

Записването в организацията е по поръчка. Поръчката се подписва от директора, координиран с персонала и директора на новия служител.

Какво е съществено различно в процеса на регистрация на регистрация и на непълно работно време? Разликата е, че при работа на непълно работно време с новосъздаден служител се сключва отделен трудов договор. Той посочва размера на заплатата, работното време, както и факта на работа на непълно работно време. По искане на нов служител можете да го направите вписване в работната книга, който е в отдела за персонала на основното работно място, на работа на непълен работен ден.

Ако е необходимо да се сключи трудов договор за работа на непълен работен ден, тогава при комбинирането на това не е необходимо. Необходимо е само да се предостави на персонала отдел със съгласието на служителя да извърши допълнителна работа в писмен вид. издаден допълнително споразумение, който е приложен към основния трудов договор. В трудовия запис не се правят никакви бележки.

Плащане на труда

Добавката за комбинацията се регулира от допълнително трудово споразумение. Тази информация се съдържа и в реда на подреждане. В същото време към основната заплата на служител без бонус и допълнителни плащания се добавя допълнителна такса за комбинирането на допълнителна публикация. Често размерът на плащането се изчислява като процент от основната заплата. Ако заплащането е на парче, размерът на плащанията се изчислява в зависимост от размера на продукцията. Бонусът за допълнителна позиция може да бъде платен на колегата.

Договор за работа едновременно предполага, че новият работник от другите не е различен. Размерът на заплатата се изчислява въз основа на действително отработените часове. Редът на плащанията е подобен на този, който се прилага за основните служители. Може да има бонуси, бонуси. Въпреки това заплатата на такъв служител по правило е по-малка, тъй като работи по-малко. Но ако плащането се извършва, като се вземе предвид извършената работа, то може да бъде повече от основните служители.

Сънародниците могат да участват в изпълнението на извънреден труд. В трудовото законодателство се споменава нормата за извънреден труд: не повече от 4 часа за двудневен период. През годината този път не може да надвишава 120 часа. Трудовото възнаграждение се основава на член 152 от Кодекса на труда.

празник

Каква е разликата между комбинацията от непълно работно време по въпроса плащане за почивка? Комбинацията предполага, че служителят изпълнява допълнителни трудови задължения без откъсване от основната си дейност. Следователно размерът на ваканцията се изчислява въз основа на основната и допълнителната печалба. Оставете, както в основната, така и в допълнителната позиция, трябва да съвпадат.

Ако говорим за работа на непълно работно време, служителят има равни права с основните служители. Съпътстващото споразумение предполага изчисляването на плащанията за отпуски на равна основа с всички служители. Например, основният служител има право на годишен отпуск от 28 дни. Помирителят също има право платен отпуск за 28 календарни дни. Това правило важи както за отпуск по майчинство, така и за отпуск за обучение. Отпускът на непълно работно време трябва да бъде предоставен на служителя, дори ако графикът му е изграден в ущърб на допълнителната работа. Например, ако основното място на работа на работника или служителя се изпраща на официален празник, както и за допълнителните той не е направил, работодателят освобождава плуралистична аванса. Често броят на ваканционните дни е по-висок в основното работно място, отколкото в допълнителната. След това на допълнително работно място е регистриран допълнителен отпуск за разликата от тези дни без спестяване на заплати.

облагане с данъци

Когато се комбинира или комбинира, данъкът върху дохода се плаща по общ начин както от основната, така и от допълнителната работна заплата. Размерът на приспадането на данъка обаче може да бъде намален, ако служителят има непълнолетни деца. Можете да се възползвате от тази привилегия или в основното, или в допълнителното работно място. Данъците, начислявани върху заплатите, са изброени:

• Към пенсионния фонд;
• Във фонд "Социално осигуряване";
• Към здравноосигурителния фонд.

Прекратяване на заетостта

Трудовият договор може да бъде прекратен, едновременно с обща основа, а в края на мандата си, ако ние говорим за спешно споразумение. Според решението на ръководителя на договора може да бъде прекратено едностранно. Това може да се случи, ако се назначи нов служител в персонала, който ще изпълнява задълженията на служител на непълен работен ден като основен служител. Работодателят на непълно работно време обаче трябва да бъде уведомен писмено за това решение 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако работата се извършва по силата на договора за помирение, прекратяването се извършва на общи основания и по правило след изтичането на срока му на валидност. Тези произведения са временни. Служителят на организацията има право да откаже да изпълнява допълнителни трудови задължения още преди изтичането на срока на договора. Служителят може да се освободи и от допълнителна работа. В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на допълнителни задължения за 3 календарни дни преди прекратяването на споразумението.

Съвместимост и комбинация от професии

Външните работници на непълно работно време имат право да работят поне в две напълно различни професии. Също така, комбинацията и комбинацията от длъжности могат да бъдат същите или подобни по отношение на трудовите задължения. Тези въпроси не са ясно посочени в трудовото законодателство, тъй като служителите на непълно работно време изпълняват задълженията си в координация с ръководството. Помирителят е длъжен да изпълни пълната работа, както основна, така и допълнителна. Важно е да се отбележи, че обикновено комбинация в рамките на една и съща организация може да бъде в една и съща работна категория. В някои случаи мениджърите позволяват припокриване в различни позиции и професии.

Комбиниране и съчетаване на преподавателски персонал и мениджъри на предприятия

Руското трудово законодателство не споменава налагането на ясни ограничения върху работата по комбиниране и комбиниране на мениджъри на предприятия и организации.

Например, ако организацията е малка, главният изпълнителен директор може да изпълнява и работата на счетоводител или друг специалист по персонала. Същевременно регистрацията е формализирана съгласно общите правила. Изчисляването на заплатите за изпълнение на митата за допълнителна длъжност ще се извършва въз основа на извършената работа. Времето не се взема предвид, тъй като трудовите задължения се изпълняват в рамките на нормалния работен ден. В банката е необходимо да се предоставят образци на подписи, както на ръководителя на предприятието, така и на счетоводителя. Ако тези публикации се комбинират от едно лице, тогава се изисква само една извадка.

Учителите на образователни институции на различни нива също имат правото да комбинират длъжности. Комбинацията и комбинацията от педагогически работници могат да бъдат формализирани както в една, така и в няколко организации едновременно. Работата може да се извърши само като се вземат предвид изискванията, установени от трудовото законодателство. Учителят в Кодекса на труда може да работи поне 16 часа седмично. Ако комбинацията се осъществи по време на ваканционния период, трудовият стаж се изплаща според обичайния модел.

Кой не може да работи на непълно работно време

Не всички категории работници на непълно работно време могат да работят по допълнителни длъжности. Според руското трудово законодателство следното не може да бъде прието за работа на непълно работно време:

• малолетни и непълнолетни;
• полицията и прокурорите;
• служители на общински, държавни и правителствени организации;
• разузнавателни служители, FSO, федерален фелдшваз;
• мениджъри без съгласие със собственика на предприятието;
• съдии;
• адвокати;
• лица, които са членове на Съвета на директорите на Централната банка;
• хора, които вършат тежка работа;
• Лицата, работещи при вредни условия на труд;
• Лица, участващи в работа, свързана с управлението на превозни средства.

Съгласно договореното с ръководството служителите могат да бъдат служители на непълен работен ден, но само в една и съща категория или клон на организацията. Важно е да се вземе предвид фактът, че служителите трябва да притежават необходимото ниво на умения и умения.

Какво е от полза за служителя?

Така че, ние разгледахме каква комбинация и комбинация. Разликата между тези понятия е значителна. Но какъв вид работа е по-благоприятна за служителя?

Процесът на регистрация на регистрацията е по-прост и по-бърз в сравнение със съвместимостта и не изисква събирането на основния списък с документи, сертификати. Няма изпитателен срок, тъй като работодателят вече знае как служителят изпълнява задълженията си. Допълнителна и основна работа се извършва в рамките на един работен ден.

В комбинация има редица ограничения, свързани с поставените позиции и условията на труд. Може да бъде установен и изпитателен срок. Работата на непълно работно време може да се извърши само във вашето свободно време.

Като се започне от горепосоченото, е възможно да се направи заключение - комбинацията е по-благоприятна. Но това може да изглежда само на пръв поглед. Когато се комбинира, служителят изпълнява почти цялата друга работа. С други думи, той работи за две. В същото време, размерът на допълнителната такса, като правило, не надвишава 50% от официалната заплата. В действителност, служителят получава не повече от половината от парите, които той наистина получава. Основното предимство на работата на непълно работно време е, че служителят получава не повече от 50% от заплатата, но с всички премии и бонуси. Неговата работа обаче не е толкова силна. Предлагат се и социални гаранции на непълно работно време. Друго предимство е изплащането на отпуск по болест. Когато е на непълно работно време, служителят получава плащане за двете работни места.

Какво е от полза за работодателите?

Очевидно е по-изгодно за самите работодатели да направят работа на непълен работен ден. Заплатата на един служител ще бъде по-малка от тази на двама служители. Също така, комбинацията е изгодна, тъй като работодателят вече е запознат със служителя и има утвърдено мнение за него и за неговите професионални качества и професионални умения. Мениджърът със сигурност ще повери на работа на непълно работно време такава работа, с която той ще може да се справи.

Съвместимостта също е от полза, особено за тези предприятия, които са на ръба на фалита. По-изгодно е да се формализират служителите на половин работен ден, отколкото да се плащат заплати на основните служители в периоди, в които няма абсолютно никаква работа. Основният служител е трудно да се прехвърли на намален работен график. В същото време за работодателите на непълно работно време работодателят плаща много по-малко данъци, което означава, че неговите допълнителни разходи са намалени.

В днешно време чуваме все по-често такива концепции като комбинация и работа на непълен работен ден. Разликата между тях е доста голяма, но има прилики. Комбиниране и комбиниране - начини на допълнителни доходи. Работата по комбиниране или работа на непълен работен ден в никакъв случай не трябва да се извършва за сметка на здравето на служителя или неговата или нейната основна длъжност.