Комбинация от длъжности: плащане. Работа и заплащане на непълен работен ден: TC RF

Не е необичайно човек да поеме допълнителна работа, т.е. той се премества в комбинация от позиции. В този случай плащането на труда и нормите за неговото прилагане са леко променени. Каква е комбинацията от професии и какво яде, нека разгледаме в тази статия.

Видове работа на непълен работен ден

Служител, който е в определена длъжност, има право да включи допълнително работно време в графика си. Същевременно съществуват два типа припокриване:

• Външно.
• Вътрешен.

В първия случай става въпрос за ситуации, при които едно лице е включено едновременно в две различни организации. И той може да работи както на различни позиции, така и на подобни.

Ако са назначени допълнителни задължения към служител в рамките на едно и също дружество, тогава това е понятие като вътрешна комбинация от позиции. Плащането на този вид работа - отделен разговор, ще го докоснем по-късно в статията.

Характеристики на регистрацията

Допълнителната работа е привилегирована както обикновено. Така че човек, съчетаващ две длъжности, има право на бонуси, годишен отпуск, отпуск по болест и други обезщетения при всяка от работните места.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато се комбинират професии, трябва да се разпределят основното работно място и допълнителната работа. Това се определя от мястото на съхранение на работната книга. Организацията, в която се намира документът, ще се счита за основното работно място на дадено лице.

При изчисляване на обезщетения, субсидии и други плащания, основните и допълнителен доход за комбинацията от публикации. Плащане на труда се извършва на официална основа, т.е. въз основа на договор, сключен между управителя и неговия подчинен. Следователно във всяка от организациите се запазват записите на персонала с посочване на факта, че физическо лице е на комбинация от публикации.

Между другото, концепцията, която разглеждаме, трябва да се разграничи от т.нар. Заместване. В този случай става въпрос за изпълняване на задълженията на отсъстващия член на предприятието, а не на условията на допълнителен труд, а вместо основната му работа. С това развитие на събитията човек, който се съгласява със заместването, получава отделна заплата в съответствие с тази длъжност.

Кой е забранен да работи по комбинация?

Не всички категории граждани имат възможност да получат допълнителни работни места. Според Кодекса на труда (ТК) комбинацията от позиции не може да бъде формализирана в такива случаи:

• Ако служителят е под 18-годишна възраст.
• С опасни или супер тежки условия на труд.
• Ако дадено лице е съдия, данъчен служител, централна банка на Русия и т.н.,

Условия на работа

Прехвърлянето на служителя в комбинирания график трябва да се разглежда индивидуално заедно с управителя, след което всички посочени точки са заверени в договора. На първо място, крайният срок за договора е от голямо значение. Споразумението за комбиниране на длъжности трябва да съдържа точната дата, която характеризира периода на завършване на допълнителната работа на служител. Или просто казва в договора, че дадено лице ще изпълни определени задължения в условния срок (например докато друг специалист в тази област е на почивка).

Ако договореното време не е достатъчно, за да може заместникът да изпълни заместващата работа, споразумението между страните се ревизира. Той може да бъде изменен под формата на удължаване на срока на падежа. В противен случай сътрудничеството спира.

Има и обратни ситуации, когато някоя от страните реши да прекрати договора преди изтичането на срока му. В този случай, допълнително споразумение. Комбинацията от публикации се анулира и при подписване на документа от двете страни, но има едно условие - лицето, което е взело такова решение, трябва да уведоми за желанието си не по-късно от 3 дни. Мениджърът е длъжен да информира новините с писмено уведомление и служителят трябва да подаде молба до директора. Ако страните постигнат взаимно споразумение, договорът се прекратява, след като работодателят подпише съответната заповед.

Режим на работа

Преди да организирате комбинацията от публикации, трябва да разберете и правата на служителя. И преди всичко те са изразени в нормите на работното му време. Всяко юридически компетентно лице трябва да разбере, че почасовото работно време е допълнителна работа, поради което за него е съставен опростен режим. Съгласно законодателството на Руската федерация нормите на графика на лицата, регистрирани на две места едновременно, не трябва в никакъв случай да бъдат за сметка на основното място на работа. Ето защо е за предпочитане начинът на работа да не надвишава 4 часа на ден или 20 часа седмично. Ако вземем предвид месечния график на работата на непълен работен ден, допълнителните часове не трябва да бъдат повече от половината от основните.

При отпечатване на реда на комбиниране на постове, главата задължително показва в него начина на работа на член на колектива. От страна на служителя е важно да се гарантира, че в същото време неговите законни права се зачитат, т.е. графикът не е извънреден. Трябва обаче да се разбере, че съществуват изключения, за които могат да се променят нормите на времето. Например, управителят има право да назначи служител на пълен работен ден по време на намиране на последния през почивните дни или в отпуск по отношение на основното му работно място. Също така, промяната в графика може да бъде направена въз основа на това, че дадено лице е било преустановено от основните му задължения за определен период от време. Като причина може да възникне закъснение при изплащането на заплата или временната неработоспособност поради здравословни проблеми.

Комбинация от длъжности: плащане

Работна заплата при комбиниране - спорен въпрос. От една страна, законодателството на Руската федерация няма конкретни цифри, които трябва да съответстват. Размерът на приходите се формира въз основа на политиката на компанията, както и на нейното финансово състояние. Същевременно в Кодекса на труда се посочва, че заплащането на допълнителни часове не трябва да бъде по-ниско от минималната заплата, установена със закон. Но тук има меч с две остриета. Тъй като работата по комбинирането, като се намира на допълнителната позиция, се характеризира със съкратен график, управителят може да определи заплата на служителя на компанията под официалния минимум.

Също така, доходите на дадено лице зависят от условията, въз основа на които е формализирана комбинацията от професии (позиции). Плащането за работа на парче зависи пряко от количеството извършена от него работа. Например, за майстор това може да бъде броят на произведените части. Що се отнася до времевите заплати, то се изчислява въз основа на период на работно време. Колкото повече работни часове служителят е в изпълнение на неговите директни задължения, толкова по-висок ще бъде доходът му. Понякога мениджърът определя подчинените си определени норми на обхвата на работата. В този случай заплатата на служителя не зависи от времето, прекарано в него. Решаващо е фактът, че се изпълнява или не се изпълнява нормата на работа. За тях главата определя размера на плащането на пари.

Какви бонуси получават служителите за препокриване на професии (позиции) извънредно време? Плащането в този случай може да бъде подкрепено от премии или допълнителен лихвен процент.

Специални условия за заплащане на заплата при комбиниране

Въпреки факта, че допълнителното работно място отнема само малка част от времето на служителя, той има право на същите привилегии, както в стандартния случай. Така че организацията е длъжна или най-малкото да може да начислява допълнителни плащания на член на нейния персонал:

• За работа в нощните смени, както и в почивните дни и празниците.
• За извънреден труд.
• За опита на работата.

Разбира се, всички тези нюанси трябва да бъдат взети предвид в трудовия договор. В противен случай работата (и заплатата следователно) ще останат без официално потвърждение на законните права на член на организацията. При подобно развитие на събитията договорът между служителя и управителя ще бъде активен само с думи, което не гарантира спазването на всичките му точки от двете страни.

Регистрация на работа по комбиниране

За да може едно лице да поеме допълнителни отговорности, е необходимо да се реши официалната страна на проблема. Тя е свързана с изготвянето на различни доклади, както и със сключването на споразумение между страните и определянето на техните основни изисквания за сътрудничество. Затова е много важно ръководителят и подчиненият да знаят как да организират комбинацията от длъжности, за да се избегнат забавяния във времето и други неудобства. И така, този процес всъщност е безпроблемен и включва няколко етапа:

1. Подготовка на свободно място.
2. Писането от потенциалния служител на писмено съгласие за работа на непълно работно време.
3. Изпълнение на трудов договор. Освен това се подготвя допълнително споразумение за него.
4. Излезте от поръчката от името на ръководителя на организацията.

Подготовка на свободно място

Първата точка на плана е формална операция, която е необходима, за да се гарантира, че данъчната инспекторат няма никакви претенции по време на следващото посещение в компанията. Преди служителят да започне да пише заявление за комбинация от длъжности, на масата трябва да се появи ново свободно работно място. Имайте предвид, че ако индивидът предприема допълнителни отговорности в резултат на изхода на друг служител на почивка, а след това се оформя на мястото на последната няма да работи. Една длъжност се счита за свободна, само ако е напълно свободна.

Изготвяне на писменото съгласие на служителя

Струва си да се отбележи, че този етап от прехода към регистрационния режим не трябва да се извършва при представянето на служителя. По принцип инициативата може да бъде показана от ръководителя на отдела, в който служителят ще бъде включен в списъка. За тази цел те изготвят меморандум с предложение да се уреди на определен служител комбинацията от длъжности. Кодексът на труда на Руската федерация (Кодексът на труда на Руската федерация) предполага, че този документ задължително трябва да бъде подписан от кандидата за свободно място.

Ако съгласието е регистрирано със заявлението на служителя, той пише молба, адресирана до ръководителя на отдела, с искане за допълнителни отговорности.

регистрация трудов договор и допълнително споразумение към него

На управителя и подчиненото лице може да започне сътрудничество, те трябва да обсъдят всички подробности за този процес. Ако двете страни са удовлетворени, тогава е съставен договор. Преди това обаче всички дискутирани нюанси са фиксирани в такъв документ като допълнително споразумение. Консолидирането на длъжностите може да се извърши само след като са посочени в тях данни:

• Вид на заданието.
• Начинът на труд.
• Основни отговорности.
• Срок на спешността на допълнителната длъжност.

Излезте от поръчката от името на ръководителя на организацията

С подготвителните етапи разбрахме, че сега остава само да отидем до дома. Основата за започване на работа на ново място за служител е поръчка за комбиниране на длъжности. След одобрението на този документ човек става официален член на персонала на организацията. Заповедта се изготвя от управителя въз основа на предварително сключено споразумение с трудовия договор и включва вписване на основните му точки. В този случай трябва да се уточнят условията за изплащане на заплатата на служителя и неговия размер.

Ако има такава нужда, управителят включва в ред специални условия за сътрудничество. Например, те включват допълнителна отговорност (за пари, материални активи и др.). В случаите, когато комбинацията от позицията на директора е формализирана, може да се наложи физическо лице да подпише или да вземе специални решения, засягащи дейността на компанията.

Документи, изисквани за работа на непълно работно време

При условие, че работникът или служителят се съгласява да поеме допълнителните отговорности на основната си работно място, не се изисква такса документация, както цялата необходима информация за него е била включена в списъците на персонал. Ако обаче припокриването е външно, ситуацията се променя леко. Физическото лице ще трябва да изпълнява всички същите действия, както със стандартното приемане за свободно място. Ето защо, преди да кандидатствате за комбинацията от длъжности, кандидатът трябва да събере следния списък с документи:

• Паспортът.
• Информация за държавното пенсионно осигуряване (SNILS).
• Документът за образование (диплома, удостоверение) - за професии, които изискват специални познания.
• Сертификат, който информира за условията на основното място на работа - когато кандидатства за позиция с твърд или потенциално опасен характер на работа.

SNILS е необходимо за главата да прави вноски в пенсионния фонд, които подлежат на каквото и да е възнаграждение. Когато се комбинират длъжности, приспадането на данъци от дохода на служителя е същото като при класическия случай. Трябва да припомним, че не е необходимо да въвеждате работна книга. Тя остава в организацията, която осигурява на лицето основното място на работа.

Заявка за комбинация от длъжности: проба

Ако регистрацията се извършва по инициатива на служителя, от него се изисква да му наложи допълнителни задължения. Този документ е съставен под формата на изявление, съдържащо такива елементи:

1. Позиция, фамилия и инициали на ръководителя на отдела / директора на организацията (посочена от дясната страна).
2. Заглавието на документа (в този случай се обозначава с думата "изявление") и датата на съставянето му. Тази информация се намира в лявата част на листа. Целта на изявлението се посочва и с фразата "при комбиниране на длъжности".
3. Основният текст на заявлението под формата на искане за възлагане на допълнителни отговорности, посочвайки заглавието на свободното място и очакваната начална дата.
4. Пълно име и подписа на кандидата. Когато кандидатствате за същата организация, в която лицето в момента работи, трябва да посочите основната позиция.

Допълнително споразумение се подготвя само въз основа на такъв документ като заявление за комбинация от длъжности. Образецът може да бъде взет от горния пример или можете да го попитате в отдела за персонала.

Писмено предложение на работодателя

Регистрацията в регистрацията при подаване на управителя също започва с написването на документа. Документът е почти същият като заявлението на заявителя и съдържа следните елементи:

1. Капачка с името на организацията, както и името. главата.
2. Линията с изясняване на кандидата за позицията.
3. Обжалване пред кандидата за свободно работно място по име и патроним.
4. Текстът на предложението, в който се посочва такава информация: периодът на сътрудничество, задълженията, които ще характеризират работата, както и заплатата за тяхното изпълнение.
5. Позиция на главата, пълното му име и подпис.

След това в долната част на доклада, под самата петиция, служителят ще трябва да добави ред: "Съгласявам се (комбинацията от публикации") и сложих подписа си с инициалите.

При наличие на свободно време, почти всяко лице може да работи на две места едновременно. Това ще спечели допълнителен опит. В допълнение, възнаграждението на труда с комбинацията от длъжности дава възможност за увеличаване на доходите Ви.