Външна съвместимост. Комбинация и непълно работно време. Как да кандидатствате за външна регистрация

Служител на едно дружество / предприятие, може да работи, след като или в своята продукция, за да работят на две места, и го правите редовно и официално, с регистрация на договора, и съответно получаване на заплати и всички права. Тази форма на труд се нарича външна съвместимост - ако служителят работи в различни предприятия и вътрешна съвместимост - ако е същото.

И съвсем официално можете да работите не само на две, но и на три или повече произведения. Например, на основния за пълен работен ден, на втория - за 0.5, за третия - за 0.25. Вътрешната и външната съвместимост са често срещани както в публичните, така и в частните структури. И въпреки че последните имат понякога повече възможности, основните разпоредби за всички остават същите.

Регистрация на работника на непълно работно време

Според закона, човек, който работи по този начин, може и трябва да бъде формализиран. Персоналът ги хранят стандартен набор от документи Отдел: .. А паспорт, идентификационен код и т.н., за да се осигури на оригиналното произведение, тъй като това е основното място на работа не е възможно, обаче, има право да поиска, и отдел персонал да издава заверено извлечение.

Освен това е необходимо да се подпише договорът с предприятието, за което се изпълнява работата на непълно работно време. Регистрацията е следната:

• се подава заявление за кандидатстване за работа, заедно с приложените документи;
• в предприятието се сключва трудов договор;
• ръководителят на компанията издава заповед заетостта. Дори и да няма поръчка като такава, договорът се счита за сключен от момента, в който служителят изпълнява задълженията си.

В персонала и счетоводството се въвежда персонална карта и служителят получава номера на персонала.

Договор за непълно работно време

Договорът се сключва по правило въз основа на стандартното споразумение на институцията. И задължително включва следната информация:

• дата на съставяне, име, реквизити на служителя и работодателя и техните подписи;
• правата и задълженията на страните;
• реда на плащане;
• разпоредби относно работното време и почивката;
• информация за възможността и процедурата за прекратяване на договора;
• срокът на валидност на документа.

Последната точка е доста важна. Договорът може да бъде от два вида - спешен и неопределен. В първия случай той работи до определен период, след който може да бъде окончателно прекратен или разширен. Във втората, тя действа, докато един от подписалите се реши да прекрати външната съвместимост. Записът в работната книга се извършва на основното място на работа (по искане на служителя).

Пробният период и процедурата за неговото назначаване

Решението за назначаване на изпитателен срок се взема от ръководителя. Ако длъжността, за която служителят е приет, поема пробен период, той може да бъде назначен.

Също така, пробният период може да бъде назначен от главата, ако той сметне това за необходимо (въпреки че длъжността не може да изисква преминаването му). Във всеки случай това трябва да бъде отразено в трудовия договор.

Работно време и заплати

Служителят на непълно работно време не трябва да работи повече от четири часа на ден. Работа на пълен работен ден (но не по-дълго) е позволено само ако основното място в момента е почивен ден или почивка. Тези норми обаче се прилагат само за държавни служители, няма строги актове по отношение на служители на частни фирми. Въпреки това, човек не трябва да работи повече от 40 часа седмично.

Като цяло е желателно да се вземе предвид времето, което се работи и да се поддържа съответствие - работата на непълно работно време не трябва да отнеме повече от половината от времето, което се изразходва за основната работа.

Възнаграждение на такъв служител поставя на главата, която в този случай може би идва от такива показатели като броя на отработените часове, фигурата на продажбите, обема на извършената работа, и така нататък. Н. Изчислението трябва също така да вземат бонуси, позиции на ключови служители на такива позиции. Методологията за изчисляване на заплатите може да се отрази и във всички подробности в договора.

Освен това съществува разпоредба, според която работата по възлагане на външни изпълнители трябва да се извършва в съответствие с установения минимум. Ако след изчисляването заплатата изгасне по-малко, законодателството предвижда допълнителни плащания.

Работа на пълен работен ден

По отношение на броя на отработените часове, външният работник на непълно работно време не може законно да работи на пълен работен ден за двете работни места. Въпреки това възнаграждението на пълно работно време е напълно възможно.

Размерът на заплатите се определя от работодателя и той може да възложи на външния работник на непълно работно време същата сума, която основните служители получават в такава позиция. Всички тези нюанси трябва да присъстват в договора.

Режим на работа

Законодателството регулира не само продължителността на работата на непълно работно време, но и условията. Ако основната работа е вредна за здравето, тогава служителят трябва да вземе втория, също и с вредни условия, работодателят няма право. Ако външната съвместимост включва трудни или вредни условия, служителят трябва да получи сертификат от първото работно място, че той не извършва там подобна работа.

Същото важи и за служителите, които управляват транспортните потоци и водачите.

Постановление, проучване и планиран отпуск

Външните служители на непълно работно време имат право на годишен отпуск най-малко с дължината, определена от държавата, както и обезщетение в случай, че отпускът не е бил използван. В трудов договор трябва да присъства информация за процедурата за отпускане на безвъзмездни средства, като времето му е посочено в графика за отпуските на компанията

Освен това в Кодекса на труда се предвижда, че отпускът трябва да се предоставя едновременно на основното и допълнително място на работа. Продължителността му трябва да е еднаква. Тъй като е възможно формализирането на външната съвместимост без знанието на главния работодател, служителят отговаря за спазването на това правило. Желателно е да се предупредят и работодателите предварително и да се договорят дати.

Ако служителят е работил на второ място работа за по-малко от шест месеца, компанията трябва да му предостави авансово плащане. В случай, когато основното място на работа за един човек повече свободни дни, на втория почасово работно време служител може да вземе допълнителни за своя сметка.

Освен това в такива случаи служител може да отпусне:

• ако се е трудил неестествено;
• ако е извършил работа със специален характер;
• ако има достатъчно опит;
• като стимул от страна на работодателя.

Външната съвместимост предвижда правото на отпуск по майчинство и отпуск за обучение. Първият се дава за същия период от време както на основното, така и на допълнителното работно място. Ако служителят е работил в двете предприятия през последните две години, тя може да получава и плащания за майчинство там и там. На двете места се сервират болнични листове.

Грижите за детето, обаче, законът ви позволява да плащате само една работа и бъдещата майка има право да избере точно къде.

По отношение на отпуска по образование, тогава, според закона, то се предоставя въз основа на документи от образователната институция в основното работно място. Студентски обезщетения се предоставят само там. Законите, регулиращи външната съвместимост, не предвиждат това за работници на непълно работно време.

Служителят по това време може или да вземе отпуск за своя сметка или да продължи да изпълнява задълженията си - това няма да се счита за нарушение, защото работата се изпълнява в свободното си време в комбинация.

Обезщетение за болест

Болницата според външната съвместимост е предвидена по закон, но само ако служителят е работил поне две години. По-скоро такъв стаж ви дава право да плащате обезщетения за временна неработоспособност. Ако не, тогава плащането на отпуск по болест се извършва само на едно място на работа.

Забележки в работната книга

Както вече беше споменато, човек не е необходимо да информира ръководството, че е решил да получи втора работа и да формализира външна работа. Вписването в работната книга в този случай ще се появи, само ако самият служител пожелае, въз основа на документ, потвърждаващ факта на работа. Липсата на такъв запис не е нарушение.

Допълнителни задължения и длъжности

Комбинацията и съвместимостта са две сходни, но различни понятия. Ако второто работно място се изпълнява в свободното време от първия път, а когато комбинирате позиции или професии - по време на основната работа, успоредно, без да бъдете освободени от него. Изпълнението на задълженията на друг служител за времето на неговото отсъствие се прилага тук. Законът не ограничава броя длъжности и работни места, които един служител може да изпълни.

Кой може да има няколко длъжности

по-рано трудово законодателство ограничи кръга от специалисти, на които бе разрешено да комбинират позиции. През 2009 г. това се промени. Сега, в съответствие с правилата, комбинацията е възможно за всяко лице, което подлежи на негово съгласие (има голяма разлика от условията, предложени от хората, работещи на непълно работно време: не се допускат сътрудничество оформяне на две или повече предприятия, в полицията, част от научните работници и някои други категории граждани ).

Единственото ограничение се отнася до лидерите на организация или институция - хората, заемащи такива длъжности, не могат едновременно да изпълняват надзорни функции, например, те са одитори.

регистрация

За регистрация е необходимо необходимата длъжност да присъства в списъка на персонала на предприятието. Ръководителят на държавна институция има право да одобрява независимо таблицата за персонала. За това не се изисква съгласието на органа, изпълняващ функциите на основателя. И можете да комбинирате както позиция, за която се предвижда пълен процент, така и пост с 0.75 или 0.25 проценти.

Размерът и продължителността на митата се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя. На практика това е формализирано със заповед, съставена в свободна форма, в която се вписват срокът, размерът на новите мита, размерът на надбавката. Служителят трябва да даде своето съгласие в писмен вид, например, като напише по реда "Нямам нищо против" и поставя подписа си.

Няма законодателно ограничение за времето, през което служителят може да изпълнява работа по комбиниране. Както служителят, така и работодателят могат предварително да прекратят работата по съпоставяне - това трябва да бъде съобщено в писмен вид и не по-късно от три работни дни.

плащане

Законодателството не регулира минималния или максималния размер на паричната компенсация, поради което размерът на допълнителните плащания се определя със съгласието на страните. При държавните предприятия сумата се определя във връзка със заплатата в основната позиция. Например, плюс 55% от заплата, заплата и 0,25 т. D. Въпреки това, въпреки че трасето и на черно достатъчно добре осигурен закон по отношение на ясна частни фирми и не двусмислен изчисление верига. Ето, колко ще получи в крайна сметка зависи до голяма степен от решението на управителя.

По този начин служителят, изпълняващ комбинацията от професии или длъжности, трябва да има допълнителни плащания. Те обаче не са необходими, ако служителят извърши допълнителна работа. В този случай е възможна премия, ако тя е предвидена в разпоредбата за стимулиращи плащания, която е приета в тази конкретна институция.