Регистрация в TC

Завършилите след държавни изпити (някои много по-рано) започват да разглеждате работни места, студентите, които търсят на непълно работно време лятна ваканция, някой иска да сменят работата си на някого, който е по-близо до дома си, и някой от първите имаше неприятен отношения с шефа си. Няма много причини за намиране на приходи, но просто искате да намерите нещо, което искате, което изцяло ще задоволи нашите искания. Днес, в почти всички обяви за търсене на работа, можете да намерите фразата "регистрация за TC". Какво означава това? Така че това е много (ако не всички). В края на краищата, официалната заетост или регистрация по Кодекса на труда на РК е гаранция за спазването на правата на търсещия работа. Можете да работите въз основа на различни договори. Но тук са правата и отговорностите в случай на регистрация за ТК са коренно различни.

В много случаи един и същи вид работа може да бъде извършен по договора за гражданско право (Гражданския договор) и трудовия договор. Работете обаче трудов договор има свои собствени характеристики: само в този случай, работодателят определя работното време, графикът, на мястото на работа (обикновено в нейната територия). Също така, той е длъжен да приспада пенсионен фонд, социални и медицински осигурителни фондове. При други форми на заетост самият служител определя времето за изпълнение на задачата. Като правило такива договори са за предпочитане, ако работата е за изпълнение на конкретни поръчки. За GPC, например, преводачи, журналисти, фотографи работят. В този случай, регистрация на TK е неподходящо от гледна точка на работодателя на: служител изпълнил заповедта - получили парите, но работодателят не трябва да плащат за неговата отпуск по болест, ваканция, отпуски за грижи за децата. Също така не е необходимо да се предоставят социални гаранции. Разбира се, можете работа като преводач или редактор, четец на доказателства и персонал, в офиса, в определените от главите часове, но това зависи от конкретното предприятие и неговите изисквания.

В други ситуации за огромното мнозинство професии и позиции е много по-добре да се проектира TC. Какво дават? Първо, "бялата" заплата винаги може да бъде посочена, когато ще бъде необходимо да се потвърди размерът на дохода (например при получаване на виза). На второ място, има определени социални гаранции. Например, правото да платена почивка, относно регионалните коефициенти (надбавки), способността за получаване на бъдеща пенсия или отпуск по майчинство, като същевременно се запази работното място. Трето, работодателят е длъжен да спазва Кодекса на труда, следователно, да плаща за извънреден труд, нощна работа, каквото и да е рециклиране. По закон стандартната работна седмица не надвишава 40 часа.

Човек трябва да бъде внимателен към тази точка: повечето работодатели не смеят да приемат нов служител незабавно за дълго време.

За тази цел има така нареченият "изпитателен период", който обаче не може да надвишава 3 месеца (за някои длъжности - 6).

Ако регистрацията за ТК се предлага само след "теста", трябва да сте бдителни. Възможността покажи себе си и някои ограничения, свързани с първия месец и се предоставят в ТС, което означава, че договорът може да бъде направена по такъв начин, че правото върху дизайна е правен и на работника или служителя може да получи влизане в работната книга и гаранции за своевременно изплащане на заплатите. В противен случай (без да подписва договора), служителят ще е много по-малко вероятно да защити правата си, ако нещо се обърка.