Работа по договор без работна книга: плюсовете и минусите

Заетостта е важен процес. Тя ви позволява да получите трудов опит за изчисляване на пенсиите в бъдеще. Но в Русия често се работи по договор без трудов рекорд. Какви са предимствата и недостатъците на такава работа? Трябва ли да се съглася с това? Колко е това действие считано за законно? Всички характеристики на този тип организация на труда ще бъдат разгледани допълнително.

Регистрация за работа

Трудовите отношения в Русия са регулирани и регулирани от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предписва всички характеристики и нюанси на връзката между шефа и неговите подчинени.

Гражданите трябва да имат работна книга. Той включва данни за официалната заетост и уволненията. Документът е изключително важен при отпускането на пенсия.

Но все по-често на практика има работа по договора без трудов рекорд. Какви са предимствата и недостатъците на този сценарий?

законност

Първото нещо, на което трябва да се обърне внимание, е законността на тази работа. Мога ли да работя без трудов рекорд и дори официално?

Според установеното законодателство е невъзможно да се работи с договора без труда. Съответните вписвания трябва да бъдат включени в документа на служителя.

Подреждането може да бъде устно, но подобни експерименти не са добре дошли. В крайна сметка в този случай заетостта ще се счита за неофициална. И това, от своя страна, е незаконно. Регистрацията за работа по трудов договор се извършва в Русия. Но без да записвате запис в работната книга, работата се счита за рискова.

Изключения от правилата

Въпреки това има някои изключения. Работата по договор, без трудов договор, е възможна при определени обстоятелства. И, както показва практиката, абсолютно законно.

Сред основните възможности, които позволяват на населението да работи без труда, изтъкват:

• първична заетост на гражданин;
• работа на непълно работно време;
• труд по граждански договор;
• работа с изгубен или повреден трудов запис (за времето на възстановяване на документа).

Във всички тези случаи споразумението между страните се подписва без трудов договор. Такава работа има своите предимства и недостатъци. Кои от тях? Какво трябва да вземе предвид всеки гражданин?

Гражданския договор

Договорът за гражданско-правен характер в практиката се среща все по-често. За пенсия такава връзка между работодател и подчинен не се различава от работата с работна книга. След всички главата все пак трябва да направи удръжки в пенсионния фонд на Русия. Но по отношение на трудовите гаранции имат свои собствени характеристики.

Работата по договора за предоставяне на услуги, както и други споразумения от правен характер, не дава значителни трудови гаранции. Например, можете да забравите за платен отпуск по болест, ваканция и бонуси. Този факт се дължи на недостатъци.

В същото време работодателят:

• подготвя СЛЪНЦЕ, ако е необходимо;
• Осъществява вноски в FIU и FFOMS;
• предлага гражданска застраховка срещу трудови злополуки.

Такива предимства се отнасят до договор от гражданскоправен тип. При определени обстоятелства подобно споразумение може да бъде признато като труд.

Предоставяне на услуги

Все повече работи трудов договор или предоставяне на услуги. Обикновено такова споразумение показва, че някой предоставя услуга и някой плаща за нея.

По правило работодателят ще бъде клиентът. Текстът на документа определя всички условия за предоставяне на услуги, както и последиците, които ще възникнат, ако споразумението бъде нарушено.

Основното предимство е висока печалба. Сред недостатъците се подчертават трудностите при легализирането на получените средства и необходимостта от самоначисляване на данъци.

Доказателство за работа

Работата по договор без работно досие има един съществен недостатък - необходимостта от доказване на извършването на трудова дейност по едно и също време в ЗФР. В противен случай трудовата заетост без трудов договор няма да се отчита в протокола за изчисляване на пенсията.

Както показва практиката, трудовата книга е основният индикатор за оценката на продължителността на живота на гражданите. Но ако е необходимо, можете да подадете и други документи.

Кои от тях? Те включват:

• договори (включително гражданското право);
• акт на работа, изпълняван съгласно договора (много често срещан случай);
• разплащателни сметки и разписки;
• свидетелства (минимум 2 души);
• синдикални билети.

Всички изброени документи ще помогнат за доказване на трудовата дейност, но само ако самият работодател или негов подчинен извършва съответните приспадания в пенсионния фонд.

Goodies

Какви са предимствата на работата по договор? Условията за изпълнението на определени задачи, предоставянето на услуги или труд са предписани в споразумението. Гражданинът ще знае точно колко точно и точно ще трябва да изпълни определени задачи.

Освен това, като основен плюс, обичайно е да се разпределят високи заплати. Точно тази точка често се превръща в основен мотив за работа без работна книга. Служителите искат да получават достойни заплати, макар и без да отчитат трудовия стаж.

На това можете да завършите описанието на положителните аспекти на работата без труд. Предимствата на подобна работа се наричат ​​съмнителни.

недостатъци

Но недостатъците на изследваните трудови отношения са много по-големи. Работата по трудов договор без трудов договор предполага, както може би предполагате, добра заплата. В същото време е необходимо да се има предвид, че на служителя няма да бъдат предоставени социални и трудови гаранции. Както беше казано, разчитайте на отпуск по болест, почивка и като правило няма премия.

Следващият недостатък е нечестността на работодателя. Добрите и честни шефове (клиенти) са много малко. Ако гражданинът не работи на работна карта, той е уязвим. Докаже съществуването на договор не е лесно. А нечестивият шеф може просто да мами служителя.

Много често хората просто не получават заплащане. Работата се извършва, но шефът не дава парите. Трябва да се обърнем към съда и да докажем факта, че сме на работа. Или да приеме, че работата по трудов договор или друго споразумение няма да бъде платена.

Друг недостатък е липсата на трудов стаж. Както вече беше подчертано, ЗФР ще трябва да докаже провеждането на определена работна дейност без работна книга. Този процес е много неприятности.

Също така, когато работите трудов договор се подписва за определен период от време. След офанзивата си човек може да остане без работа - той или ще трябва да поднови договора или да потърси нов работодател.

Всъщност гражданите не получават никакви гаранции. Но те са частично компенсирани от високите заплати. Ето защо някои се съгласяват да работят без трудов рекорд. Тази практика се появява в Русия все по-често.

Има договор - няма трудов договор

Работата като шофьор по договор без работна книга е рисковано, точно както повечето други случаи. В Русия се предвиждат наказания за работодатели, които не издават трудов рекорд или не правят подходящи трудови договори в документ на подчинен. Следователно можем да кажем, че подобна ситуация е въпрос на компетентност.

Ако след наемане на работа на гражданин не е издаден трудов договор или не го приемете за вписване на документи за извършване на трудова заетост, можете спокойно да се оплачете инспекция на труда.

И какво, ако човекът избра да работи на непълно работно време? Как да работите на непълно работно време? По закон можете да правите без допълнителна документация и регистрация на трудовия рекорд. Но на практика обикновено от подчинените се изисква да въвеждат данни за приходите в документа. В края на краищата това е гаранция за висока пенсия.

Резултати и заключения

Какви изводи могат да бъдат направени от всичко това? Работата по договор без трудов рекорд е печеливш бизнес, но рискован. Тя не дава никакви реални гаранции на служителите. Жените нямат право да напуснат за указ с такава работа. На практика се доказва, че работата по договора в един или друг случай е със специални трудности.

Въпреки това, тези, които успяват да намерят стабилен и надежден работодател, често работят за него без регистрация. Това не е напълно законно, но тази практика се осъществява в Русия. Основното за тях е, че ще се окаже добре да печелят.

Редица случаи, предвидени в закона, предвиждат работа без трудова книжка и без работа. Следователно не може да се каже със сигурност, че 100% от хората, наети по договор без труда, работят незаконно.

Препоръчва се да се избягва такава работа. Всъщност много работодатели мамят подчинените си по всякакъв възможен начин, ако нямат записи за работа в работната книга. Ето защо е по-добре да избягвате такива началници.

Във всеки случай, липсата на запис на работното място е винаги минус, а не плюс. По-добре е да се даде предимство само на официалната заетост със социални и трудови гаранции. В противен случай можете да останете не само без заплата, но без неща, които официално работят за хората.

Работата по трудов договор без работна книга далеч не е винаги оправдана. Можете да се доверите на шефа, но подчиненият ще действа само на собствена опасност и риска.