Издаване на трудов запис, когато служителят напусне

Въпросът за работна книга при уволнение е задължителен процес. Работодателят няма право да задържа такъв важен документ за своя подчинен. Но не всеки знае този факт. Често шефът заплашва да не дава работна книга, ако подчиненият иска да се оттегли сам. Или самият служител не иска да вземе този документ от работодателя. Какви характеристики на процеса на издаване на "труд" трябва да се вземат под внимание?

задължение

Въпросът за трудовия рекорд след уволнение е доста разпространен. Очевидно е, че "трудът" на гражданите трябва да бъде един, в който се показва целият настойник на труда. Така че, с Прекратяване на трудовия договор документът се връща на собственика. До този момент тя трябва да се съхранява от работодателя.

В съответствие с Кодекса на труда, воденето и издаването на трудовия дневник трябва да се извършва от ръководителя до прекратяването трудови отношения между него и неговите подчинени. Това е задължителен елемент. Без него можете да се обадите на процеса на уволнение. Условията за прекратяване на трудовите правоотношения се определят от ТК, чл. 84.1.

задържане

Вече е казано, че някои работодатели предпочитат да сплашват подчинените си, като запазват работната книга у дома. Това означава, че гражданинът всъщност губи потвърждение на собствения си трудов стаж. Да не се страхувате от такива заплахи не е необходимо. В крайна сметка издаването на работна книга, когато тръгвате, е задължителен елемент. Ако работодателят откаже да върне документа, можете да се оплачете от него.

Желателно е в същото време да се регистрира фактът на заплахи от страна на началника. Тогава или работодателят ще бъде подведен под отговорност или признат уволнение незаконно. А служителят ще бъде възстановен като рамка, която работи в определена компания.

заповеди

Каква е процедурата за издаване на работна книга при уволнение? Този процес не причинява твърде много проблеми. Особено, ако проучиш всичките му характеристики. Няма много, но те са очевидни.

Работата е там, че преди работодателят прекратява връзката с подчинен, и ще му даде работа книга в този документ, се умоляват да се направят някои записи. Това е задължителен процес. Просто ей така, без необходимите документи, няма смисъл в съответствие с нито един запис на заетостта или в съответствие с установените процедури нарушават трудовите отношения.

Работодателят е длъжен да определи периода на работа на служителя в корпорацията, както и да посочи причината за спирането на изпълнението на задълженията. Тези данни обикновено се фиксират с печат. Така че в работната книга се вписва следната информация преди нейното издаване:

• положението на персонала;
• името на наетото дружество;
• причината за уволнението;
• дата на наемане на работа;
• време на уволнение.

Без тези записи не може да се извърши издаването на работна карта при уволнение. Следователно не трябва да оттегляте документа, преди работодателят да впише всички релевантни бележки в него.

условия

Служителят реши да напусне. От него се очаква да издаде работна книга. Когато отхвърлите условията за изпълнението на това задължение в живота, е трудно да се установят. Но има някои общоприети норми.

Според Кодекса на труда на Руската федерация служителят трябва да уведоми работодателя си за намеренията за уволнение 14 дни преди прилагането на идеята. Той пише съответното изявление. След това трябва да работите 2 седмици. И едва тогава окончателното прекратяване на трудовите отношения ще се осъществи.

Въпросът за трудовия рекорд след уволнение предизвиква големи противоречия сред служителите. Някои гарантират, че документът трябва да бъде даден веднага след писменото заявление. И някой казва, че "труда" се издава дори когато гражданите са работили 2 седмици, предвидени от закона. Кой е прав?

Втората категория граждани е вярна. В края на краищата работната книга обикновено се дава окончателно само в момента на прекратяване на връзката между работодателя и подчиненото лице. Така че най-напред служителят работи 14 дни, след което той се издава като уволнен. И в този период, издаването на работна книга.

В деня на уволнението

Какво означава това? Колко бързо отпада издаването на трудовия дневник? Условията, установени в Русия, както вече беше споменато, могат да се различават. Всичко зависи от ситуацията. Най-често екстрадицията се извършва в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Това означава, че гражданинът получава документ, когато служителят е издаден като уволнена рамка. Не по-рано и не по-късно. Такива правила са установени в Русия в момента.

Въпросът за работна книга в деня на уволнението е процес, който задължително трябва да се осъществи. След като лицето получи този документ в ръцете си, на него се дава допълнително изчислено удостоверение. И с подобен списък с документи трябва да отидете в счетоводната служба на компанията, за да получите споразумение. Само след това ще бъде възможно да се разгледа правилно процесът на уволнение и екстрадиране на "труд".

Сложихме подписа

Но това не е краят! Какво друго трябва да се направи, за да се завърши въпросът с трудовия дневник при уволнение? TC RF указва, че служителят е длъжен след получаване на изчислението в счетоводната служба да подпише личния си подпис в специален документ - счетоводна списание работни книги. Така че рамката ще потвърди получаването на "труд".

Веднага след като се постави съответният подпис, целият процес на уволнение и издаване на разглеждания документ може да се счита за завършен. Между работодателя и служителя се прекратява цялото общуване. И двете са безплатни.

Отпуск и уволнение

Какво ще стане, ако служителят има почивка с последващо уволнение? Издаването на работен протокол обикновено се извършва директно в деня, в който служителят напусне законната почивка.

По тази причина много кадри отказват да получат документа изобщо. Не можете да направите това. Ако става дума за уволнение след отпуск, работодателят е длъжен да издава "труд" в деня на освобождаване на подчиненото лице след останалата част от него. Поща е забранено да изпраща документ - възможно е само лична разписка.

Често в тази ситуация служителите намират различен начин. Те предварително да напишат изявлението при доставката на книгата за работа. При уволнение в този случай документът ще бъде на служителя. Но все още трябва да дойде при работодателя, за да впише всички необходими данни за периода на работа в компанията. Понякога шефът може да се съгласи и да направи концесия - предварително да направи цялата информация и да издаде "труд" на молбата преди празника. Но това не е напълно законно.

Когато държите

Какво ще стане, ако шефът не иска да даде документа? Забавянето при издаването на работен документ, когато напускате, е процес, който не се случва много често. Но това предполага някои характеристики при издаването. Кои от тях?

Целият въпрос е, че в Кодекса на труда се посочва, че работодателят е длъжен да заплати закъснението при издаването на трудовата книжка. Колко да плащате? Толкова много, колко са получили по-малко от уволнението преди действителното издаване на документа. С други думи, колкото е по-дълго забавянето, толкова по-голяма е изплащането. И точната сума може да бъде наречена само от самия работодател.

Отказ за получаване

Въпросът за работна книга при уволнение е задължителен процес. Но често служителите, след като научат за обезщетение за закъснението "труд", отказват да го получат. Или просто се отказват бързо, със скандал и не искат да прекосят изобщо с работодателя. Тази ситуация изисква определени действия от шефа.

Работата е, че работната книга трябва да бъде върната на служителя. Ако той откаже да получи лично, трябва да го уведомите писмено за необходимостта да вземете документа. Това ще помогне да се избегне всякаква отговорност пред работодателя в съдебните производства.

Как да се отървем от появата на проблеми в този сценарий? Работодателят изпраща препоръчано писмо с уведомление за получаване на уволнения служител. Отказът да се получи книга се записва в специален акт, който впоследствие се прилага към личен случай.

По пощата

Издаването на работна карта след уволнение, както вече беше казано, се извършва в присъствието на служителя. Не можете да изпратите този документ по пощата. Има изключения от правилата.

Можете да изпращате "трудова" поща в местоживеенето на служителя, ако подчиненият самостоятелно пише молба, адресирана до работодателя, с искане за изпращане на документа по пощата.

В този случай закъснението ще бъде периодът от датата на уволнението до датата на изпращане на "труда". За да потвърди получаването на документа, подчинените трябва да изпратят пратката с препоръчана поща с известие.

Но по собствена инициатива работодателите нямат право да изпращат документи по пощата. След това е невъзможно да се потвърди фактът, че се получава работна книга, нито да се опровергае. Това ще даде на работодателя много проблеми в случай на производство.

Ние запазваме

Как да се процедира, ако самият служител не е дошъл за работната книга дори след изпращане на съответното съобщение за необходимостта от получаването? Не можете да отхвърлите този документ. И без разрешението на уволнения служител да изпраща "труд" поща също е забранено. Оказва се, че работодателят трябва да направи нещо с този документ. Но какво точно?

Работната книга е поставена в личен отчет на служителя. И после изпратени в архива. Този факт се определя от специален акт. След това трябва да съхраните този документ за известно време. Личните досиета и работните книги на подчинените, които отказват да ги отнемат, трябва да се съхраняват в архивите в продължение на 75 години. Само след това те могат да бъдат унищожени.

Оказва се, че работодателят запазва всеки документ при поискване (което се случва много рядко), или 75 години, "труд" се съхранява в архива на дружеството, а след това се унищожават.

С "статия" или не

Всички горепосочени правила се прилагат за всички служители. Независимо от причините за уволнението, работодателят задължително връща робски труд книгата от датата на влизане на заповедта за спиране на рамката от митата. В същото време това няма значение, ако работникът или служителят сам подаде оставка, или главата на заповед задължително. Най-важното е, че рамката за уволнение е "работа" по ръцете му и сложи съответния подпис в регистъра на трудовите книги.

Ако това е независимо освобождаване, документът трябва да съдържа следното вписване: "По желание". Когато служител е "уволнен" от "статия", трябва да се предвидят съответните нарушения, като се уточнява законът, на който работодателят се е позовал при изготвянето реда за уволнение. В това няма нищо трудно.

Алгоритъм на исковете за уволнение

Как да действаме правилно, така че издаването на книгата за трудовите книги по време на уволнението да е преминала напълно?

В края на краищата процесът на отстраняване от длъжност може да бъде описан по следния начин:

1. Писане на изявление на служителя за уволнение сами. Ако работодателят се оттегли от работа по статия, тогава шефът изготвя акт по този въпрос.
2. Запознаване на властите с желанието и одобрението на служителя.
3. Разработване след 2 седмици.
4. Определяне от работодателя на работния период в "труда" с посочване на причината за отстраняването от изпълнението на служебни задължения.
5. Получаване на работна книга и изчисление в счетоводната служба.
6. Предоставяне на подпис за издаването на документа, изпробван днес от работодателя в дневника на трудовите записи.

Няма нищо трудно в прилагането на този алгоритъм. Поради това издаването на книгата с трудовия дневник при уволнение обикновено не създава проблеми. Съвестният работодател ясно знае как да действа в тази или тази ситуация. Основното е, че всички откази на служителя за разписката са документирани. Само тогава можем да наречем уволнението правилно проведено. Това е всичко. Издаването на трудовия дневник на служителя при уволнение е важен процес, но по-скоро прост.