Работодателят не дава работно досие, какво трябва да направя? Ние действаме съгласно закона

Неиздаването на трудовия дневник при уволнение е грубо нарушение на законните права на служителя. Но малко хора знаят, че служител може не само да доведе бивш лидер на правосъдието, но и да получи морална и материална компенсация от безскрупулен работодател.

Често причината, че съкратените работници не са получили навреме, този документ не може да бъде не само небрежност от страна на служители на персонала на услуги, но също така и напрежение с главата. Опитът да се навреди или манипулират служител държи един от основните инструменти на труда, води до особено неприятни последици, ако не просто да се приемат от и планира скоро да получите нова работа.

В повечето случаи намирането на връзка с бившето ръководство, искане или скандал е безсмислено, всичко това може само да влоши ситуацията. Възможно е да се предпазим, да запазим спокойствие и да действаме в съответствие със законите за труд. Къде трябва да отиде освободеният служител? Какво трябва да направите, ако работодателят не даде трудовия дневник след уволнение? Какво трябва да направя, за да компенсирам загубите, свързани с тези незаконни действия?

Задължение за издаване на работна книга на уволнения служител. Когато работодателят наруши трудови права?

Кодексът на труда на Руската федерация, а именно чл. 80 и 84.1 от Кодекса на труда задължава всеки работодател да издаде книга свършена работа не по-късно от последния ден на работа, което ще бъде и в деня на уволнението на служител. Работната книга, както и други документи, потвърждаващи информацията за трудовата дейност, се издават лично на служителя. При изключителни обстоятелства, като например, ако бившият служител бе осъден и излежава присъда в място, работа книга може да си семейство чрез пълномощник.

Но ако под какъвто и да е предлог работодателят не дава трудовата книжка, какво да направи първо? След като получава отказ за издаване на документ уволнен служителят има право на един и същи ден прехвърлянето на представител на работодателя или на отдела персонал писмено искане (заявление) за издаване на работа рекорд картон след уволнение. Срокът на разглеждане на заявлението - за три дни, през които работодателят трябва да отговарят на законните изисквания на работниците, е предаден за уволнение на работа книгата.

Решаването на конфликтите на ситуацията може да бъде значително улеснено от синдикалната организация, ако има такава. Представителят на комисията за профсъюз може не само да се изяснят правата на работниците, или да направят писмена жалба, но и действа като посредник в преговорите между уволнените служители (група от служители) и представители на работодателя.

Изявление (позоваване на работодателя): как да пиша?

Заявлението е написано в свободна форма на стандартния лист А4. Тя показва следната информация:

• Име и данни за контакт на инициатора на заявлението (служител).
• Изискването за издаване на кандидата на работната карта във връзка с личното уволнение на ръце.
• Дата на изготвяне на жалбата.
• Подпис и препис от подписа на кандидата.

Ако по някаква причина служителят не може да дойде по-късно в работната си книга лично, молбата може да се съгласи да изпрати документа по пощата. Съгласно това, трябва да посочите адреса, на който трябва да бъде изпратена брошурата за работа на уволнения служител.

Заявлението или писменото искане трябва да бъде направено в два екземпляра, единият от които е прехвърлен на работодателя. На втория екземпляр представителят на работодателя вписва с получаването на заявлението с подписа си, този документ се съхранява от служителя. При закриването на представител на работодателя да приеме декларация, или да напуснат подпис на второто копие на писменото искане следва да бъде изпратено до организацията на работодателя с известието с препоръчана поща.

Разбира се, ако неприсвояването на трудовата книга от страна на работодателя е резултат от грешка в работата на персонала, обикновена писмена жалба би била достатъчна, за да се коригира ситуацията. Друг въпрос е, ако държите документите си, работодателят умишлено възпрепятства наемането на бившия служител. В такава ситуация няма да е възможно да се реши проблемът, без да се прибягва до надзорни органи или до съда. Какво трябва да направи един работник, ако не издаде работна книга умишлено?

Кандидатстване в катедра "Инспекция по труда и заетостта". Какви последствия ще има лечението в Роструд?

Ако те не дават работната книга или отказват да изпратят документа по пощата, следващата стъпка на служителя ще бъде да подаде молба до териториалната служба инспекция на труда (Rostrud). Работник, лишени от възможността да работят и да печелят пари, може да пише до началника на местния клон на жалбата на Агенция труда (заявление) да не се издава на работната книга, с искане да се запознаят и да донесе на бившия работодател на административна отговорност.

Заявлението до Инспекцията по труда се изготвя в писмена форма в два екземпляра или се попълва в специален раздел на уебсайта на Ростуд чрез Интернет. В заявлението ще бъде необходимо да се уточни подробно следното:

• Информация за работодателя: име, идентификационен номер на данъкоплатеца, OGRN на организацията, юридически и действителен адрес, име и позицията на водач.
• Периоди на работа и длъжност на кандидата, дата на уволнение.
• Престъплението, срещу което трябва да се извърши проверката, с позоваване на статиите от LC RF. В разглеждания случай това е запазването на работната книга от работодателя след прекратяване на трудовия договор с гражданина.
• Моля, вземете мерки: да извършите одит на Rostrud, да включите бившия управител в административна отговорност, да задължите службата за персонала да върне уволнения гражданин на работната карта.
• Копия от оправдателни документи, например трудов договор с работодателя (списък на заявлението и копия).

Освен това, ако инспектор на труда за започване на посещение в организацията, тя ще се покажат не само факта на незаконното задържане на трудов стаж, както и всички дейности на работодателя в рамките на компетенциите на Агенцията по труда. Въз основа на резултатите от проверката работодателят ще получи заповед, в която ще бъдат посочени всички нарушения, установени в организацията, и сроковете за тяхното коригиране. Включително срока, освободен за издаване на всички необходими документи на уволненото лице.

Едновременно с подаването на молба до Инспектората по труда и трудовата заетост, бившият служител има право да подаде писмена жалба срещу незаконни действия пред прокуратурата на мястото на бившия работодател. В този случай, в случай на нарушение на закона в частта от трудовите права, ще се проведе и проверка на прокурора.

Административната отговорност на работодателя. Санкции, санкции

Неспазването на заповед, включително и нарушаването на условията за издаване на ръка или на навременното регистриране на работната книга, дава Федералната инспекция по труда и заетостта, правото да се предяви на работодател, който е нарушил закона, административният отговорност. Глобата за неиздаване на работната книга за уволнението на юридическото лице може да бъде от 30 до 50 хиляди рубли. Официално, това е, не е издаден на главата, или отделен предприемач време е работила, може да получи наказание лишаване от права за срок до три години или с глоба от 1000 до 5000 рубли.

Но ако въпреки проверката на Ростод и издадената заповед, работодателят не дава трудовата книжка, какво трябва да направи работникът?

Как да се задължава бивш работодател да издаде трудов рекорд чрез съд

Как иначе можеш да действаш, ако не дадеш работна книга? Кандидатствайте в съда. С жалбата си пред съда не трябва да се забавя. Давността за факта, че работната книжка и други документи не са освободени в деня на уволнението, е ограничена до 3 месеца от датата на прекратяване на трудовия договор.

Проучването е най-честият и ефективен начин за възстановяване на нарушените права, ако работодателят не даде книгата. Какво трябва да направя, за да принудя бившия главата да издаде завършена работна книга в съда?

Като начало, служителят трябва правилно да формулира искане. Можете да го напишете сами или да потърсите помощ при правни съвети. Ще трябва да предоставите следната информация:

• Информация за ищеца (кандидат).
• Периоди на работа и длъжност на кандидата, дата на уволнение.
• Информация за работодателя.
• Нарушението, извършено срещу жалбоподателя, във връзка с членовете на LC RF.
• Искането на кандидата: да се издаде работна книга, да се правят промени в съществуващите записи и т.н. В исковата молба за непризнаване на трудовия рекорд се правят и морални компенсации и компенсации за имуществени вреди, ако има такива.
• Заявления: копия от оправдателните документи.

Копие от исковата молба се подава за подпис или се изпраща с препоръчано писмо до ответника, т.е. до работодателя.

Морално обезщетение на служителя

Обезщетение за неимуществени вреди, което бившият ръководител, причинено от неговите действия, се извършва в съответствие с процедурата, установена в чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на плащането за морален риск уволненият служител е установен от съда с оглед на всички обстоятелства на нарушаване на законите и трудовите права, извършени от бившия работодател.

Материално обезщетение на служителя

Неуспехът (запазването) на трудов запис на предишна работа лишава гражданина от възможността да намери нова работа или да кандидатства за временна подкрепа в Центъра за заетост. По този начин служителят остава неспособен да получи помощи за безработица или заплатите. Какво трябва да направя? Не се отказвайте от трудовия рекорд или съзнателно забавяте издаването на този документ? Това е преди всичко повод да се поиска от съда обезщетение за заплати за периода, в който служителят не може да намери работа поради бившия работодател. За всеки ден на принудително бездействие съдът ще задължи служителя да изплати обезщетение в размер, не по-малък от средния доход в организацията на бившия работодател.

Опит и дата на уволнение

Друго нарушение на правата на уволненото лице се отнася до трудовия стаж, който работникът е загубил поради вина на бившия работодател. С решението на съда служителят се възстановява на работното си място за целия период, когато трудовата книжка се води от безскрупулен работодател. Денят на уволнението ще бъде признат за ден, в който на работника или служителя действително е дадена работна книга и други документи, потвърждаващи информация за трудов и трудов стаж. След влизането в сила на съдебното решение работодателят трябва:

• Издаване на заповед за възстановяване на съкратен служител на работното място в длъжност, който е държал по време на уволнението.
• Напишете запис в трудовия дневник на възстановения служител за признаване на невалидното преди това написано за прекратяване на трудовия договор със служителя.
• Публикувайте нова реда за уволнение, с дата на издаване на работната книга.
• Въведете съответния запис в работната книга.

Важно! Възстановяването на длъжността не води до задължението на служителя да работи през този период.

Обстоятелства и мерки, изключващи отговорността на работодателя

Но законът винаги ли е от страна на работника? Липсата на издаване на работен документ в деня на уволнението не носи отговорност за работодателя, ако управителят (представителят) на организацията не е имал възможност да предаде документа своевременно на служителя, но е взел всички необходими мерки.

Може би най-често срещаната ситуация е, когато работодателят не дава трудов рекорд, без да му понася вина - отсъствието на член на персонала в последния работен ден или ден на уволнение. Причините за това могат да бъдат отсъствията, временната неработоспособност, отпускът с последващо уволнение и други обстоятелства. Работодателят може да предприеме следните мерки:

• Изгответе акт, потвърждаващ липсата на този ден на работното място на уволнения служител с вписването на съответната марка в график.
• Навременно изпратете писмо до служителя с официално уведомление за необходимостта да се яви лично за работен рекорд. По правило, такъв документ се изпраща с препоръчана поща на мястото на регистрация (регистрация) на служителя, както и на всички адреси на служителя, които са известни на работодателя. От датата на изпращане от работодателя отговорността за късно издаване на документа се отстранява.

В случаите, когато нерегистрацията на трудовия дневник при уволнение се дължи на отказ за получаване на документа, работодателят в съответствие със закона следва да действа както следва:

• В деня на уволнението се изготвя акт за отказ на гражданин да получи работна книга. С удостоверението служителят трябва да се запознае с подписа.
• Гарантирайте съхраняването на карта за работа, която не е заявена, докато не бъде предадена на служителя лично или в продължение на 75 години от датата на уволнението.

Къде да възстановим труда?

Но има много сложни случаи. Например, работодателят не дава работна книга и организацията, в която работникът работи, престава да съществува, т.е. тя се ликвидира. Трудности възникват, ако е невъзможно да се намери бившият началник на кабинета. С течение на времето, намерете безскрупулен работодател и върнете изгубения документ може да бъде. Но за наемане на работа или за изчисляване на трудовия стаж служителят ще трябва да подаде и получи дубликат на работната книга. Как да потвърдите съществуващия опит и кой има право да издаде дублиран документ?

На първо място, служителят трябва да получава документи, потвърждаващи наличните данни продължителност на службата, непрекъснато и общи. Такива документи могат да бъдат:

• Препратки от фонд "Социално осигуряване" и отдел "Пенсии", потвърждаващи съществуването на социални вноски и пенсионни вноски през тези периоди.
• Запитвания, копия от административни документи (поръчки) от предишни работни места, включително информация от архивни организации.

Въз основа на придружаващите документи, дубликатът записва информация за предишната трудова дейност на служителя. Кой има право да издаде такъв дубликат? Съгласно съществуващите Правила за издаване на дубликат служителят трябва да подаде заявление за последното работно място. Но как да бъде, кога точно последният работодател е виновен да загуби документите на своя служител и не е възможно да го намери?

Ако служителят планира да работи за ново работно място, новият работодател има право да издаде, да издаде нова работна книга и да посочи информация за продължителността на престоя въз основа на подкрепящи документи. В новата работна книга, издадена в замяна на изгубения, се добавя общо опитът от предишната трудова дейност, но без да се посочват периодите на работа, определянето на позициите на служителя и предишните работодатели.