Освобождаване на пенсионирана държава за съкращения: обезщетения, обезщетения

С развитието на съвременната икономика на страната ни, защото на нестабилност, постоянни възходи и падения, работодателите на Руската федерация просто трябва да прибягват до крайни мерки, за да спести на фирмите, нормалното им функциониране и поддържане на здравословно състояние.

Един от главните и може би дори и първият приоритет в такива случаи е намаляването на персонала. Това събитие, непопулярно сред обикновените граждани, въпреки всичко е абсолютно аргументирано и законно по своя характер и допринася за намаляване на размера на паричните разходи на компанията. И без да се провалят, за уволнение в контекста на съкращения, първите, които попадат, са работниците, които вече могат да бъдат на заслужена почивка.

Разбира се, намаляването на пенсионирания служител изглежда е последното неприятно и, изглежда, несправедливо и дори до известна степен незаконно. Но така или иначе работодателите често трябва да предприемат такива мерки. Поради това ще разгледаме още в статията как пенсионерът е отхвърлен за намаляване на персонала. Плащанията, дължими на такива лица, също няма да бъдат заобиколени от нашето внимание.

Законодателна база

Освобождаване от намаляване на персонала пенсионерите, плащанията, направени от уволнените, се регулират от трудовото законодателство на Руската федерация. Най-важният документ, в който са регистрирани всички права и задължения на служителите и работодателите, е Кодексът на труда на Руската федерация. И в черно и бяло се казва, че възрастовият фактор по никакъв начин не може да служи като основа за уволнението на служител. Причината за прекратяване на трудовия договор не може да бъде условието работникът да достигне определена възраст.

Въпреки това, в друга статия, определен в горепосочения кодекс предвижда, че работодателят право да прекъснат договора за наемане на работа на базата на други причини, които не противоречат на законодателството на страната ни. И така, възрастовите ограничения за продължаване на трудовата дейност на гражданите са предвидени в други федерални закони на Руската федерация, по-специално за държавните служители и лицата, заемащи определени длъжности. Ето защо, уволнение на съкращенията на пенсионер, плащания, произтичащи за него в този случай, в тези случаи са абсолютно същата процедура rastorzheniyuya трудовия договор с гражданите на други възрасти.

Задължително предварително уведомление за намаление

Така, както се оказа по-горе, уволнението на пенсионерите с намаление на персонала се извършва съгласно правилата, прилагани за всички служители. Работодателят е длъжен да предостави на работника си, е достигнал възрастта на пенсионера в съществуващата решението за прекратяване на трудовия договор с него в продължение на най-малко два месеца преди реалното изпълнение на това решение. В този случай това уведомление трябва да бъде съобщено лично на определено лице, което се интересува от настоящата ситуация. Служителят, който попада в обхвата на намалението, е длъжен в писмен вид да узнае за него. За да се съобрази с това правило, служител, който попада под намалението на персонала, трябва да напише разписка.

Ако има възможност да се осигури друго място, то трябва да се използва

От друга страна, работодателят, в съответствие със законите на нашата страна, е длъжен да предостави списък пожарни служители на свободни работни места, които са на разположение на предприятието. Също така работодателят не трябва да забравя новосъздадените свободни длъжности, които са освободени след процедурата за уведомяване на служител, който се готви да бъде освободен от длъжност. Тези свободни работни места също трябва да му бъдат предоставени за разглеждане като опции за по-нататъшна заетост.

Ранно пенсиониране на пенсионера в условията на намаляване на персонала

Въз основа на всички от един и същи нормативен акт, работодателят, предупреждението за служител на решението си да го прекрати с всички възможни трудови отношения може да има за това предупреждение предложение за този персонал е началото на уволнението. Разбира се, работодателят се възползва от това право, от негова страна във връзка с огън служители трябва да се спазват всички необходими гаранции, посочени в Кодекса на труда.

За да се извърши това просто събитие, трябва да се спазват и всички необходими условия, предвидени в действащото законодателство на нашата държава. Това означава, че инициаторът на предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение и всички трудови отношения, придружаващи това споразумение, са работодателят, а не служителят, който попада под намалението на персонала. Служителят, от своя страна, е длъжен да изрази писмено своето съгласие за този факт в сегашната ситуация.

В ситуация, когато в края на срока на предизвестието, все още не е пристигнал, но персоналът вече се е намерил нова работа, той е длъжен да уведоми писмено своите съществуващи органи на намерението за прекратяване на трудовия договор. При спазване на всички тези условия, работодателят има пълното право да рано разкъсване на трудовото правоотношение с работника или служителя.

В случай на ранно уволнение, пенсионерът не е задължен да работи

Договореният служител няма задължение към своя работодател в работата, необходима за други възможности за уволнение. Срокът на задължителната добив предварително нарязани, което обикновено е в размер на две седмици за лице, което да отговаря на всички условия на трудовия договор, в съответствие с действащото законодателство на страната ни, ще бъде анулирана автоматично.

Какви плащания се правят на пенсионерите в случай на намаляване на персонала?

Трудовото законодателство на Руската федерация защитава интересите както на работодателите, така и на техните служители. Следователно, ако работодателят извърши уволнението на пенсионера за намаляване на персонала, той също трябва да плати обезщетение като компенсация. Правилата, които работодателят трябва да спазва при изчисляването на посочената парична помощ, също са предвидени в трудовото законодателство.

По-конкретно компенсацията за пенсионирания излишък трябва да бъде равна на размера на средната му заплата. Тя се изчислява пропорционално на времето, което остава преди края на изтичането на периода на предупреждение. Грешка е да се смята, че с намаляването на персонала пенсионерите в пенсия получават само обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение. Също така RF КТ предвижда други плащания, които се извършват на такъв служител.

Какви други плащания може да очаква един пенсионер?

Този служител е натоварен със следните видове начисления:

1. Заплащането за обезщетение. Плаща се в последния работен ден.
2. Плащания през периода на търсене на нова работа. Те се натрупват през последните два месеца на работа.
3. Плащания в зависимост от решението на службата по заетостта (платени, ако са натрупани, в рамките на третия месец).

Пенсионерът не може да бъде безработен

Поради това, въз основа на всички по-горе информация, можем да кажем, че хората, които са достигнали пенсионна възраст, в нашата страна се задействат по абсолютно същия начин и при спазване на същите правила като за уволнението на останалите възрастови категории работници и служители.

На свой ред, служба по заетостта е сметнал за необходимо да обясни на гражданите, че тя все още няма никакви причини за отказ на възрастните хора да помогнат при намирането на работа, но ползите са не ще бъде взето категория заявители. Това означава, че пенсионерът може да застане в службата по заетостта за сметка на търсене на работа, но не може да бъде признат за безработен и да получи подходяща помощ от държавата.

заключение

Ако работодателят е принуден да предложи уволнението на пенсионера да намали персонала, той ще бъде длъжен да плати съответствие с общи разпоредби за такива служители, независимо от възрастта. Всички съдебни спорове, които са резултат от обида на служителя към бившето му ръководство, ще приключат в пълен провал за ищеца. В края на краищата, ако уволнение на основание съкращение, изплащането на обезщетения пенсионерите са били държани в съответствие със закона, съдът ще бъде от страна на работодателя.

Въпреки това, заедно с това, има специален член в Кодекса на труда на РК, който се отнася до описаната категория работници. В него се посочва, че пенсионната възраст не може по никакъв начин да служи като основание за прекратяване на служител с всички трудови отношения. По-скоро, на възрастта за пенсиониране може да играе в ръцете на такъв служител, защото в тази статия показват, че работниците с по-висока производителност и по-високи професионални квалификации са, съответно, по-голямо право на продължаване на трудовия си договор. Ето защо, на възрастта за пенсиониране в никакъв случай не трябва да се разглежда като пречка за бъдещи професионални дейности на тези лица и продължаването на функционирането на трудовите отношения. Общата заповед за уволнение на служителите се разширява до категорията на такива служители, както вече бе споменато по-горе.