Ранно пенсиониране с намален персонал: правни съвети

Мога ли да получа ранно пенсионно осигуряване с намаление на персонала? Нека да разгледаме тази статия. Работниците в предпенсионна възраст често са изправени пред ситуация на уволнение поради намаляване на персонала. Някои предприятия са затворени поради кризата и много други намаляват обемите на производство, което неизбежно води до намаляване на броя на служителите.

Когато броят на пенсионерите спадне преди пенсиониране, това представлява много по-голям проблем за тях, отколкото за останалата част от персонала, тъй като в тази възраст е трудно да се намери нова работа. Има ли право на пенсиониране с намаление в този случай? В тази статия ще намерите отговора на този въпрос.

Обща информация

Уволнението с намаляване е неприятна новина за хората от всякаква възраст. Но за по-възрастните работници това е и тежка психологическа травма. За да се намалят негативните ефекти от тази ситуация, правителството на Руската федерация е разработен и одобрен закон под номер 1032-1 (член 32, параграф 2), който урежда получаването на ранното пенсиониране в този случай.

Ранно пенсиониране с намаление

За да започнете да получавате държавната пенсия за старост, са необходими няколко условия. Първо, признаването на съкратен служител като безработен. На второ място, постигането на техния застрахователен опит. За жените това е двадесет години, а за мъжете - 25. На трето място, възрастта на съкратената жена трябва да достигне 53 години, а мъжете - 58 години (т.е. до две години пенсиониране). Важно е и желанието на освободения служител да получи пенсия за ранно пенсиониране.

За да бъде гражданин признат за безработен, са необходими и няколко условия:

• Доклад за уволнение поради съкращения на персонала в работната книга;
• гражданинът трябва да бъде регистриран в регионалното бюро по труда като търсещ работа;
• Той не бива да изоставя предложените работни варианти повече от два пъти.

Плащания от бивш работодател

Законодателството задължава бившия работодател да извърши плащания на средните доходи, получени в предприятието, на физическото лице, което попада под намалението, в рамките на два месеца.

Какво друго означава да отидете на пенсия за ранно пенсиониране с намаление?

След това, след изтичането на този срок, гражданинът има право да се регистрира в службата по заетостта и да получи специална надбавка. Общият брой на Негово за първите три месеца е бил 75 на сто от средната работна заплата през следващите четири месеца - 60 на сто за останалите пет месеца - 45. на обезщетението не може да се настрои по-горе, или под равнищата, които предоставят на правителството на Руската федерация. Въпреки това, критериите за изчисляване на обезщетенията се преразглеждат периодично в зависимост от икономическата ситуация в страната. Тези плащания се извършват от пенсионен фонд, който се попълва от бюджета на страната или региона.

Когато влезете в ранна пенсия с намаление в района на Воронеж, например, вземете предвид продължителността на трудовия стаж.

Опит в застраховането

Осигурителният опит е общият период, през който гражданинът е работил или е участвал в други дейности, когато са направени приспадания в пенсионния фонд. Провеждат се и други дейности на гражданите. Това е военна служба, обучение в средни училища и университети, престой в болницата, грижа за непълнолетно дете или член на семейството с увреждания и т.н.

В този случай, ако общата дължина на повече, отколкото се изисква за регистрация на ранна пенсия за старост за всяка година от "върха" се добавя в продължение на две седмици, когато гражданинът може да разчита на държавни помощи. Общият период за изплащане на това обезщетение не надвишава две години.

В какви случаи е възможно да се въведе ранно пенсиониране с намаляване?

Съществени причини за обработката на ранна пенсия

Основната причина да се даде на гражданин от областния отдел на службата по заетостта правото да формализира ранна държавна подкрепа е невъзможността да се намери работа. След като получи съгласието на гражданина, тази агенция издава писмена препоръка относно формулирането на пенсионните плащания преди крайния срок.

С този документ уволненият служител може да се обърне към службата за социална сигурност на своя район.

Пакет от документи за обработка на ранна пенсия

Пакетът от документи за ранно пенсиониране трябва да включва следното:

1. Препоръка, издадена на службата за уволнение на служителя, където е написано, че той е безработен.
2. Заявление за обезщетения за ранно пенсиониране.
3. Паспортът. Ако става дума за граждани, които нямат руско гражданство, това трябва да бъде разрешение за пребиваване.
4. Работната книга на гражданина.
5. Неговият военен билет (ако има такъв).
6. SNILS.
7. Документи, удостоверени от Пенсионния фонд, в които са фиксирани сумите и периодите на паричните вноски в този фонд.
8. Информация за подписите на директора и главния счетоводител, с печат на организацията, в която гражданинът работи, съдържащ информация за средните доходи за всеки пет последователни години.
9. В зависимост от ситуацията трябва да се приложат други документи към този пакет.

Пенсията за ранно пенсиониране с намаление в центъра за заетост е формализирана.

Размерът на ранното пенсиониране

Изчисляването на ранното пенсиониране е подобно на изчисляването на пенсията за работа. Сумата зависи от два основни показателя - размера на плащанията към ЗФР и средните доходи на гражданина. Освен това размерът на това обезщетение може да бъде преизчислен или индексиран, ако това е предвидено в решението на правителството на Руската федерация.

Едновременно с навлизането на пенсията за ранно пенсиониране с намаляване на персонала, човек може да очаква да получава обезщетения за дълъг трудов стаж.

За да получи пенсия във връзка с уволнението на намалението може да бъде като гражданин в пощата или чрез доставка до дома или с банков превод по една пластмасова карта или банкова сметка, както и чрез пълномощник (и одобрен от подписването на нотариус) лице.

Кога могат да се правят откази?

Отказът за ранно пенсиониране може в няколко случая. Например, служителят е бил освободен от предприятието не поради намаление, а поради друга причина. Или гражданинът отказва предложените свободни работни места повече от два пъти. Неправилно попълнени или неточни документи също могат да бъдат причина за отказ от ранна пенсия.