Ранно пенсиониране

Правото да се налагат пенсии за старост се предоставя на лица, които имат руско гражданство,
достига определена възраст, спадайки в съответствие с настоящото
законодателството в някои социални и професионални категории.

Предоставя се ранно пенсиониране на гражданите, наети в страната
горещи семинари, вредни условия на труд, както и извършване на медицински,
педагогическа и творческа дейност. Условията за ранно пенсиониране включват записването на тези периоди на работа, когато дейността е била извършена през целия работен ден, и са направени приспадания в пенсионния фонд. Всички периоди на такава работа са включени в общата продължителност на трудовия стаж в календара.

Ранното пенсиониране се извършва въз основа на трудовия дневник на трудовия пазар
на която трябва да бъде предоставена цялата необходима информация за работника. с изключение на
работната книга, основата за установяване на пенсия е извлечение от лицето
сметка на осигуреното лице. Тази сметка се формира въз основа на
персонализирано счетоводство.

Условията за ранно пенсиониране до заслужена пенсия са подробно описани в списъците
професии, индустрии, работни места и изисквания, които дават право пенсионно осигуряване. Тези списъци са одобрени от правителството на Руската федерация. По правило пенсиите за ранно пенсиониране се определят за 5 години преди законоустановения период на пенсиониране, т.е. 55 за мъжете и 50 за жените. Правото на ранно пенсиониране се предоставя и на големи майки, хора с увреждания и техните родители, служители спешни услуги и други професии и категории.

Основните условия за ранно пенсиониране са:

- наличието на достатъчен застрахователен опит,

- наличието на опит в вредното производство,

- признаването на гражданин от безработните териториални органи на службата по заетостта,

- липса на възможности за заетост на безработните,
- ликвидация или прекратяване на предприятието.

За да може ранното пенсиониране да се изплаща рано,
всички тези условия са необходими. Отсъствието на един от тях е
основанията за отказ да се пенсионират преди навършване на възрастта. Безработните граждани се предлагат за пенсиониране от службата по заетостта и не са по собствена инициатива. Така органите на службите по заетостта самостоятелно решават да напуснат безработните за пенсиониране.

Решението за начисляване на пенсия се взема от териториалните органи на ЗФР въз основа на цялостно и обективно разглеждане на всички документи, предоставени от служителя. Всички въпроси, свързани с изчисляването на пенсиите, се уреждат със Закона за пенсиите на Руската федерация. В случаите, когато документите, потвърждаващи информация за периодите на работа, са загубени по някаква причина, те трябва да бъдат възстановени в съдебна процедура за специални производства след подаване на формуляр за кандидатстване.

Пенсионната реформа системата поема самостоятелно приспадане на пенсионните плащания от самия служител. Предсрочното пенсиониране в този случай беше предложено да бъде отменено, а пенсионерите, които продължават да работят, намаляват плащанията си. Освен това се планира и увеличаване на пенсионната възраст поради рязък дефицит в пенсионния фонд на Руската федерация. Според експерти, над 30% от хората в Русия използват правото си на ранно пенсиониране. В момента има общо повече от 180 професии, които предоставят възможност да отидете на заслужена почивка. Предвижда се постепенно увеличаване на тарифите за приспадане на предприятия с вредни производствени условия за сметка на работниците. Планирано е също така работникът и служителят, в допълнение към приспаданията на предприятието за заплата, да прави независимо удръжки от заплатата си.