Как да се пенсионираме преди падежа? Член 27. Запазване на правото на ранно пенсиониране на пенсия за труд

Месечното получаване на средства за собственото им съдържание се извършва след достигане на определена възраст и запълване на трудовия стаж. Има обаче някои изключения, по-специално правото на ранно пенсиониране. Какви категории граждани имат възможност да получат ранни плащания? Как да се пенсионираме преди падежа? На всички тези въпроси ще бъде даден подробен отговор в статията.

Общи характеристики

За съжаление, не всички граждани имат достатъчна правна култура. Ето защо много от работещите не познават някои от нюансите на действащото законодателство, които регулират правото на ранно пенсиониране. Всички обезщетения, права, допълнителни такси и много други важни правни елементи са определени, на първо място, в Кодекса на труда на Руската федерация. Но освен това е важно да се подчертае голям брой правителствени резолюции и регламенти (по-специално Федералния закон за оценка на условията на труд). Всички представени нормативни актове регулират следната концепция.

Пенсии за ранно пенсиониране (член 27 от Федерална република Германия) Законът за трудовите пенсии RF ") е пряка връзка с професионалната дейност на дадено лице, извършена при специфични производствени условия или определени от определени социални норми.

Така човек, който извършва своята трудова дейност в производство с необичайни условия на труд, има право не само на различни видове обезщетения, но и на ранни плащания. В същото време професията трябва да бъде наистина "вредна": пълният списък с твърди работни места е одобрен от Министерския съвет на СССР, но не се е променил до този момент. Кой се пенсионира преди падежа? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Пенсията за ранно пенсиониране: кой има право?

Ранната пенсия се нарича възможността за получаване на месечни плащания, при които настъпването на разрешената възраст да стане не повече от 2 години по-късно. Кандидатите за такава пенсия са хората, които са в руския център за заетост като безработни и имат подходящ стаж (20 години за жените и 25 за мъжете). Съответно ранната пенсия в Руската федерация е формализирана само за тези лица, които отговарят на горните критерии.

Наличието на трудова дейност вредни или трудни условия на труд неизменно води до възможност за получаване на ранна пенсия. Вредните условия на труд се считат за физически или психологически стрес, а в последно време и в Далечния север. Руското законодателство определя възможността за получаване на така наречената намалена работна дължина. Благодарение на него е възможно да получат обезщетения за ранно пенсиониране.

Отделно е да се отбележи, че работникът има някои сериозни заболявания. Ако продължаването на трудовата дейност е невъзможно поради здравословното състояние, пенсията за ранно пенсиониране може да бъде обработена само ако е предоставен специален медицински доклад на центъра за трудова заетост.

Списък на вредните занятия

Ако даден работник или служител извършва трудовата си дейност на работното място с вредни характеристики на труда, значително се увеличава възможността за ранно пенсиониране. Кои професии попадат в категорията "вредни"? От съветските времена класификацията е запазена, което прави възможно точното определяне на тежестта на труда. Така че има четири нива на професионална дейност:

• 1 градус. Това предполага малки промени в тялото, които бързо преминават, когато човек престане да работи.
• 2 градуса. Характеризира се с наличието на постоянни промени в организма, което води до развитие на хронични заболявания. По-специално, това се отнася за хора, работещи за "вредно" производство от повече от 15 години.
• 3 градуса. Работата с такова ниво на вредност води до постоянно унищожаване на човешкото здраве - остава възможна пълна загуба на способност за работа.
• 4 градуса. Обозначава пълно функционално разстройство и наличие на други злонамерени процеси за тялото, което води до загуба на способност за работа.

Издаването на всяка такава степен е възможно само ако се обърне внимание на следните точки:

• високо съдържание на прах във въздуха, наличие на мръсотия;
• оскъдно осветление;
• силни шумове;
• вредно лъчение;
• работа с вредни микроорганизми, вируси, бактерии, химикали и др .;
• повишени вибрации;
• високо ниво на влажност;
• твърде ниска или твърде висока температура на въздуха;
• продължителността на стреса в работната дейност и много други.

От всички представени критерии има още една класификация: списък 1 е професия с критична степен на вреда и списък 2 - определени видове тежки професии и длъжности. И двата списъка могат лесно да бъдат намерени на официалния уебсайт на Министерството на труда.

Категории граждани

Федералният закон № 400 на Руската федерация съдържа повече от 20 точки, които определят както условията за напускане на пенсия за ранно пенсиониране, така и някои професии, за които може да се ползва пенсия за ранно пенсиониране. Какво точно си заслужава да се подчертае тук? Ето някои от специалностите, посочени в закона:

• жп линия;
• търсачки и брокери;
• миньори;
• водачи на обществения транспорт;
• работници от речни и морски кораби;
• работници в авиацията;
• работници от спасителния клон;
• лица, работещи под земята (миньори, работници по метрото и т.н.);
• работници в сферата на изпълнение на присъди (служители на затворите);
• учители;
• здравни специалисти;
• театрални фигури и някои други работници.

Наред с други неща, има и специални категории граждани:

• майките с много деца (отглеждане на повече от пет деца);
• лица с увредено зрение;
• лица, ранени в резултат на военни действия;
• джуджета и джуджета;
• работници от Далечния север.

За всичко това може да бъде издадена ранна пенсия. От каква възраст е възможно да се пенсионирате? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Условия за съставяне на ранна пенсия

Как да кандидатствате за ранна пенсия в Руската федерация? Първо, трябва да обърнете внимание на следните условия:

• Възраст на служителя. Тя трябва да бъде най-малко 53 години за жените и 58 години за мъже.
• Наличие на статут на безработни.
• Съответствие на професионалния опит, установен в категорията на термините.
• Лична воля на лице, кандидатстващо за пенсия за ранно пенсиониране (ако лицето е било намалено).
• Ако кандидатът е майка, която отглежда повече от пет деца.

Ако са изпълнени съответните условия, е добре да се обърне внимание на съдържанието на така наречените списъци 1 и 2, споменати по-горе. По този начин една жена, включена в списъка от списък 1, има право на пенсия на 53-годишна възраст с общ трудов стаж от 15 години. Продължителността на работата при вредно производство не трябва да бъде по-малка от седем години. Съгласно списъка с 2 жени могат да кандидатстват за пенсия от 45 години. Продължителността на службата не трябва да бъде по-малка от 20 години.

И какво казват списъците за мъжете работници? Според списъка 1, човекът, навършил 50 години, може да кандидатства за пенсия за старост от 20 години. В списък 2 се определя минималната възраст на служителя на 55 години и 25 години трудов стаж (12 при вредни условия).

По този начин, пенсия за ранно пенсиониране могат да бъдат оформени не от всички лица, а само от тези, които отговарят на горните критерии.

рано пенсия в Руската федерация: ред на регистрация

Какви действия трябва да се предприемат, за да кандидатстват за обезщетения за ранно пенсиониране? За начало е необходимо да се обърнете към местния център за заетост със съответното заявление. Ще има документ, който да бъде попълнен. В тялото е важно да се издава хартия качествено. В рамките на един месец Центърът по заетостта ще предостави на гражданите отговора - със съгласието да извършат по-нататъшна работа или с обоснован отказ.

Какво трябва да се представи в Центъра за заетост в допълнение към заявлението? Обикновено това трябва да бъдат следните документи:

• паспорт и фотокопие;
• военен билет;
• удостоверение за раждане на детето (ако служителят има деца);
• оригинала и копие от работната книга.

Центърът по заетостта също може да поиска следните документи:

• сертификат за зависими лица;
• заявка за адрес (по място на пребиваване);
• сертификат за инвалидност;
• удостоверение за възпитание на дете на възраст под осем години;
• документ за състава на семейството;
• удостоверение или удостоверение за настойничество.

Органът може да поиска и много други справки - например отделни документи от работа. Много е важно правилно и правилно да се изготвят всички документи, да се провери наличието на печати и подписи.

Права на гражданите

Въпросът как да се пенсионираш преди датата на падежа е уреден от много руски федерални закони. Какви са правата на гражданин, който ще се пенсионира рано?

Гражданинът може да поиска от работодателя си цялата необходима документация, необходима за прехвърляне в центъра за трудова заетост или в пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това, работодателят на предприятието трябва да потвърди привилегирования трудов стаж на работника. Ако работодателят не направи това по някаква причина, тогава подобна задача се възлага на съответния държавен орган.

Веднага щом служител получи пенсионен сертификат, цялата информация за неговите "трансфери" ще бъде взета предвид от руския пенсионен фонд.

Заслужава си да се спомене и класическата формула за изчисляване на ранна пенсия:

SP = PC * С * К + FV * К

тук:

• FV - основно плащане;
• В - разходите за един фактор при регистрацията на пенсия;
• PC - това е общата сума на получените коефициенти от пенсионния тип;
• K - увеличаване на индексите за PV.

Запазването на правото на ранно назначаване на пенсия за труд е достъпно за всички лица, които са попълнили правилно необходимите документи в Центъра за заетост и пенсионен фонд.

Съкращения или ликвидация на предприятие

Далече рядко се случват ситуации, при които член на персонала от предпенсионна възраст внезапно губи работата си. Причината за уволнението може да бъде масови намаления в организацията, премахването на работни места и много други. Естествено, практически никоя организация не изразява желанието да наеме човек, който има много малко време, докато не се пенсионира. Ситуацията, трябва да кажа, е много неудобна и често напълно безнадеждна. Все пак гражданинът иска да "завърши" своя трудов опит и няма възможности за това. Какво да правим в такива ситуации? Тук си струва да си зададете въпроса как да се пенсионирате преди падежа. Първото нещо, което трябва да направите, е да сравните показателите си с тези, които са необходими за преждевременните плащания, да сравните минали условия на труд с необходимата "вредност". Колко години се пенсионират рано? Както вече споменахме, мъжете не трябва да са на възраст под 58 години, а жените - на възраст под 53 години. Следните условия трябва да бъдат изпълнени:

• уволнението от работа се основава само на намаляването на персонала или премахването на работното място (собственото им желание и медицинските показатели не се вземат предвид);
• наличие на определен трудов стаж (25 години за мъжете и 20 години за жените);
• гражданинът е в службата по заетостта;
• на работната обмяна няма подходящи работни места.

Ако гражданите имат вина, която е свързана с прекратяването на социалните плащания, тогава не трябва да очаквате ранна пенсия.

Могат ли да откажат?

Много често Центърът по заетостта или Пенсионният фонд на Русия отказват на гражданите да направят ранна пенсия. В резултат на това кандидатите трябва да подадат молба до съда, а случаите вече са уредени там. Естествено, такива примери илюстрират незадоволителното ниво на държавна защита на правата на гражданите да получават пенсии. И все пак е полезно да се посочат основните причини за отказ за ранно пенсиониране. Тук е необходимо да се разграничи:

• липса на дължимото право на гражданите на ранно пенсиониране (гражданите нямат подходящия опит или забравят да научат колко години се пенсионират);
• пълна ликвидация на организацията, в която служителят е работил;
• Липса на пълен пакет от документи (или част от него), потвърждаващ правото на пенсионни плащания от ранен тип;
• В Центъра за заетост бе предложена алтернативна работа със съответни заплати;
• подаването на документи в ПФ или Чехия е извършено при прекратяване на помощта за безработица;
• от предишното място на работа идват помощи за безработица;
• служители на Централната избирателна комисия или на PF са действали неправилно.

Какво трябва да направя, ако ми бъдат отказани в горните случаи? Как да се пенсионираме преди падежа, без значение какво? Единственият начин да се приложи тук е висшите органи. В същия пенсионен фонд се изготвя жалба - към него трябва да бъдат прикрепени всички необходими документи. Жалбата ще бъде разгледана в рамките на един месец. Ако има отказ, ще има само един изход: отидете на съдилищата с обща юрисдикция. Ще бъде необходимо да се изготви административна декларация за искане за оспорване на отказа.

Особености на регистрацията на пенсиите

Що се отнася до работещите и безработните граждани, има някои особености на дизайна на пенсиите. Работещият гражданин трябва да помни следното:

• Работодателят е длъжен да изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор за срок от два месеца;
• плащанията от предишната работа ще спрат, ако гражданинът се регистрира като безработен.

Безработните граждани трябва да помнят, че пълният професионален опит дава възможност за получаване на субсидии. В същото време, всяка година, работейки над общата продължителност на службата, дава право да удължава държавната подкрепа за две седмици. Ако гражданинът стане индивидуален предприемач или юридическо лице, получаването на ранни пенсии се прекратява преди закриването на този статут.