Уволнение поради пенсиониране в детайли

Конституцията и други закони гарантират правото на всички хора да се пенсионират. Съществуват следните категории (или разновидности) на излизане при заслужена почивка: старост, постигане на определен трудов стаж в определени сфери на дейност и при настъпване на увреждане. В тази статия ще разгледаме всеки отделен случай.

Освобождаване поради пенсиониране за старост

Работодателят няма право да уволнява подчиненото лице във връзка с напускането му на правна почивка на старост. Само служителят може да напусне работата на тази основа. Процедурата за уволнение по този повод не се различава от прекратяването на трудовия договор самостоятелно. И в двата случая служителят трябва да напише изявление. В този случай, съгласно чл. 80 TC, не е необходимо да се изготвя двуседмичен срок за пенсионер. Въз основа на неговата молба се нарежда под формата на Т-8.

Освобождаването във връзка с пенсиониране включва такива видове плащания: възнаграждения за периода от време, който е бил преработен от служителя, и компенсация за отпуск (ако не се използва).

Много работодатели си поставят свои собствени вътрешни заповеди и колективни договори, за да насърчават пенсионерите. Размерът на тези обезщетения се определя и от мениджъра.

Що се отнася до работната книга, пенсионер уволнение се въвежда само веднъж. В допълнение, текстът трябва да е целесъобразно, тоест. Е. Не само "по желание", както и с добавянето на фразата "във връзка с пенсиониране", и във всеки случай не за "пенсиониране".

Постигане на определен трудов стаж

Някои видове заетост, съгласно закона, дават на служителя правото да предпише пенсия по-рано (напр. Работа при вредни или специални условия). Тоест, да влезеш в заслужена почивка, човек не трябва да чака пенсионна възраст. Освобождаване във връзка с пенсиониране на тази основа също е идентична с процедурата за напускане на служителя по негова свободна воля.

Началото на инвалидността

В зависимост от ситуацията законът предлага две възможности:

1. Ако служителят е загубил напълно своята способност да работи, той трябва да бъде освободен от длъжност по чл. 83, т. 5 от КТ. По отношение на документацията служителят трябва да представи удостоверение за неработоспособност при назначаването на негова група и изявление за уволнение. ред трябва да бъде написана под формата на Т-8, като основа за посочване на удостоверение за увреждане.
2. Друга ситуация е уволнението поради липса на работа, която служителят не е забранено да изпълнява по здравословни причини. Тогава уволнението във връзка с изхода до пенсия за инвалидност трябва да се направи въз основа на чл. 73 TC.

При уволнение на работника, с изключение на заплатите и изчисленията за неизползвана ваканция, трябва да получават и обезщетение за обезщетение (в размер, еквивалентен на печалба от две седмици). Ако служителят е бил в отпуск по болест, той също трябва да бъде напълно платен.

Сега знаете как да освободите пенсионера от закона. По принцип такава процедура се различава малко от уволнението по желание, но в някои случаи има някои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание.