В трудна ситуация, когато работите, когато си тръгвате, ще можете да промените мястото си на работа

Животът много често представя неочаквани изненади на човек - и само някои от тях имат положителен опит. Например, понякога, когато изкачвате кариерата, има толкова трудно положение, че служителят започва да мисли за евентуалното уволнение. В този случай полезна информация за процедура за уволнение по желание.

Служителят може да съобщи на ръководството за желанието си да напусне всеки ден. Заявлението трябва да бъде в писмен вид. В този случай трябва да работите 14 дни от датата на регистриране на молбата, ако освобождаване без работа две седмици не е под почвата под формата на основателни причини, сред които:

- лично споразумение с непосредствения надзорен орган;

- промяна на местопребиваването;

- прехвърлянето на един от съпрузите поради промяна в мястото на работа;

- здравословно състояние (трябва да бъде потвърдено с документ от медицинско съоръжение);

- бременност или присъствие на деца, чиято възрастова категория все още не е превишила прага от три години;

- грижи за дете или роднина със здравни ограничения (наличие на медицинско удостоверение);

- нова заетост (с подходящо потвърждение от новото ръководство).

Следователно, с голямо желание и нужда, можете да намерите подходяща причина, която ще избегне такава загуба на ценно време, уволнение по желание.

В Кодекса на труда на Руската федерация има статии, които рационализират отношенията между служителя и главата. За всеки отделен случай може да се появи отделна статия - или 77, или 78, или 80. Но ако е необходимо, служителят може да прекрати трудов договор и да напише изявление две седмици преди известната дата на уволнение, а след това да работи при уволнението на собствените си ще стане по избор.

При писмено искане на служителя неизползван ваканционния период могат да бъдат включени в работните дни, а последният ден от ваканцията ще бъде денят на уволнението.

Един служител може надеждно да разчита на законодателни актове, които защитават правата му. За да може цялата процедура за уволнение да се извърши законно, служителят трябва да има търпение и търпение, за да помогне за намирането на довиждане с амбициозен шеф, тъй като трудовият кодекс няма да бъде отхвърлен без работа. Вероятно установеният контакт с главата ще позволи да напусне без да работи, което ще бъде потвърдено от датата на кандидатстване, съвпадаща с датата на бъдещото уволнение.

Но ако служителят временно е неработоспособен във връзка със заболяването, което е възникнало, може да загуби своята релевантност при отсъствието по свое желание. Тогава датата на уволнение ще бъде датата, посочена в задочното заявление, но отпускът по болест ще бъде изплатен в пълен размер.

Когато се отхвърля служител получава от ръцете на персонала да работи книга с протокола от уволнение, както и средства за проектиране материални, в сума включва заплати за отработен период, плащането за неизползвани отпуски.

Но ако лидерът на този етап продължава да изпитва силата на нервната система на работника и настоява, че работата по разпускането на собствената му воля е задължителна, конфликтът може да бъде решен от съда. Всъщност шефовете рядко си позволяват дълъг съдебен процес с бивш служител и го освобождават в мир.