Как да напишете молба за уволнение

Всеки гражданин, навършил определена възраст, влиза в трудово правоотношение. Понякога това се случва на шестнадесетгодишна възраст, но обикновено на осемнадесет години, т.е. от момента на мнозинството, когато човек може да упражни правата си в най-голяма степен.

Освобождаването засяга всеки служител поне веднъж в професионалния му живот. Много от действията и действията служат като причина за това. Желание да се прекрати трудово правоотношение може да бъде от страна на служителя или от работодателя. Така че, как да напишете молба за уволнение.

Стандартният работодател трябва да бъде уведомен не по-късно от две седмици преди очакваната дата на уволнение (при сключване на неограничен договор със служителя). В случаите, когато трудовото правоотношение е обезпечено със срочен договор, служителят има право да предупреди работодателя три календарни дни преди датата на прекратяване. При подаване на заявление до ръководителя на организацията органите трябва да бъдат уведомени един месец преди датата на прекратяване на трудовия договор. Но има ситуация на форсмажорни обстоятелства, а на практика, на практика, службата за човешки ресурси е много педантична в спазването на крайните срокове. И така, какво да търсите.

Първо, първо трябва да определите каузата, която е стимул за този вид действия. Разбира се, е в интерес на служителя да посочи в изявлението израза "със съгласието на страните". Но се случва, че той е уволнен под една статия, т.е. във връзка с нарушение на това трудова дисциплина или условия трудов договор или договор. По принцип формулировката "уволнение" не трябва да бъде записана в заявлението. Според Кодекса на труда се използва не "уволнение", а "прекратяване на трудовите правоотношения". Следователно, си струва да обърнем специално внимание на това.

Ако не сте запознати със закона или основите на воденето на досиета, след това преди да напишете молбата за уволнение, струва си да поискате от служителя на отдела за персонала на предприятието или организацията, с която сте решили да прекратите трудовото правоотношение, точната формулировка. Същото ще бъде записано в работната ви книга и в зависимост от тези думи бъдещата ви съдба ще се оформи. Например, ако подадете оставка по свое желание и след това се обърнете към службата по заетостта и се регистрирате безработно, то надбавката няма да ви бъде изплатена по тази причина.

Как да пиша молба за уволнение, Всеки специалист по човешките ресурси и юридически съветник на дадена организация трябва да знаят. Правилното изпълнение на документацията е в основата на легитимността на всяко предприятие. Законодателството стриктно определя формите на документи от една или друга стойност. Редът за съставяне се записва в специализирани GOST, които са нормативни нормативни актове, т.е. имат правна сила и са императивни. Текстът на молбата за уволнение е също така наличен в такива документи и е задължителен формуляр.

На второ място, преди да напише декларация за уволнение, трябва внимателно да прочете текста на документа. В много организации съществуват официални образци или клишетни документи. В такива случаи, трябва само да го прочетете и да направи своите лични данни с подпис и дата. Всичко останало: "шапка" (име на организацията, на чието име) съдържание директно (можете да намерите на празно място в графиката само причини за уволнение), датата и мястото на подписване декодиране или без - е готова. Това приложение е доста лесно.

Ако все още трябва да напишете всичко на ръка, то в горния десен ъгъл лист формат A4 се прави "шапка" на бъдещия инструмент, а след това в средата на страницата с малки букви се пише думата "декларация". От текста на самата точка, това е да се каже: ". Моля да прекрати трудовото правоотношение с, например, Иван Иванович Иванов, по споразумение / сами по себе си / във връзка с прехвърлянето и т.н." Декларацията се подписва от служителя, отляво и отдясно - датата. След това вашият непосредствен ръководител трябва да постави виза "Нямам нищо против", да подпише и да сложи дата. Тогава се прави заповед за уволнението ви и се прави пълно изчисление и то е в деня на уволнението ви.

Преди да напишете молба за уволнение, помислете внимателно за решението си.