Нареждането за уволнение

Подписан от ръководителя на предприятието административен документ, който съдържа цялата информация относно условията и причините за прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя - това е заповедта за уволнение. анулиране трудово споразумение трябва да се прилага стриктно в съответствие със закона. Процедурата за провеждане на тази процедура се урежда от съответните членове на Кодекса на труда на Русия.

Заповедта за уволнение съдържа някои основни реквизити, които включват:

- име и регистрационен номер този документ;

- дата на съставянето му;

- данни за уволнения служител (име, име, фамилия, длъжност);

- име на предприятието;

- вид уволнение (съгласие на страните по собствена воля, за отсъствие от длъжност и т.н.);

- документ, който служи като основа за писането на заповедта и датата, на която е съставена;

- подписа на главата;

- подписа на уволненото лице, което удостоверява факта, че е запознат с заповедта;

- печата на институция или предприятие.

Формата на заповедта за уволнение има две версии: № T-8 (важи за уволнението на един служител) и № T-8a (използва се при издаване на заповед за освобождаване на група от служители).

Ако има нужда уволнение на служител за намаляване, той трябва да бъде предупреден от ръководителя на предприятието два месеца преди бъдещото отстраняване от работа и при представяне на задължителното уведомление. Законът предвижда възможност за уволнение без предварително уведомяване, но само в случаите, когато служителят се съгласява да се оттегли в ранна детска възраст и потвърди това писмено.

В случаите, когато работата, извършена от служителя, има сезонен характер, управителят има право да даде предизвестие за бъдещо приспадане, свързано с необходимостта намаляване на персонала, седем дни преди издаването на заповедта. Ако трудовият договор е сключен за срок по-кратък от два месеца, такова уведомление може да бъде връчено три дни преди предстоящото уволнение. Обявлението, дадено на служителя, по никакъв начин не засяга основните трудови правоотношения.

Ако служителят не желае да подпише предупреждение за предстоящо уволнение, с двама незаинтересовани свидетели е достатъчно да изготви акт, потвърждаващ отказа да подпише представения документ. След това работодателят има пълното право да постанови уволнение в предвидените от закона срокове.

По отношение на процедурата за напускане на работа сами по себе си не представляват никакви затруднения. Особено в ситуации, в които всичко се случва по взаимно съгласие между служителя и управителя. Достатъчно е служителят да информира главата след две седмици за желанието да получи изчисление, след което заповедта уволнение по желание. За да се избегнат нежелателни излишъци, управителят трябва да бъде предупреден писмено, а копието на заявлението трябва да има подпис на служителя, удостоверяващ получаването на оригиналния документ. Ако служителят е бил приет пробационен период, след това той може да получи споразумение в рамките на три дни след подаване на молбата.

Заповедта за уволнение обикновено се прави в едно копие. Изгоненият обаче има право да поиска не само копие от издадената заповед, но и оригинала. В такива случаи работодателят трябва да създаде нова оригинална поръчка, да го удостовери с подпис и печат и след това да я предостави на служителя.

Публикуването на заповедта за уволнение означава края на съществуващите трудови отношения. От реда в работната книга на бившия служител се превеждат данни за вида и срока на уволнението.