Уволнение като прехвърляне на друг работодател. Член "прехвърляне на стрелба"

Кодексът на труда предвижда процедурата за уволнение на служител, като се прехвърля на външна организация. Причините за такова уволнение могат да бъдат много. Самата процедура е съвсем проста, но има редица важни характеристики.

Какво трябва да знае служителят? Какви са предимствата и недостатъците на прехвърлянето в друга организация?

Удобства

Процедурата за изчисляване на служителите на работниците и служителите при уволнение е установена в Кодекса на труда (чл. 80). Прехвърлянето в друга организация като част от процедурата за уволнение е предвидено в член 77 от LC RF. Регистрацията на трансфера се извършва с писмена покана от трета организация. Както се казва в член 72, прехвърляне на стрелба Възможно е само въз основа на писмено заявление на служителя. След това се издава подходяща поръчка.

Обосновка на причините за прехвърлянето

Съгласно действащото законодателство, при уволнение служителите не са длъжни да разкриват причината, поради която възнамеряват да прехвърлят на друг работодател. Следователно в изявлението трябва да се посочи, че служителят се освобождава поради прехвърлянето. И ако има покана от трета организация, трябва да посочите, че служителят потвърждава съгласието си за прехвърлянето.

В заповед ръководството на организацията трябва да посочи статия, въз основа на която се извършва уволнението, както и инициаторът на процедурата.

Поръчка за прехвърляне

Освобождаването като прехвърляне на друг работодател започва с написването на молба от служител. Съгласно член 84, параграф 1 от ТС, след подаването на молбата е издадена заповед под формата на T-8, която е одобрена от Goskomstat. Документите обикновено се изготвят в отдела за персонала. След публикуването поръчката се връчва на директора на организацията за подписване. Без да пропусне, работодателят информира уволненото лице за издаването на заповедта. След като подпишете този документ, ако няма коментари към него, те започват да попълват работната книга. В личната карта на служителя се вписват всички необходими данни. След това счетоводната служба произвежда окончателно споразумение и да издава сертификати за 2-NDFL и за приспадане на RF PF и FSS. Ден на освобождаване - датата, посочена в поръчката.

Превод на стрелба: приложение

Заявлението трябва да включва следната информация:

• Пълно име на служителя;
• името на този документ и неговата същност;
• текуща дата;
• подпис на служителя.

След като молбата е подписана от директора на организацията, тя се вписва в личното досие на служителя.

ред

Уволнението във връзка с прехвърлянето не може да бъде извършено без поръчка. Тя трябва да съдържа:

• Пълно наименование на фирмата;
• името;
• дата на публикуване;
• Описание на метода за прекратяване на трудовите правоотношения;
• Име на лицето, което трябва да бъде освободено, неговата позиция, номер според таблицата;
• позовавания на документи, потвърждаващи законността на уволнението;
• подпис на изпълнителния директор;
• печата на предприятието.

В края на заповедта трябва да има колона, озаглавена "С оповестената заповед", ​​където с подписа си служителят потвърждава известието за уволнение. Информацията се вписва в личната карта на служителя въз основа на този документ, а също и копие от заявката и разписка за липсата на материални искове към служителя от страна на фирмата. Заповедът също трябва да бъде номериран.

Влизане на работното място: уволнение чрез трансфер

Работната книга е изготвена в съответствие с изискванията на ТС. Вписването следва да включва позоваване на член 84.1. Също така трябва да се посочат причината за уволнението, датата на публикуване и номерът на съответната поръчка. Вписването трябва да бъде заверено с подписа на генералния директор на предприятието или на лицето, отговорно за трудовата документация. След попълването на книгата се поставя печатът на организацията. Но когато поставите нова длъжност, се прави бележка относно допускането до длъжността във връзка с прехвърлянето.

Има ли компенсации?

Уволнението като прехвърляне на друг работодател включва пълно изчисление с първото. Това означава, че работниците имат право на обезщетение:

• за отработените часове;
• за неизползвана ваканция.

Съгласно член 84 от ТС датата на уволнението се счита за дата на изчисление. Ако обаче по това време служителят отсъства от работа, изчисленията се извършват не по-късно от деня, следващ подаването на молбата за плащане. Ако служителят бъде освободен по време на отпуск по болест, работодателят трябва да плати този отпуск.

В случай на закъсняло плащане на бившия служител на всички обезщетения, работодателят трябва, съгласно закона, да плати глоба на неплатената сума. Дори ако средствата в организацията не са налице, това не е повод за нарушение на условията за плащане. В противен случай уволненият служител има право да се обърне към съда.

Работа

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация при прехвърляне към външна организация, предишният работодател има право да изиска от служителя да работи два седмици от времето на подаване на заявлението. Всъщност това не е работа, тъй като служителят уведомява работодателя за прекратяването само за 14 дни. Този период е необходим за намиране на друг служител за свободна длъжност. Въпреки това, след консултация с властите, служителят може да напусне по-рано.

Какво ще кажете за празниците?

Както вече бе споменато по-горе, на отстранените служители се изплаща обезщетение за неизползвани ваканционни дни. Законът обаче не предвижда запазването му в превода. Това правило е валидно в общи случаи. Така служителят ще може да отпусне в ново предприятие само след 6 месеца работа (122 статии). Преводът може да се извърши и при запазване на отпуск при следните обстоятелства:

• грижата за постановлението;
• уволненото лице е непълнолетно лице;
• лицето, което е уволнено, е приело дете под 3 месеца.

Последици за служителя

Освобождаването като прехвърляне на друг работодател има някои предимства, които включват:

• гарантирана заетост;
• няма нужда да мине пробен период.

В съответствие с изискванията на чл. 64 с новата организация се сключва договор. В тази връзка служителят трябва да кандидатства за ново предприятие с цел сключване трудово споразумение не по-късно от 1 месец от датата на изчислението. Ако дадено лице откаже да сключи ново споразумение, той е изправен пред административна отговорност.

Значителни недостатъци включват несъхранение на предишни приходи. В крайна сметка, външната организация няма нищо общо с първото. Освен това законът не предвижда прехвърляне без съкращения.

Последици за работодателя

В основата си тази процедура няма отрицателни последици за организацията. Този начин на разтваряне на трудовото споразумение не е много различен от всички познати стандартни процедури за освобождаване. Като недостатък обаче е възможно да се разграничи необходимостта от търсене на друг служител, особено когато съкращаването е квалифициран специалист.

нюанси

Сега нека да разгледаме специалните случаи на уволнение в превода.

Ако дадена жена, която е в отпуск за раждане или за отглеждане на деца, процедурата може да бъде извършена само с нейно съгласие или по инициатива, произтичаща от нея.

Трудово законодателство установява невъзможността за прехвърляне на млади специалисти към външни организации за длъжности, които не са свързани с получената специализация. За да загуби този статут служител може само заради своите действия, и това е изпълнено със загубата на разчитане на обезщетения и обезщетение. Но загубата на статус не се случва, ако работодателят не изпълни задълженията си или по медицински причини.

Освобождаването като прехвърляне на друг работодател е прост и интуитивен процес. Основата за нейната обработка е изявлението на служителя. След това заповедта се издава и подписва от главата. Служителят е уведомен за това без неуспех. След това окончателното уреждане се извършва в счетоводния отдел на предприятието: на наетото лице се заплаща всички предписани суми компенсация за отпуск и работни дни. Ако плащанията не се извършват навреме, служителят има право да съди организацията. Процесът по същество не се различава от обичайното уволнение. В работната книга обаче работодателите правят подходящо вписване. За работодателя уволнението няма никакви отрицателни последици. Но за един служител това заплашва да намали размера на приходите и загубата на време.