Как да се откажа на почивка, ако има трудности? Освобождаване по време на ваканция: законът решава, но животът разполага ...

Процедурата за уволнение винаги е причинявала много въпроси, въпреки добре развитото трудово законодателство. Факт е, че уволнението винаги е свързано с конкретна ситуация, с емоционални реакции (не винаги достойни), с различни тълкувания на закона на двете противници: служителят и работодателят.

Уволнение по време на празниците - не е изключение. И въпреки, че законът не е от значение за ваканция или сте на бизнес пътуване, всеки служител има право да напусне работа, като уведоми работодателя в продължение на 2 седмици, но процедурата за уволнение е свързано с редица нюанси.

Ситуация 1. Уволнението по време на отпуска недовършен все още. Ако груб броя, всеки 2,5 месеца работа, имат право на 1 седмица на почивка (въпреки че за периода зависи от продължителността на отпуска, например, преподавателският състав, той не е 28 дни, а 42). Ако служител е отишло в отпуск преди да има право на това (пое "аванс"), това означава, че трябва да работи този път или организация да върне парите за недовършени часа (похарчени за почивка). Властите могат да отговорят на вашия уволнение по време на ваканция неадекватен: просто не приемам и не излъчват реда за уволнение, може да изискате от вас да пренапише изявлението, поставяйки други дати, мотивирано съм от факта, че служителят трябва да работи.

Какво да направя в този случай? Изявлението не пренапише, настояват, че сте изчислява, изважда неспечелени часа на почивката си, ако все още не сте ги получили. Ако сте получени, можете да го върнете при получаване. В същото време, винаги помнете, работодателят няма право да ви пази, без значение какво.

Ситуация 2. Оставянето на почивка може да бъде проблем, ако директорът също е на почивка и не оставя лице с право да подпише (заместник, Действайки друго отговорно лице) и ако няма възможност да кандидатствате за висш ръководител (например на учредителя, ако сте служител на LLC или на компания).

Какво трябва да направя? Използвайте всички възможни методи, за да уведомите работодателя: поне по телефона. Приложението може да бъде изпратено по пощата с препоръчана поща, така че пощата бързо пристигна и постави бележка върху разписката (не е виновна, че работодателят не напусна заместник). Ако в организацията има лице, което регистрира входящите писма (дори по-добре, ако можете сами да го направите), той трябва да подпише за получаването на молбата ви.

Ситуация 3. Докато сте на почивка и имате неочаквано решение да напуснете, можете да оставяте незавършената работа, свързана с вашите задължения. Ако сте счетоводител и трябва да докладвате, или вие финансово отговорно лице и трябва да направи опис - такива случаи затрудняват оставането в отпуск.

Какво трябва да направя? Ние ще трябва да ходи на работа по време на празниците и да завърши недовършена работа, тя изисква писмена заповед на директора на призовеш на празника във връзка с "производство" необходимостта. Тази опция е по-добра от прехвърлянето на уволнението.

Ситуация 4. Излезте от работа, за да преминете към друга работа.

За да направите това, напишете изявление за уволнение във връзка с прехвърлянето на работа в [hellip-] (посочете организацията). В него посочете последния ден на ваканцията като дата на уволнението. Но в съгласие с работодателя можете да се оттеглите в същия ден (например в средата на ваканцията) и да получите компенсация за неизползвана почивка.

Смешна ситуация. Главата може да изисква от вас 2-седмична тренировка на изхода от ваканция. Това изискване няма правно основание. Думата "работа" не е в кодекса на труда на Руската федерация. Нито един служител не е задължен да работи, той се задължава да уведоми само след 2 седмици. В същото време няма значение дали уволнението настъпва по време на ваканционния период или по време на отпуск по болест (при служебни пътувания, в училище - няма значение). Твоето отсъствие на работа по основателна причина не ви задължава да работите. Дори не е нужно да прехвърляте случаи на нов служител (освен ако не притежавате ръководна длъжност, вие сте финансово отговорно лице или счетоводител).

Тези случаи са най-често срещаните, но могат да бъдат усложнени от редица други обстоятелства. Винаги се опитвайте да преговаряте с работодателя. Лоша слава и съдебни дела никой от вас не се нуждае. Ако това не се случи, спазвайте закона - уволнението по време на ваканция е предвидено в Кодекса на труда, в членове 77, 80.