Компенсация за почивка, неизползвана навреме

Понякога се случва някои от служителите да не използват планираното от тях годишен отпуск и имат въпрос: имат ли законно право да искат каквито и да е материални плащания?

Имайте предвид това компенсация за почивка, неизползвана навреме, могат да бъдат оценени в един от двата случая. Първо, ние говорим за това уволнение на служител, който не е на почивка, и на второ място, служителят по някаква причина просто не може да използва законното си право на годишен отпуск. Как да бъдем в тези случаи и какво става с решението на подобни ситуации, което се говори в законодателството?

В случай на прекратяване на трудовото правоотношение законът изрично предвижда заплащане на парична компенсация за неизползвана ваканция и това важи за целия период на работа. В същото време, по искане на уволнения служител, компанията, в която работи, може да му даде всички неизползвани ваканции и едва след това да направи протокол за уволнение в работната книга и други документи. В същото време денят на уволнението не е последният работен ден, а именно последния ден на почивката. Тази процедура се нарича "отпускане на отпуск с последващо уволнение", но това правило може да се използва само в случай на писмено искане на най-пенсионирания служител. В този случай, както знаете, няма компенсация за отпуска.

Според закона уволненият служител трябва да получава обезщетение за всички неизползвани празници без изключение. Това означава, че ако служителят не почива повече от две години, което обикновено е забранено от действащото законодателство, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетение за целия период.

Как изчислявате компенсацията за ваканционните дни? В случай на уволнение на служител, който не е завършил пълен 11 месеца, негов ваканционния период се изчислява по следната схема: броят на общите отработени месеци се умножава с 2,33 и получаваме продължителността на отпуска, който трябва да бъде предоставен или, по искане на самия служител, да бъде компенсиран. При изчисляване на ваканционните дни може да получите нецелево число. Законодателството не предвижда процедура за закръгляне, което означава, че работодателят има право самостоятелно да решава дали да закръгли надолу повече или по-малко.

Когато се отхвърля служител, обезщетение за отпуск не подлежи на каквито и да било данъци, тъй като не се плаща вноски в пенсионните фондове и застрахователни фондове.

Според новото законодателство лицата, които не напускат работата си, могат да разчитат на парична компенсация, която ще покрива само период, надхвърлящ 28 работни дни.

Що се отнася до понятието компенсация за почивка на работещи служители, има ситуации, при които е забранено да плащат паричния еквивалент. На първо място, става въпрос за такива категории служители като бременни жени, непълнолетни служители, както и хора, работещи за вредни и животозастрашаващи предприятия.

Ако служителят продължава да работи, но се преструва, че е изплатил обезщетение за ваканция, за служителите, така и за счетоводители на дружеството трябва да са наясно с факта, че парично обезщетение за неизползван почивка в този случай, се облага с данък в съответствие с единна система за данъчно облагане.

Трябва да се отбележи, че в трудовите договори, издавани от служителите на повечето сериозни фирми, процедурата за компенсиране на неизползваните ваканции обикновено е подробна.

Понякога се случва, че за някаква грешка, счетоводителят забравя да изчисли и натрупа обезщетение за неизползвана почивка. В този случай, за да се избегне административно наказание трябва да коригирате грешката и да се опитате да платите дълг дори на служителите, които вече са напуснали и не са работили дълго време в предприятието.