Компенсацията е възможност да се върне нещо

Често хората трябва да губят нещо в живота. Това може да бъде всичко: местни хора, любими неща, време, пари, власт и много други. Повечето от загубите не могат да бъдат върнати, но можете да опитате да ги замените с всяка полза, която може да облекчи болката от загуба. Обикновено се нарича такова компенсация за заместване.

Видове евентуални компенсации

Всъщност компенсацията е един вид възможност да се върнат изгубените, само в различен капацитет. Ползата може да не е съвсем еквивалентна. Но "поне нещо" е по-добре от "нищо". Всички известни компенсации могат условно да бъдат разделени на четири типа:

1. Положителната компенсация е награда, която човек получава в замяна на нещо изгубено или загубено. Това задължително трябва да бъде нещо приятно и положително. Само в този случай човек може да се съгласи с това. В допълнение, наградата трябва непременно да съответства на нейните интереси и желания.
2. Отрицателната компенсация е отрицателна реакция на определени действия и действия. Тя се състои в това, че определено поведение на човек може незабавно да предизвика реакция на протест на цялото колективно или лидерство в частност. В резултат на това човек, който извърши отрицателно действие, ще знае, че задължително ще последва отрицателна реакция.
3. Специално наказание. В тази ситуация, в условията на производство, ръководството дава ясно разбиране за служителя, как да не се държи. В противен случай нежеланото действие ще има конкретни последствия.
4. Изключителната компенсация е способността за гасене на нежелани действия по начина, по който се държи даден служител. Например, човек от училище е използван, за да покаже демонстративно своите висши познания и да изразява лично мнение по всеки повод. В условията на учебния процес учителите бяха позитивни за това. Но в трудовата колегия такива хора не са добре дошли. Не е без причина, че най-невярната задача е да се дават съвети там, където те не са запитани. За да разсъждавате с такъв служител, просто не можете да отговорите на думите му. Липсата на одобрение ще играе ролята на спирачка и ще принуди човек да поддържа по-често своето мнение за себе си.

Възстановяване на пари

В някои случаи работодателят се нуждае от работници, но не може да им предостави всичко необходимо. В такава ситуация служителят има допълнителни непланирани разходи, които компанията трябва да върне. Възстановяването обикновено се извършва в брой, като сумата изцяло или частично съответства на направените разходи. Тази форма на връщане се нарича "парична компенсация". Например, една организация наема служител, който да работи в друг град. След като се движи, ще трябва да живее някъде. Въпреки това, наемателят не може да му предостави отделен апартамент или място в хостела, а самият служител не е в състояние да го купи. В този случай той ще бъде принуден да наеме или наеме жилища. Но тези разходи изискват значителни средства. Поради това предприятието се задължава да плати обезщетение за принудителното наемане на жилище.Парични активи се изплащат месечно в размер, предвиден от законодателството на страната. Служителят на свой ред трябва да предостави на ръководството на компанията копие от трудовия договор, за да потвърди разходите.

Оставете в брой

В съответствие с трудовото законодателство на страната всеки служител има право на заслужена почивка. Член 115 от ЗКФ предвижда продължителността на основния отпуск в размер на 28 календарни дни. В допълнение, различни допълнителни почивки, които са предоставени над правния размер. В резултат на това годишното време за почивка се увеличава и работникът може да възстанови максималната сила за следващата трудова дейност. Продължителността се изчислява, без да се вземат предвид неработещите и уикендните дни, като сумата се определя въз основа на средните приходи. Има случаи, когато служител иска разрешение преди да започне работа или не напуска работата си, без да използва правото си да напусне. В такава ситуация предприятието има право да го компенсира за дни на почивка в парични условия. Обезщетение за неизползвана почивка 2013 г. е почти същата като през предходната година. Служител по писмена молба може да бъде компенсиран за всички дни над двадесет и осем, установени от държавата. В действителност се оказва, че парите могат да бъдат възстановени само с допълнителна сума ваканция. Когато си тръгваш лицето се компенсира в последния ден на работа заедно с окончателно споразумение. В противен случай плащането на пари се извършва въз основа на споразумение с работодателя.