Как се изчислява паричното обезщетение за неизползвана почивка

В много счетоводни списания, предназначени за професионалисти, има много информация за това как се изчислява обезщетението за неизползвана почивка. В същото време, при уволнението на служителите, както и в много други случаи, възникват много свързани въпроси. В тази статия ще се опитаме да обясним колкото е възможно по-подробно как се изчисляват плащанията за неизползвания годишен период на почивка, как да се изчисляват данъците и други приспадания.

Първата стъпка е ясно да се разбере, че работниците, които искат обезщетение за неизползвани ваканционни дни, попадат в две категории. На първо място, те са служители, които напускат и, на второ място, служители, които продължават да изпълняват задълженията си без грижи в планирания годишен отпуск.

Така че, ваканцията е период от време, през който почива човек, работил повече от единадесет месеца. В случай, че служител не използва законната си почивка или е уволнен, той трябва да получи парична компенсация.

Законодателните актове предвиждат, че годишният отпуск по график не подлежи на заместване с парични обезщетения за работници, работници във вредни отрасли, бременни жени и лица на възраст под осемнадесет години.

при уволнение на служител, който има ръководна длъжност или работи в областта на предоставянето на образователни услуги, например учители, преподаватели и други, човек може да очаква да компенсира неизползвания отпуск след десет месеца работа.

Служителят се прехвърля в друга компания? В този случай, по негово искане, обезщетението за неизползвана почивка може да бъде прехвърлено към сметката на новата организация. Освен това е възможно да се получават плащания само за част от ваканцията, а останалата част от прогнозираното време за почивка се използва за предвидената цел. В същото време законът уточнява, че втората част не може да бъде по-малко от две седмици.

В много предприятия има така наречената колективен трудов договор, в които могат да бъдат посочени допълнителни точки, за които се предоставя компенсация за неизползвана ваканция, но предписаните условия не трябва да намаляват размера на парите, предвидени в законодателството.

Компенсация за неизползвана ваканция се изчислява, както следва: броят на отработените месеци се умножава по 2,33, т.е. по броя на отработените дни за 1 месец. Полученият номер се умножава по сумата, спечелена от лицето в рамките на един работен ден. В резултат на тези изчисления се получава компенсация на материал.

Това предизвиква някои въпроси и компенсации за неизползваните ваканционни вноски, за които трябва да се приспадат пенсионните и други фондове. Тъй като плащанията за неизползвана почивка се считат за доход на служителя, те се облагат с общи данъци, т.е. всички данъци трябва да бъдат изчислени и приспаднати върху доходите на физическите лица. Тъй като плащанията за неизползвани оставете в отпуск служителят се прави в последния работен ден, тогава данъците се прехвърлят едновременно с натрупването на парична компенсация.

В случай, че служителят бъде освободен заради нарушения на трудовата дисциплина, например, да работят в състояние на интоксикация, редовни закъснения и други подобни, тогава такъв служител няма право да получава годишен отпуск. Имайте предвид, че това изобщо не означава, че той не може да разчита на материално обезщетение, което трябва да бъде оценено и платено навреме.

Както можете да видите, има много нюанси, всеки от които трябва да се вземе предвид при изчисляване на компенсацията за неизползван годишен отпуск.