Какво е почивка и как те се броят?

Всяко официално нает персонал знае много добре кои ваканционни ваканции са. Това е определена сума пари, която се изплаща на служителите на предприятието за период, през който те отсъстват от работното си място във връзка с останалите. И най-вече всички хора се интересуват от това как точно и по какъв принцип се изчислява ваканционна заплата.

Видове плащания

Преди да се заемете с въпроса за ваканцията, трябва да обърнете малко внимание на "класирането" на останалите. В края на краищата, хората отиват не само на ежегодния основен празник. В допълнение към това може да се издаде допълнителна почивка, майчинство (във връзка с раждане и бременност), както и във връзка с временна неработоспособност.

Във всеки случай при изчисляването на ваканцията през 2016/2017 обаче се вземат предвид разпоредбите, предвидени в съответното законодателство и в националните разпоредби. Всеки служител трябва да знае, че всички характеристики, свързани с предоставянето на отпуски и плащания в брой, са посочени в колективното споразумение. Минималната продължителност на годишния отпуск е 28 календарни дни, но в този документ може да се посочи по-дълъг период. Но не по-малко. В противен случай това ще се счита за нарушение на правата на служителя и състояние, влошаващо положението му.

Как функционира изчислението?

И така, какво е празник - това е ясно. Сега няколко думи за това как се изчисляват.

Всяко лице може самостоятелно да изчисли дължимата му сума за правна работа. За да направите това, трябва да добавите цялата си заплата, получена през изминалата година. И след това разделете числото на броя на отработените дни, но само без да се вземат предвид празниците. Крайният резултат е сумата, дължима на лицето за деня на неговата законна почивка.

Струва си да дадем ясен пример и това ще помогне за калкулацията. Да предположим, че за годината на лицето е платено 440 000 рубли. В същото време той работи 320 дни. Това е, което се оказва: 440 000/320 = 1 375. Крайната цифра трябва да бъде умножена по 28 - това са почивните дни на човек, през който той ще отсъства от работното си място. Оказва се, че за този период той трябва да получи 38 500 рубли.

Даване на почивка

Хората, които за пръв път се интересуват от въпроса за ваканционните ваканции, също искат да разберат кога имат право да отидат на добре заслужен платен уикенд. Обикновено - след 6 месеца. Но ако дадено лице иска да упражни правото си на отпуск след шест месеца, то той ще получи само 14 дни.

Понякога обаче служителите напускат за дълъг уикенд преди, след като са работили в предприятието само за няколко месеца. Но това е възможно само след писмено заявление и одобрение от работодателя.

Между другото, властите често настояват служителите да разделят почивката на две части - 14 дни в различни периоди от годината. Така че компанията спестява човешки ресурси.

Какво се счита за изчисление?

Важно е да се спомене, че счетоводителите използват в хода на броене калкулатор почивка в 2016/2017, се вземат под внимание не само на заплатите на служителите на предприятието, но и на награда премия. Те се добавят към кумулативната заплата за цялата година.

Ето защо, взети предвид месечните и еднократни бонуси за изпълнение на служебните задължения и специални резултати в работата, бонуси за предложения за подобряване и инициатива, надбавки за извънреден труд, за обезщетяване на години трудов стаж, и така нататък. Г.

Въпреки това, счетоводната служба не взема предвид пенсионните и данъчни облекчения, както и санкциите, удържани от заплатата на лицето. Парите, дадени на дадено лице като материална помощ, също не се вземат предвид.

Няколко последователни почивки

Възможно ли е? Това е. Има моменти, когато човек просто не е имал време да използва законната си почивка по една или друга причина. В такива ситуации законните 28 дни не изгарят, а просто се прехвърлят на следващата година. И добавете към друга ваканция. Оказва се много приятна фигура - 56 дни почивка. В много редки случаи служителят може да работи в ред (спестяване на човешки ресурси).

Плащанията обаче се изчисляват по същата формула. Въпреки че се практикува друга версия, по-сложна. В някои случаи средната дневна печалба се изчислява, като общата сума, изплатена на дадено лице, се разделя на период от 12 месеца. Тогава резултатът отново се разделя на 29.3. Това е средният месечен брой календарни дни за всяка година.

Сега можете да изчислите ваканция, калкулатор в това ще помогне. Да приемем, че човек печели 540 000 рубли годишно. Резултатът е следният: 540 000 рубли / 12 месеца / 29,3 дни = 1 535 r. Ако умножите крайната цифра с 28 дни почивка, сумата е 42 980 рубли.

В случай на напускане на службата

Ако през 2017 г. човек по някаква причина реши да напусне, но си спомня за неизползваната почивка, то не трябва да се тревожи. В такива случаи служителят получава парична компенсация за всички дни, натрупани за почивка. Това също е вид почивка (2016 г.). Калкулаторът ще ви помогне да изчислите точната сума. Необходимо е да се умножи броят на натрупаните дни до момента на уволнението с неговите средни дневни доходи. Както и при всички споменати по-горе случаи.

Следва да се отбележи, че RF TC не посочва някаква поръчка, според която се определя броят на дните, натрупани от почивката за почивка. Следователно трябва да се обърнем към разпоредбите на Правилата за допълнителни и редовни празници. Но като цяло човек има право на пълна компенсация, дори ако е работил по-малко от 11 месеца, след което хората обикновено пътуват на почивка.

Примерът обаче няма да бъде излишен. Да приемем, че член на персонала е напуснал компанията за 7 месеца. В този случай 28 дни от празниците се умножават по 7. След това се разделят на 12 месеца. И това е, което се оказва: (28 х 7) / 12 = 16.3. Крайният резултат е броят на дните, в които човек е обезщетен с пари.

Ако тръгнете без ваша воля

Всеки човек някога е чувал за такъв феномен като намаляване на персонала. В наше време не можеш да го наречеш рядко. Това предполага пълното изключване на някои длъжности от персоналната маса. И, съответно, без съкращения не може да направи. Това е неприятно, но 140 членове от Кодекса на труда на Руската федерация стават защита на работниците. В него се посочва, че всички компенсации, включително и за неизползвана почивка, трябва да бъдат изплатени при първото искане на служителя.

Освен това се изплаща обезщетение за обезщетение на лице, чийто размер е идентичен с месечната заплата. Тя може да бъде изплатена в рамките на следващите три месеца, ако служителят, работещ в краткосрочен план, ще срещне проблеми, свързани със заетостта.

Данъчно приспадане

Говорейки за ваканцията, не може да не забележите вниманието и факта, че дори и с награди от този тип се подкрепя от данък върху доходите на физическите лица. С началото на 2016 г. много се притесняват за въпроса колко време е необходимо да се прехвърли този данък. Не е изненадващо, че в края на краищата хората са били задължени да извършат незабавно плащане в деня, в който са били начислени сметките им.

Но сега всичко стана по-лесно. Плащането на данъка върху доходите на физическите лица с почивка "издържи" до края на месеца. Това е написано в 226-та член на Данъчния кодекс. Но не и в случай на уволнение. Ако дадено лице е обезщетено за неконкурентна почивка, той трябва да плати данък върху доходите на физическите лица не по-късно от деня, следващ напускането му.

Какъв е размерът на данъка, платен от човек на почивка? Тя трябва да се изчислява индивидуално. Към стандартен 13% данък върху доходите на физическите лица е необходимо да се добавят приспадания за застраховки срещу професионални заболявания и злополуки, както и пенсионна, социална и медицинска политика. Между другото, стойността на ваканционните плащания, които се дължат на служителя, се намалява с размера на инвестиционните, професионалните, стандартните, данъчните, имуществените и социалните отчисления. Всичко това е посочено в HK RF, в членове 218-221.

Между другото, а какво да кажем за срока, през който плащанията за ваканции трябва да се изплащат на служителя? Тук всичко е твърде строго. В съответствие с 136 статия TC RF, Работодателят е длъжен да начисли на служителя три дни преди началото на легалната си почивка.