Личен данък върху доходите от отпуск по болест: има ли данъчна надбавка

Помощта за неработоспособност, в общ език - отпуск по болест, често предизвиква много въпроси както за счетоводителя, така и за служителя. Понякога служителят очаква голяма сума, но накрая се оказва неприятно изненадан. Каква е причината за това? Дали личен данък върху доходите е взет от лист за отпуск по болест?

Самата сума на обезщетението за инвалидност често не оправдава очакванията и съществуват редица причини за това. Кой трябва да се пази от болните и кой е все още печеливш? Нека да разгледаме това заедно.

Списък на заболяванията: функции за плащане

Защо временното обезщетение за инвалидност често е по-малко от средната заплата на служител? Цялото нещо е по реда на изчислението. За изчисляване на обезщетението за болния списък се вземат две години, предхождащи настоящия. Това означава, че отпускът по болест, който започва през 2017 г., се изплаща от заплатите от 2015 г. и 2016 г. Тук вече си заслужава да се чудите, защото заплатите в повечето случаи се увеличават, индексират, а служителят през 2017 г. получава повече от предишните години. Въпреки това, за изчисляването на болницата са взети последните години. Това е основната причина за ниския размер на плащанията.

В същото време, цялата сума на заплатите се разделя на една и съща сума за седемстотин и тридесет дни, т.е. за общия брой дни в календар две години. И отново, не само работниците, но и почивните дни са взети под внимание. Това обаче може да бъде компенсирано малко от факта, че всички дни на отпуск по болест се изплащат, дори ако служителят трябваше да почива през този период, например при работа на смени.

Не е изгодно да се вземат отпуск по болест и тези, които имат възможно най-висока заплата. Затова е полезно да видим какъв е максималният размер на общите възнаграждения за годината за всяка отделна година. Ако общият размер на плащанията от служителя е по-висок, тогава той губи пари.

Но тези, които получават минимална заплата, не могат да се притесняват. Минималният размер на плащанията за отпуск по болест също е регламентиран. Въпреки това, в зависимост от продължителността на услугата, тя също може да бъде намалена.

Какво друго може да намали размера на обезщетенията?

Личен данък върху доходите от отпуск по болест - Не е единственият начин да се намали получената сума. Изплащането на обезщетения е пряко свързано с продължителността на опита на служителя. В същото време, ако служителят е работил официално за по-малко от пет пълни години, тогава обезщетението му ще бъде изплатено със ставка от 60%.

На работното място от пет до осем години работникът може да разчита на 80% от плащането. И само с осемгодишния опит той има право на сто процента изплащане на отпуск по болест. Трябва да се отбележи, че общата продължителност на службата е взета предвид, няма значение дали сте работили в същото предприятие по-рано или не.

Също така си струва да се помни, че отпускът по болест, който се издава на родителя, за да се грижи за детето му, не е напълно изплатен. За повече от 10 дни плащането е 50%.

Дали личен данък върху доходите е взет от лист за отпуск по болест?

Отговорът на този въпрос е един: да. Отпускът по болест за обща болест, нараняване или грижи за болен член на семейството се изплаща на служителя и се облага с данък. Обяснението за това е в член 217 от Кодекса на труда. Според този закон плащането за дни на неработоспособност е доход на гражданин, което означава, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде обложен с данък.

От листа за отпуск по болест, който се предоставя на работодателя обаче, стандартните застрахователни премии не се начисляват върху него. Поради това периодите на отпуск по болест се спазват, когато плащате за следващата година, но сумите се приспадат от изчислението. Това означава, че ако служителят е бил в отпуск по болест за дълго време през 2014 г., тогава плащането през 2015 г. и 2016 г. ще бъде по-ниско. Данъкът върху доходите на физическите лица и отпускът по болест от 2014 г. не се различават от плащанията през 2017 г.

Обезщетение за майчинство: Характеристики

Във всички случаи болничният списък се облага с данък върху доходите на физическите лица. Не, поотделно е възможно този лист за инвалидност, който се дава на жените в постановлението. Той има код 05 и се издава за 140 дни.

Освен това в болния списък се прилага и удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността. Поради това е по-изгодно жените да се регистрират незабавно. Ползата, макар и малка, но има място да бъде.

NDFL от болница, такъв план не се таксува. Съответно и застрахователните премии за този период не се начисляват.

Какви други ползи за бременните жени?

Открихме, че данъкът върху доходите на физическите лица се отнема от правото на отпуск по болест въз основа на бременност и раждане или не. Но все пак в този момент предимствата на този вид плащания не свършват там. Тези, които отиват на постановлението, трябва да знаят, че размерът на плащанията им може да бъде по-висок, отколкото при обикновена болница.

Например, ако една жена напусне указ като указ, тя има право да замени тези години, в които не е работила за предишните. Също така, ситуацията с периода на болницата. Ако при общо заболяване служителят при всички случаи разделя доходите си на 730 дни, тогава при изчисляването на надбавката за майчинство се приспада обезщетението за лицата с увреждания и грижите за деца. И тъй като броят на дните става по-малък, размерът на плащането за един ден се увеличава.

По този начин данъкът върху доходите на физическите лица се взема от листа за отпуск по болест. И това се прави на стандартна ставка от тринадесет процента. Единственото изключение е надбавката за майчинство, т.е. когато има списък с неработоспособност с код 05. Това обаче не е единственият недостатък на плащането на листа за отпуски по болест към настоящия момент. И окончателният размер на обезщетението често разочарова служителя.