Как да платите отпуск по болест

Въпросът "как да плащам отпуск по болест" е от интерес за много служители. Всъщност дори и най-отговорният и здрав служител може да дойде време, когато временно се обезцени. Заплатата през този период се намалява и разходите за лечение и възстановяване се увеличават.

Начинът, по който се изплаща отпуск по болест и в каква сума зависи от няколко фактора. На първо място, това е размерът на заплатата. Ако служител получи пари за работата си "в плик" или не е официално нает на работа, не можете да разчитате на болница. Колкото по-голяма е "бялата" официална заплата, толкова по-висока е изплащането.

В допълнение към заплатата продължителността на службата засяга едно място и колко е работил човекът през последните 24 месеца преди началото на инвалидността. Ако е работил, плащанията ще се изчисляват въз основа на средната му заплата, а ако не - въз основа на минималната работна заплата. Ако служителят има повече от 8 години непрекъснато обслужване в предприятието, размерът на обезщетението му ще бъде равен на 100% от средния дневен доход. Ако е работила повече от 5 години, но по-малко от 8, размерът на плащанията ще бъде намален с 20%, а ако не е работил пет години, плащането ще намалее до 60% от средния дневен доход. Ако едно лице току-що се е установило на ново място и е отишло в болничния списък, без да е завършило половин година, плащанията към него ще се изчисляват въз основа на размера на SMIC, който в края на 2012 г. е 4611 рубли.

Как се изплаща болничен отпуск въз основа на дохода за отчетния период? Според последните промени заплатата се взема предвид само за двете предходни календарни години. С други думи, ако служителят стане временно забранен през септември 2012 г., изчислението ще бъде направено в съответствие с показателите за 2010 г. и 2011 г. Оказва се, че размерът на плащанията в болния списък в рамките на една година няма да се промени. Сумата ще бъде същата през януари и ноември 2012 г. Преди да изчислите размера на обезщетенията, трябва да изчислите средния дневен доход. Оказва се, че разделените суми за изчисления период са разделени на броя работни дни.

Изчисляване на лист за отпуск по болест, например:

Например, един служител за 2010 г. и за 2011 г. спечели 240 хиляди и 270 хиляди рубли, съответно. Тогава общите приходи за отчетния период ще бъдат 510 хиляди. Разделяме ги на броя работни дни (730) и получаваме средните дневни доходи - 698.6 рубли. За да получите размера на обезщетението за целия период на неработоспособност, трябва да умножете тази сума по броя на дните, прекарани в отпуск по болест. Да кажем, че това е 9 дни. Тогава 698.6 * 9 = 6287 хиляди. Получената стойност трябва да бъде умножена по дължината на услугата. Ако служителят е работил в предприятието в продължение на 7 години, коефициентът ще бъде равен на 0,8. Съответно, общият размер на обезщетението за времето, прекарано в болницата ще бъде 6287 * 0.8 = 5030 рубли. Тя е, която я получава.

Отпуснат ли е отпуск по болест, ако се дължи неработоспособност алкохолна интоксикация? Платени, но само въз основа на минималната работна заплата, без да се взема предвид трудов стаж и реално заплати. По същия начин плащанията се намаляват, ако пациентът наруши режима и предписанието на лекаря или не се яви на назначението в определения ден. Ако увреждането е резултат от трудова злополука, наетото лице ще получи обезщетение, което ще се равнява на 100% от приходите, независимо колко е работил там. Средният дневен доход има горна граница, която надбавката за работоспособност не може да надвишава - това е 1137 рубли. Ако заплатата на служителя е по-висока, изчислението ще се основава на тази сума.

Как се плаща болницата за грижа за бебето? То се изчислява точно по същия начин, като се вземат предвид изработените години и доходите. Но това се плаща по различен начин. Първите 10 дни - въз основа на старшинство и средни дневни доходи, а в следващите дни се плащат само 50% от приходите.