Заплатите са двигателят на напредъка в производството

Заплата е двигателят на напредъка във всяко производство. Размерът му е един от основните показатели за успеха и рентабилността на предприятието.

Заплатата е стимул (обикновено под формата на пари), който се начислява от собственика на предприятието в съответствие с трудовия договор и се изплаща на служителя за извършената работа по този факт.

Когато служител сключи договор или трудов договор, собственикът на предприятието трябва да го запознае с условията за плащане и причините, въз основа на които може да бъде направено задържането.

За новите условия възнаграждение или замяна на действието в посока на влошаване, служителят трябва да уведоми най-малко два месеца преди датата на промяната или изпълнението им.

Месечно, с изплащането на заплатите, собственикът трябва да уведоми служителя за следните данни за периода на трудовото възнаграждение: общата сума на заплатите, основанията и размера на удържаните суми, сумата, която трябва да бъде платена.

Размерът на заплатата зависи пряко от степента на сложност и условията на труд, професионалните и бизнес качества на служителя, резултатите от работата му и вида дейност на отделното предприятие.

Концепцията за заплатите

Заплатата в предприятията се формира от три вида такси (основната и допълнителната заплата, други плащания), които се изплащат на всички служители за извършената работа.

Основната заплата е стимул (обикновено под формата на пари) за трудова дейност в съответствие с одобрените трудови стандарти (развитие, поддръжка, време, служебни и служебни задължения). Той се определя под формата на заплата (тарифна ставка) и котировки за персонал и заплати за служители и мениджъри.

Допълнителните заплати са възнаграждение (обикновено под формата на пари) за извършената работа, която се извършва над одобрените норми, за успех в труда, академичната степен, новацията или специалните условия на труд. Тя може да бъде под формата на допълнителни плащания, бонуси, компенсации и гаранционни плащания, свързани с изпълнението на определени задачи и функции в производството.

Другите плащания се представят под формата на такси, бонуси, компенсации и други материални или парични плащания, които не се предвиждат трудово законодателство.

Определяне на минималната работна заплата

Минималната заплата е размерът на заплатите, определен от закона, който се формира поради неактивен труд или неквалифициран труд. Под тази сума не може да се направи заплащане за трудовия стандарт (месечно, почасово), извършено от работника.

Минималната заплата не включва допълнителни такси, надбавки, изплащане на компенсации и възнаграждения. Минималната работна заплата е социална държавна гаранция, която е задължителна за всички предприятия.

Организация на заплатите

Основата за организиране на заплащането на заплатите в производството е тарифната система, която се състои от тарифни мрежи, тарифи, схеми за заплати, както и тарифни и квалификационни указатели.

Тази платежна система е предназначена за разпределяне на видове работа по отношение на сложността и работниците - в зависимост от квалификацията и ранга на тарифната скала.

Заплатата на персонала на предприятията се издава само в банкноти, които имат законно разпространение на територията на страната. Издаването на записи на заповед и разписки е забранено.

Заплатата се издава на работното място. Но с писменото съгласие на служителя, заплатата може да бъде платена чрез банката или чрез пощенски превод по посочената от него сметка.

Условия за плащане на заплатите

Начисляването и изплащането на заплатите трябва да се извършват своевременно в съответствие със законодателни актове, регулаторни документи, държавни, регионални и секторни споразумения, труд и колективните трудови договори.

Издаването на заплати на всеки служител трябва да се извършва редовно. Заплатите трябва да се изплащат в работни дни, които са одобрени колективен трудов договор. Това плащане трябва да се извърши два пъти в рамките на един месец (с интервал от не повече от 16 дни, като се вземат предвид отпуските).

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с празник, уикенд или неработен ден, той трябва да бъде платен в деня преди това. Заплатите за целия период на отпуск трябва да се дават на служителите не по-късно от три дни преди началото.

Гаранции за спестяване на заплати

Работната дейност на служител трябва да се изплаща в съответствие с качеството и количеството му. На работното място има случаи, при които служителят се разсейва от директни трудови задължения, поради което заплащането за труда му може да намалее.

В такива случаи законът определя гаранцията за запазване на заплатите. Те включват годишен отпуск, период на изпълнение на обществени задължения, време на професионално развитие, дни на медицински преглед и др.

Източници на материални средства за трудово възнаграждение

За организации и институции, финансирани от държавния бюджет, тези средства се разпределят от съответните бюджети, както и от частта от дохода, получена в резултат на дейностите от други източници.