Изчисляване на компенсацията за забавяне на заплатите. Изплащане на обезщетение

Всеки служител има право да получи заплата, а работодателят трябва да го плати. Тя може да бъде заредена на различни системи. Ако ръководителят на предприятието не може да плати заплатите на служителите навреме, те могат да поискат обезщетение. Тази възможност е предвидена в трудовото законодателство. Какво трябва да направя, ако фирмата ми започне да забавя заплатите? Къде да се оплачете на служителите? Ще обясним това допълнително.

Съответствие на проблема

Неспазването на условията, определени от работодателя за заплащане на служителите, днес е доста общо нарушение на трудовото законодателство. За такова престъпление работодателят може да бъде приведен в административна, материална или наказателна отговорност. Кодексът на труда в областта на радиочестотния спектър установява редица изисквания за процедурата за изчисляване на заплатите. По-специално, тя трябва да се изчислява най-малко на всеки 2 седмици. Периодът, в който служителите получават парична възнаграждение за тяхната работа, е предписан в колективен трудов договор. Ако това е нарушено, служителите имат право на обезщетение за забавяне на заплащането. В този случай обстоятелствата, в които се е случило това, няма да имат значение. Възстановяването на забава се извършва и в случаите, когато не е възникнало по вина на работодателя. Един път в страната имаше тревожен мащаб просрочия на заплати държавни служители. Понастоящем ситуацията се е подобрила до известна степен, но все още се нарушава графикът.

отговорност

Забавянето в заплащането на заплатите се наказва:

1. А глоба, чиято сума може да достигне 50 000 рубли.
2. Спиране на дружеството до 3 месеца.
3. Отказ на работодателя за 1-3 години.

Последната мярка се прилага при повторно нарушение на условията за изплащане на заплатите.

Специфичност на таксата

Забавянето на заплатите за месеца се изчислява на процент от 1/300 от CBR курса. Също така, начисляването се извършва при уволнение, както и при отпуск в отпуск. Изчисляването на обезщетението за забавяне на заплатите се извършва за цялата сума, включително авансовото плащане и премията. Компенсацията не подлежи на облагане. В случай че денят на получаването съвпада с празника или уикенда, трябва да направите авансово плащане, за да предотвратите допълнителни разходи.

Права на служителите

Ако забавянето на изплащането на заплатите е 2 или повече седмици, служителят може да уведоми писмено управителя, че той престава да работи, докато дългът не бъде изцяло изплатен. Служител може да подаде иск в съда. Както свидетелства практиката, исканията на работниците най-често се изпълняват, дори ако ръководителят на заплатата няма закъснение в заплащането. Размерът на обезщетението се определя с решение на съда въз основа на трудово споразумение. След като кандидатът е подал молба, той има право да не ходи на работа. Въпреки това, след приемането на съдебно решение в негова полза, той е длъжен да продължи професионалната си дейност в предприятието. В противен случай неговото отсъствие от работа ще се счита за дисциплинарно нарушение. По правило работодателят възстановява основния дълг, но не изчислява компенсацията за забавяне на заплатите. Именно това е причината да се явим в съда. Ако плащането се забави за повече от 2 месеца, работодателят може да бъде наказан. Това включва глоба до 120 000 рубли, а лишаване от свобода до 7 години.

Изчисляване на обезщетението за забавяне на възнагражденията

Начисляването се извършва по следната формула:

Възстановяване = размер на дълга x (% процент CB / 300) x брой на просрочените дни.

Можете да използвате тази схема:

Компенсация = з / п х брой дни х 1/300 х позиции, където:

• s / n - размера на дълга;
• брой дни - време за забавяне;
• - ставката на рефинансиране.

примери

Да приемем, че на 20-о число на месеца служителят е получил аванс от 5 хил. Рубли. Неговата заплата е 15 000 рубли. Служителят получава заплатата на 23-то число на следващия месец. В съответствие с графика падежът на дълга е 5. В този случай има забавяне от 18 дни. Изчисляването на обезщетението за забавяне на възнаграждението се извършва с помощта на процент от 0.082:

К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0.082 = 49.19 р.

Размерът на възстановяването не е толкова голям, но служителят трябва да го получи. Да разгледаме още един пример. Съгласно колективния трудов договор обезщетението за забавени заплати е 0,06% за всеки ден. Да предположим, че набирането за юли 2014 г. и получаването на пари за август бяха направени на 17 септември същата година. Стойността на дълга за юли - 30 000 рубли, за август - 50 000 рубли. Изчислението се извършва в съответствие със сроковете:

• 30 хил. (за юли) - 43 дни (изчислението се прави от 6 август);
• 20 хил. (авансово плащане за август) - 28 дни (от 21.08 до 17.09);
• 30 хил. (s / n за август) - 12 дни (от 6.09 до 17.09).

Изчислението ще бъде, както следва:

(43 х 30 х 0.06% + 28 х 20 х 0.06% + 12 х 30 х 0.06%) х 1000 = 1326 рубли.

Нуанси на зареждането

Както бе казано по-горе, при забавяне на заплатите компенсацията се изчислява по курса на Централната банка. Този минимум може да бъде увеличен от условията на трудовия договор. Първият ден от закъснението е датата, следваща датата на заплащане на заплатата по график. Последно - броят на действителното погасяване на дълга. Когато се промени размерът на CB, изчислението се извършва отделно за всеки индикатор. Размерът на компенсацията се добавя към s / n. Служителят може да спре дейността в предприятието с писмено известие. Законът обаче установява случаи, когато служителят не може да осъществи това право:

1. При налагане на извънредно положение.
2. Служителят работи в предприятие, което осигурява защитата на държавата или в държавните организации.

Забавяне на заплатите: къде да се оплачете?

Преди всичко трябва да се опитаме да разрешим положението мирно. За тази цел служителят се обръща директно към управителя с молба за изплащане на обезщетение за забавата. Ако работодателят е пренебрегнал жалбата, служителят пише известие, в което се посочва, че той спира работата. Главата трябва да подпише копието на известието. Ако откаже да направи това, уведомлението може да бъде изпратено с препоръчана поща. След известието, че работодателят е получил писмото, работата може да бъде прекратена.

Законодателството в областта на труда в същото време задължава ръководителя на предприятието да изплати принудителното просто, в допълнение към обезщетението за забавяне на доходите. Начисляването се извършва в съответствие със средната месечна заплата. Ако главата изпрати съобщение за готовността си да плати дълга, служителят трябва да се върне на работа. Ако обаче въпросът не бъде решен спокойно, служителят има право да се обърне към профсъюза с изискването за създаване на комисия за решение трудов спор. В състава му трябва да има представители на колектива и на работодателя в равен брой. Свържете се със синдикатите може да бъде не по-късно от 3 месеца от първия ден на закъснението. CCC трябва да разгледа и регистрира заявлението в рамките на десет дни и да уведоми служителя за това. Според решението на комисията главата трябва да изплати дълга в рамките на 3 дни. Ако работодателят не е съгласен, той може да се обърне към съда.

Инспекторат по труда

Служител може да напише заявление до GIT. В него е необходимо да посочите информация за себе си, името, адреса на предприятието, пълното име на директора. Текстът на изявлението трябва ясно да посочва същността на проблема, фактите, да посочва размера и срока на дълга. Ако има данни за забава за плащане, препоръчително е да ги приложите към заявлението. Също така е желателно да се направи копие от трудовия договор. Заявлението заедно със заявленията може да бъде изпратено лично или изпратено с препоръчана поща. Разглеждането се извършва в рамките на един месец. При определяне на факта на нарушение на задълженията, работодателят ще бъде уведомен с искане за изплащане на дълга. В този случай служителят има право едностранно да прекрати договора с работодателя.

Обжалване пред съда

Исковата молба се изпраща на съда при подаване на доказателства за наемане на работа. Те са: договор и работна книга. КЗК определя изискванията за изготвяне на жалбата. В случай на неспазване съдът може да върне искането на жалбоподателя. Ако изискванията са изпълнени, работникът ще получи изпълнителен лист. За основния дълг може да бъде издаден в деня на решението. Що се отнася до останалата сума, изпълнителен лист могат да бъдат получени след влизането в сила на съдебното разпореждане. Процесът може да изисква и обезщетение за морални щети. В случай че заплатата бъде оценена, но не е платена, служителят има право да се обърне към правосъдието на мира. В този случай производството се провежда по специален, организиран начин. При прекратяване на разглеждането на заявлението се издава съдебна заповед. Той е изпълнителният лист, с който служителят отива в FSSP.