Просрочени салдо по Кодекса на труда: статия

В Кодекса на труда въпросите, свързани със заплатите, се разглеждат във всички глави, като се започне от 133-а и завърши с 158-то. И с тях нямаше да навреди да опознаеш всеки човек. В допълнение, този документ съдържа глави, в които има информация за такъв неотложен въпрос като забавяне на заплатите.

иновации

На първо място, трябва да се отбележи, че от 03.10.2016 времето за изплащане на заплатите се е променило. Също така, според писмото на Федералната данъчна служба от 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, служителите, които не са жители на Русия, са забранени да издават парични средства в брой. Можете да използвате банков превод само.

До 03.10.16 г. всички организации, съгласно 136-та член на TK RF, бяха задължени да изплащат заплати на своите служители най-малко на всеки половин месец. Ако се правят плащания на всеки 30 дни, това е пряко нарушение на закона. По-често е разрешено облагането с правно възнаграждение. Не не по-рядко. Дори ако самият работник поиска това писмено.

Ново издание Член 136 изисква точно определени дати да бъдат зададени в организацията и до 15-о число на месеца. Формулировката на общия план трябва да бъде заличена от всеки работодател. Те включват нещо подобно: "Заплатите се таксуват в периода от 20-то до 25-то число". И разпоредбата, че плащанията трябва да се извършват най-малко два пъти месечно, остава валидна.

Член 142 от ЗК RF

Б и е боядисан всичко, свързано с такива въпроси като забавяне на заплатите. Според Кодекса на труда гласи следното: "Ако един работодател или някой, който е оторизиран представител, направи закъсняло плащане на законна компенсация за работника или служителя, той носи отговорност, в съответствие с федералните закони и Кодекса на труда."

Тази глава дава някои права на персонала организация. Ето какво казва Кодекса на труда: забавянето на заплатите, което продължава повече от 15 дни, е легитимна причина държавата да преустанови дейността си. Хо, преди да спре да работи, всеки служител е длъжен да направи писмено уведомление и да го предаде на своите началници.

изключения

15 дни просрочия на заплати съгласно Кодекса на труда е основата за прекратяване на работата, но не само в редица изключения. Те са посочени и в 142-рия статия.

Спирането на работата не е разрешено по време на периоди на извънредно положение / военно положение. Или по време на действието на специални мерки, въведени от държавата във връзка със спешното състояние.

Също така хората, които служат в организациите на БК на Руската федерация, както и служителите на формациите, ангажирани със сигурността на държавата и отбраната на страната, не могат да спрат да работят. Същото важи и за служителите на издирвателните, правоприлагащите и спасителните структури, държавните служители.

Хо не е целият списък на изключенията, който съдържа Кодекса на труда. Забавянето на заплатите също не позволява да се спре работата им за хора, работещи в организации, които обслужват особено опасни видове оборудване и индустрии. И работниците в структурите, изпълняващи задачи, свързани с осигуряването на жизненоважна дейност за цялото население. К е свързано с отопление, енергоспестяване, водоснабдяване, спешна медицинска помощ, комуникация и др.

Следващи стъпки

Обикновено, след като служителят е спрял трудовата си дейност, ръководството предприема всички възможни мерки, за да му наложи легитимна награда. Въпреки това, това лице не трябва да се притеснява особено. Тъй като дори и докато не изпълнява задълженията си, си остава зад него.

Но той трябва да отиде на работното си място на следващия ден, след като получи уведомление от главата, че е готов да наложи задържаното възнаграждение (задължително писмено). Сумата се прехвърля на картата в деня на връщането й на работа.

Отговорност на работодателя

Горните разпоредби не са всичко, което предполага забавяне на заплатите по Кодекса на труда. Служители, тя дава право да спре дейността си, но работодателят е длъжен да носи финансова отговорност.

В съответствие с член 5.27 от Кодекса на административните нарушения на Руската федерация, организация за такова нарушение трябва да плати глоба, чийто размер е от 30 до 50 000 рубли. Ръководителят на предприятието може също така да носи административна отговорност (по същия член), наказателно (чл. 145.1 от Наказателния кодекс) или дисциплинарно производство (чл. 192 от РК ТК). Колко сериозно ще бъде наказанието зависи от сериозността на извършеното от него нарушение.

Освен това, работодателят е длъжен да изплаща компенсация на своите служители. Дори в случай, че вината на банката причини забавяне на заплатите.

Съгласно Кодекса на труда, чл. 236 предполага изчисляване на обезщетението според определена формула. Дългът върху заплатите трябва да бъде умножен по 1/300 от лихвата по рефинансиране и по броя на дните закъснение.

Хо най-сериозното наказание заплашва работодателя за пълно неплащане на заплатите за 2 или повече месеца. В съответствие с част 2 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, той може да бъде изправен пред лишаване от свобода от 2 до 5 години.

Ако нарушението не е разрешено

Има специални случаи, при които служител на предприятие е предявил иск пред работодателя, но той го е пренебрегнал и не е платил законна награда. В този случай дадено лице има право да подаде жалба в Държавната инспекция по труда. Или прокуратурата.

В молбата си едно лице трябва да посочи пълните си данни, подробности за организацията, да опише накратко същността на делото и също да приложи към жалбата документи, които са доказателство, че наистина има забавяне на заплатите. Между другото, 2014 г. беше особено наситено с такива обжалвания. По това време мнозина стават жертва на неплатени възнаграждения.

След събирането на доказателствата и изготвянето на жалбата, можете да изпратите всичко до съответния орган. Или лично, или с препоръчана поща.

Плащания при прекратяване

Те също трябва да бъдат отбелязани с внимание. Уволнението е правна процедура, която включва изчисляването на напускащия предприятието предприятието и връщането на неговия трудов дневник. Плащанията обикновено се таксуват в последния работен ден. Или тази, която последва деня, в който човек се обърна към ръководството с искането за изчисление. Това е описано в 140-ата статия на LC RF.

И дори в такива случаи на уволнение, има забавяне на заплатите. Съгласно Кодекса на труда, когато се уволнява лице, трябва да дойде за уреждане. Ако главата се поколебае, тогава изходящият служител има право да подаде иск. Той дори може да се обърне към съответния орган на правосъдието, който е Инспекцията по труда. Жалбата се преглежда в рамките на календарен месец. След това се разглеждат производството и съдът. Всичко отнема известно време, отнема нервите и силите, затова е в интерес на работодателя да изплати лице без пряко участие на закона.

Какво да търсите

И накрая, трябва да се отбележи, че всеки човек, който получава работа, трябва да се запознае с местния регулаторен акт на предприятието, където възнамерява да работи. Той е позиция за плащането. И там се говори за заплати, изчисления на заплатите и бонусите. А също и за датите, на които служителите получават авансово плащане и правно възнаграждение. Този документ е отговорът на всички въпроси, които представляват интерес за всеки, който получава работа.