Функции за заплати

Заплатите са тази част от парите, които отиват за потребление. Този дял нетен доход зависи от резултатите от работата в екип. Между служителите заплати се разпределя в съответствие с качеството и количеството на труда, който е изразходван, а също така зависи от размера на първоначално инвестирания капитал. Въз основа на определението на този термин в Кодекса на труда можем да идентифицираме неговите основни компоненти. Така структурата на заплатите се състои от:

- постоянна част;

- компенсационни плащания;

- стимулиращи плащания.

Той може да бъде от два типа: реален и номинален. Последната е общата сума, която работникът получава за работата, която инвестира. И реалните заплати са обемът на услугите и стоките, които могат да бъдат закупени с номинална заплата.

Без него не може да има никакво съмнение за подобряване на благосъстоянието на всеки и на държавата като цяло. Без материален интерес е невъзможно да се развие и подобри производството. Разграничават се следните основни функции на заплатите:

1. Стимули. Изпълнението на тази функция на заплатите е необходимо, преди всичко, за управлението на предприятието. Тя се интересува от това да подтикне подчинените си към активна и ефективна работа, да се отдаде. За тази цел размерът на заплатата се определя в зависимост от резултатите от всяка работа поотделно. Колкото по-голяма е разликата между личния принос на един служител и изплащането на неговия труд, толкова по-бързо му поема инициативата и усилията.

2. Репродуктивно. Стойността на тази функция на заплатите е да подкрепя и дори да подобрява условията на живот на служителя. Това се дължи на факта, че всяко лице трябва да може да придобие най-необходимите неща, да вдигне децата си, да им даде образование, т.е. да подготви работна ръка за бъдещето. Той трябва да си почива от време на време, за да запази способността си за дълго време. Също така, подчинените трябва да могат да повишат своето ниво на култура.

3. Статус. Реализирането на тази функция на заплатите е да се повиши статута на дадено лице в съответствие с увеличаването на оценката на неговия труд в парично отношение. Основният индикатор за статута е размерът на материалното възнаграждение. Относно справедливостта на плащане човек може да съди, като сравнява сумата си със собствените си инвестирани усилия.

4. Регулаторна. Тази функция влияе върху връзката между търсенето и предлагането пазара на труда. То помага да се постигне баланс между хората, които се стремят към много високо заплащане, и работодателите, които все още не могат да плащат много, тъй като тяхното предприятие ще стане напълно нерентабилно. За тази цел и диференциране на заплатите по групи работници.

5. Социално. Тази функция като правило продължава и допълва репродуктивната. Това означава, че заплатите трябва не само да помогнат на попълване на работната сила, но също така дават възможност на служителите да използват основните социални ползи: за отглеждане на деца, образование, отдих, лечение, паричните обезпечения след пенсиониране.

6. Производствен дял. Тази функция влияе върху степента, в която живият труд участва в формирането на цени за услуги и стоки и какъв е неговият дял в разходите и производството и труда. Това е важно. Евтиността зависи от това труд или неговата висока цена на пазара на труда, способността му да се конкурира. В същото време строго се спазват по-ниските и по-високите граници на установената стойност. Във функцията на производствения дял чрез системата на заплатите, бонусите, бонусите, чрез реда на тяхното натрупване се реализират всички предишни функции на заплатите.