Допълнителните заплати са ... Концепция, компоненти, процедура за изчисление

Заплатата е плащане на служител за неговата работа. Съществува обаче разделение на видовете. Например, основните и допълнителните заплати са различни или не? Разбира се, да. И едното, и другото вид плащане

Заплати: основни понятия

Според Кодекса на труда, възнагражденията представляват цялата сума на възнаграждението, което служителят получава при работа в дадено предприятие. Това означава, че тази концепция може да включва основни и допълнителни заплати.

Както вече беше споменато, това възнаграждение се урежда от Кодекса на труда и се използва самата концепция Член 129 от този документ. Струва си да се отбележи, че служителят има право да получи спечелената си сума два пъти за един календарен месец. Ако това условие не е изпълнено, тогава работодателят може да има редица проблеми и проблеми.

Основни и допълнителни заплати: разлики

Какъв е този или този тип заплата на служителя? Основната част е размерът на възнаграждението, което се изплаща за отработеното време. Има два вида основни заплати:

1. Заплата.
2. Тарифна ставка.

Компанията избира независимо какво е по-добре да приложи към определена позиция. В първия случай служителят получава фиксирана сума за отработеното време. Във втория - за пряко извършеното количество работа. Тарифите (или тарифите) се използват главно в производството, където плащанията се извършват в зависимост от плана.

Струва си да се отбележи, че заплатите не могат да бъдат по-ниски от така наречената минимална сума. За 2017 г. тази сума е 7 800 рубли. Въпреки това, заплатата може да бъде по-ниска, при условие че наетото лице получава допълнителни плащания, които в крайна сметка дават сума, по-голяма от посочената.

Допълнителните заплати представляват комбинация от два вида плащания: стимулиращи и компенсаторни. Последният включва загадъчна концепция, като "плащане за време не е изработено". Често въвежда млади специалисти в ступор. Защо, за времето, което не е изработено, работодателят е задължен да извършва плащания?

Компенсаторни плащания: какво е включено

Един от компонентите на допълнителните заплати може да включва такова нещо като компенсационни плащания. Те включват и заплащане за време, което не е изработено от служителя. Те включват:

• Плащане за всички видове почивки, с изключение на административни.
• Парична компенсация за неизползван отпуск при уволнение на служител.
• Плащане за временна неработоспособност или по-просто за отпуск по болест.
• Плащане за времето на медицинския преглед в предприятието.
• Компенсация за работещите кърмачки. Те трябва да се счупят за тридесет минути на всеки три часа.
• Плащания за извършване на официална дейност.
• Обезщетение за уволнение на работници, които са преминали през намаление.
• Изплащане поради вина на работодателя.

Можете също така да разпределите плащания, които компенсират условията на труд, т.е. специални допълнителни такси за работа в опасни производства или на север. Това е регламентирано Кодекса на труда, така че работодателят трябва да се придържа към установените норми.

Плащания с стимулиращ характер

Както вече беше споменато, допълнителната заплата е сумата от два вида плащания. Стимулантът се позовава на втория. Техният списък включва тези, които се наричат ​​допълнителни такси, бонуси или материална помощ.

Редица начисления се регулират от вътрешни документи на организацията, например чрез колективен трудов договор. По този начин могат да бъдат въведени бонуси за професионални празници, като например ден на счетоводител или строител на моторни превозни средства, както и помощ за раждане на дете или за годишнини.

Този списък включва и популяризиране на резултатите от работата, например, наречена "тринадесета" заплата, която по същество е бонус, основан на резултатите от годишните дейности на организацията.

Всички тези плащания не са пряко посочени в Кодекса на труда, т.е. те трябва да бъдат фиксирани във вътрешните документи на организацията.

Видове празници, компенсации

Паричното обезщетение за неизползвана почивка се изплаща на служителя при освобождаването му от организацията. Тя може да бъде получена от всеки служител, който има дни на уволнение на датата на уволнение, не е освободен на почивка.

На първо място, необходимо е да разберете какви празнични дни има. В момента можем да различим три от разновидностите им:

• основният;
• по желание;
• студент.

В последния, можете да оставите стриктно на сертификат-повикване на предприятието, че е невъзможно да има неплатени дни от този тип почивка. Следователно, когато бъде освободен, не се брои.

Основната почивка е почивните дни, които са известни на всеки служител. Напълно могат да бъдат взети след годината, когато са работили в предприятието. Най-често това включва 28 календарни дни, но в редица организации размерът може да варира, но само в по-голяма посока. Например учителите почиват 56 дни.

Допълнителният отпуск зависи от условията на работа. Например, за нестандартизиран работен ден или когато работите в опасна индустрия.

При уволнение работникът може да получи парично обезщетение за който и да е от тези видове почивки, тоест за основното и за допълнителното. В същото време в един месец работа могат да се настанят 2,33 дни от първичния отпуск и 1,17 дни от допълнителния отпуск. Разбира се, в ситуация, в която броят на дните за почивка през годината е съответно 28 и 14.

Изчисляване на изчисленията

Компенсацията за дни на отпуск при уволнение се изчислява по начин, подобен на този на почиващия работник. Това означава, че заплатата за предишните дванадесет месеца работа е взето. В същото време се вземат предвид и работните дни. Всеки месец, който служителят е работил в пълен размер, се приема за 29,3 дни.

Размерът на заплатите за този период е разделен на броя на отработените дни. Това е процедурата за изчисляване на допълнителните заплати за един ден, подлежащи на изчисляване на отпуск или компенсация. В бъдеще сумата се умножава по броя на дните, необходими за плащане.

Помощ за временна неработоспособност

Изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест има свои собствени характеристики. Така че изчислението отнема две години преди началото на заболяването. Това означава, че за служителя, който отнема отпуск по болест през 2017 г., заплатата за 2015 г. и 2016 г. ще бъде взета под внимание при изчисляване на допълнителната заплата от този тип.

Получената сума е разделена на 730 дни - общата сума за две години. Няма значение дали служителят е работил в този период. Изключения са тези, които са на родителски отпуск. Те имат право да заменят годините на лична молба.

Също така се взема под внимание застрахователният отчет на служителя. Ако тя е по-малко от пет години, тогава служителят получава само шестдесет процента от сумата, с опит от пет до осем години, служителят може да разчита на 80%. Но ако опитът е повече от 8 години, гражданите получават сто процента сума за плащане.

Плащане при престой

Допълнителните заплати също са плащане на служител за време, когато организацията не може да му осигури работа. Това състояние често се нарича свободно време. В случай, че трудностите са временни, например, свързани с разбивката на някаква поръчка, това е задължителна стъпка. Не е необходимо служителят да се намалява, но няма начин да му платите пълната сума.

Плащането за престой се извършва от счетоводната служба. Същевременно се съставя пакет документи, който включва заповед за неактивното време, датата на започване и прекратяване, както и сумите, които се изплащат на служителя. Най-често това е част от средната му заплата, например две трети. Той също така уточнява дали служителят трябва да бъде по това време на работното място. Понякога те стигат до факта, че служителят работи и на две трети от времето, например всеки ден или по-малко часа.

Речта по-горе е за проста вина на работодателя, тъй като той плаща грешките си. Ако обаче е проста поради собствената си вина, той не може да бъде платен.