Чл. 153 от LC RF. Изплащане за извънреден труд

Според Кодекса на труда служителите трябва да изпълняват трудовите си задължения в определено време, нормите на които са определени в законодателството. Тъй като заетостта за една седмица не трябва да надвишава 40 часа, а работни дни само 5 или 6 (в зависимост от начина на работа на организацията), тогава всяко отклонение от тази норма е извънредно. Чл.153 от Кодекса на труда урежда плащането през уикендите и празниците, които също се считат за извънреден труд.

Уикенди и празници

Уикендните дни се считат за дни на непрекъснато седмично почивка, които се установяват от правилата на работния график. Тези дни не включват непременно събота и неделя. Всичко зависи от работния график на служителя и платежната система.

Следователно специална процедура за наемане на работа и нейното заплащане ще работи само ако служителят отиде да работи за почивка, установена с вътрешни документи и график.

Празниците обикновено се определят на държавно ниво. И да работим в наши дни предвижда по-високи заплати. Следните периоди се отнасят до празниците:

• Дни на Новогодишните празници.
• Коледа.
• Защитник на Деня на отечеството.
• 8 март.
• Ден на Русия.
• Ден на националното единство.

Какво казва законът?

Възможно е служителите да бъдат ангажирани в работата по празниците или празниците без тяхното съгласие в няколко случая:

1. При ликвидиране на последиците от авария или природно бедствие.
2. Да се ​​премахне унищожаването на собствеността на работодателя.
3. При работа в извънредни ситуации или военно положение.

Хората могат да участват в извънреден труд на творческата професия въз основа на списък, одобрен от правителството.

Според закона, по време на празниците и празниците е забранено да се използва работата на хора с увреждания и жени, които имат деца под 3-годишна възраст. Тези категории служители трябва да бъдат уведомявани с правото да отказват работа.

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на РП възнаграждението за работа по почивните дни и неработещите почивки се извършва от работодателя в двоен размер. И по-специално:

• с заплата за човечеството - с двойна ставка;
• с почасово или дневно плащане - при двойна тарифна ставка;
• с фиксирана заплата - не по-малко от дневния курс.

Също така, по писмено искане на служителя, който е работил в почивните дни, работодателят трябва да даде допълнителен ден за почивка. Но тогава работният ден ще бъде разгледан и платен както обикновено, а допълнителният ден не е платен.

регистрация

Преди включването на служителите в извънреден труд е необходимо да се предвидят всички нюанси. Те включват:

1. Изключването на лицата, които не могат да бъдат включени в работния процес в почивните дни и празниците: бременни жени, жени, отглеждащи непълнолетни, самите малолетни.
2. Уведомявайте всички служители за работата по почивните дни. Тук трябва да има информация за датите на влизане на конкретни служители и името на звената, където служителят трябва да работи. Документът се изготвя в няколко екземпляра и трябва да бъде регистриран в специално списание. Ако служителят откаже, е необходимо да се състави акт.
3. Получаване на положителен отговор от служителите, който се прави в писмен вид.
4. Издание на поръчката.
5. Регистрация на поръчката в специален дневник с запознаване на всички служители с подписа.

След работните дни в протокола картата трябва да бъде маркировката "BP" или "03", както и броя на отработените часове. Компенсирайте прекарания уикенд, съгласно чл. 153 от LC RF (с коментари), работодателят може да плати с подходяща такса или чрез предоставяне на допълнителни дни.

ред

Както беше споменато по-рано, преди да се ангажирате със служители да работят за уикенд или почивка, трябва да ги уведомите и да получите съгласие или несъгласие. Документ, който по-късно регулира допълнителните разходи за работа, е поръчка.

Поръчката съдържа информация за всички служители, които ще работят извънредно и датите на тази работа. С тази заповед всички служители трябва да бъдат запознати с картината. В случай че някой от служителите откаже да направи това, трябва да бъде съставен акт.

Поръчката се издава от упълномощен служител и трябва да бъде одобрена от ръководителя.

плащане

Като се има предвид част 3 на член 153 от LC RF, процедурата за изчисляване на плащанията зависи от системата като цяло. Нека да разгледаме примери за начина на натрупване.

С платежно плащане. Служител за работния месец е произвел 60 части. Плащането за един артикул се извършва в размер на 800 рубли. Освен това той е бил призован да работи на правен уикенд четири пъти. През тези дни той направи още 10 части. Нека да извършим изчисления:

1. Заплатата на един служител за един месец, без да се вземе предвид допълнителната продукция е (60-10) * 800 = 40 000 рубли.
2. Плащането за работа през уикенда е 10 * 800 * 2 = 16 000 рубли.
3. Общата заплата на служителя ще бъде 40 000 + 16 000 = 56 000 рубли.

Часова заплата. Съгласно чл. 153 TC RF, изчисленията за тази система за плащане се правят по различен начин, отколкото в първия случай. През юни служителят е работил 200 часа, като е напуснал два пъти свободния си ден, след като е работил 16 часа. Плащането на час е равно на 100 рубли. Нека да извършим изчисления:

1. Научаваме приходите без да отчитаме допълнителни резултати: (200-16) * 100 = 18 400 рубли.
2. Научаваме надбавката: 16 * 100 * 2 = 3 200 триене.
3. Като цяло служителят ще получи 18 400 + 3 200 = 21 600 рубли.

Плащане за почивка на заплата. Като се вземат предвид разпоредбите на чл. 153 TC RF, плащането за извънреден труд на празниците с установената заплата е, както следва:

1. Изчислява се курсът за деня, без да се вземат предвид празниците.
2. Това число се умножава по две, ако дните надхвърлят нормата. Ако процентът не бъде превишен, плащането е в размера на тарифата.
3. Общата сума е приходите на служител.

График за замяна. В този случай, ако смяната попада на почивка, тя подлежи на двойно затваряне. Изчисленията се извършват, както следва:

1. Изчислява се цената от един час.
2. Полученият брой трябва да бъде умножен по броя на работните часове на почивката.
3. Резултатът се умножава по 2.

Празникът е бизнес пътуване. Съгласно член 153 от Закона за радиочестотния спектър, ако командировката е на почивен ден, изчисленията се извършват с двойна ставка. Или служителят може да поиска допълнителен почивен ден.

Творчески професии

Специални условия за плащане се предоставят на служителите на творчески професии. Това включва:

• работа в медиите;
• работа в кинематографията;
• работа по телевизията, в театъра, в концертни организации, в цирка и др .;
• работа в професионални спортове.

Изхождайки от факта, че тези професии започват работа по време на празниците и през почивните дни, плащането за тези дни се извършва в съответствие с установените условия на колективните трудови договори (част 4, член 153 от Кодекса на труда).

Почивка вместо пари

Служителят има право да поиска обезщетение под формата на допълнителен уикенд. Това право предвижда и Кодекса на труда. Чл. 153 от Закона за радиочестотния спектър урежда възможността за компенсиране на отработения ден в допълнителен ден. Този факт трябва да бъде съгласуван с работодателя, посочвайки кога е възможно да се вземе допълнителен почивен ден. Ако служителят отиде да си почине без споразумение, това се счита за нарушение.

В този случай, трябва да запомните, след това плащането за отработения работен ден ще бъде натрупано по обичайния начин, без допълнителни такси.