Как да плащате за обработка по Кодекса на труда? Изплащане за извънреден труд: Митнически кодекс на RF

Как се плащат плащанията съгласно Кодекса на труда на Руската федерация? За да отговорите на този въпрос, е важно да разберете каква е обработката.

Работа: каква е нормата от часовника

Според трудовото законодателство, за всеки служител трябва да се установи продължителността на работното време, през което той е задължен да изпълнява възложените му задължения. Общоприето правило се счита за 40-часова седмица. За някои категории работници това е дори по-малко. Има обаче ситуации, в които служител може да закъснее на работа. Става въпрос за нередовността на работния ден (определен в трудовия договор) и извънреден труд, което изисква обработка на плащанията. Забавянето на работното място поради невъзможността да се изпълнят своевременно задачите, възложени на служителя, не се счита за обработка. Предложението за платена обработка може да дойде само от работодателя.

Рециклиране (това е извънреден труд)

Ако представителят на работодателя поеме инициативата да включи служителя в извършването на работата извън установения срок за работа, той го привлича към извънреден труд след приключване на деня или нощта - смени. Рециклирането също ще се счита за работа по-малко от 8 часа на ден за работниците, които работят съкратен работен ден, и надхвърля установената за тях норма. По правило преработката е от непостоянен характер, по-специално тя е приложима в периода на доставка на материали, представянето на доклади. Практиката, включително съдебната, свидетелства, че обработването не може да бъде планирано предварително, това е един вид принудителна мярка. За да изпълни решението, може да се изисква съгласието на служителя в писмена форма. никой местен акт представителят на работодателя не може да съдържа разпоредби, които в случай на възникване на съответните обстоятелства служителят е длъжен да даде съгласието си за извънреден труд.

Колко дълго е възможно времето за обработка?

Тъй като обработката включва допълнителен труд, тя трябва да бъде контролирана, подходящо формализирана и заплатена. Работодателят трябва да осигури точен запис на работното време за всеки служител. Единна форма на счетоводство е карта за отчитане, в която е обозначен кодът с азбучен ("С") или цифров ("04") с посочване на обработеното време до минути. Определянето на продължителността на работата над нормата е необходимо, за да се избегне излишък от 4 часа за два дни и 120 часа за една година. Тези правила се прилагат и за работниците на непълно работно време. За водачите на превозни средства, за които тя се обобщи сметки на работното време, график за работа + извънреден труд не може да бъде повече от 12 часа, с изключение на случаите, когато това е необходимо за завършване на полета или да изчака чейнджър.

Кой не може да бъде привлечен от извънреден труд?

Обработката на работното време, обезщетение за които е задължително, не може да се отнася до голям брой работници. Никой няма право да привлича бременни жени при обработването на лица под пълнолетие. Жените, които имат издръжка не са навършили три деца, хора с увреждания могат да работят извънредно, като отправи писмено съгласие и при липса на противопоказания за здравни причини (със съответните лекари "). Познаването с възможността за отказ трябва да бъде фиксирано към подписа. Подобни гаранции се прилагат и за родител, който отглежда деца, лица с увреждания и тези, които се грижат за болни членове на техните семейства, при наличие на медицинско удостоверение, без втората им половина от децата на възраст под пет години.

При какви обстоятелства е необходимо да получи писмено съгласие за обработка от служителя?

Плащането за обработка по RFT се извършва при задължителна наличност на съгласието на служителя, ако:

- по технически причини, е имало забавяне в производството, че работникът не е изпълнил или приключила работата по време, в рамките на работното време, както и спирка може да бъде заплаха за живота и здравето, да доведе до повреда или унищожаване на imuschestva-
- съществуват неизправности в механизмите, структурите, липсата на ремонт, при които може да се прекъсне работният процес за много служители -
- заместващият работник не е дошъл на работа и спирането на процеса е неприемливо, докато работодателят трябва да предприеме всички необходими мерки, за да замести служителя.

Тези обстоятелства не задължават служителя да даде съгласието си за обработка (той може да откаже). Отказът не трябва да се разглежда като нарушение на дисциплината на работното място.

В какви случаи работодателят не изисква съгласие?

Таксата за обработка ще бъде платена без писменото съгласие за извънреден труд с:

- необходимостта от извършване на работи за предотвратяване на катастрофа, трудова злополука или отстраняване на последиците от нея,
- необходимостта от извършване на работи, насочени към елиминиране на аварии на централизирани системи за газ, топлоснабдяване, топла и студена водоснабдяване, обезвреждане на вода, комуникации, осветление,
- необходимостта от извършване на работа в случаи, които застрашават живота на населението (военна или извънредна ситуация, природни бедствия).

При тези обстоятелства отказът на служителя е неприемлив.

санкции

Липсата на подходящо съгласие за извънреден труд, както и невежеството за времето за обработка могат да доведат до административно наказание (глоба, спиране на дейността на организацията):
- за длъжностни лица - 1000-5000 rub.
- за юридически лица - 30 000-50 000 рубли. или спиране на организацията до 90 дни.

Обработка на документацията

Часовата обработка, заплащането за него трябва да бъде правилно проектирана. Понякога може да се наложи да се напише доклад на главата, в който трябва да се посочат обстоятелствата на инцидента и необходимостта от включване на един или друг служител, надхвърлящ нормата. След това служителят трябва да бъде уведомен за необходимостта от обработка, като му изпрати писмено известие или се запознае със сигнала под подписа, ако е необходимо - да получи съгласие, след което да издаде нареждане за плащане на обработката. Не съществува единна форма на такъв административен документ. Тя може да бъде съставена произволно с задължителното съдържание на причините за обработката, кого и за колко време трябва да бъде доведено до работа. Поръчката се издава за всеки случай на рециклиране. Предварително за определен период от време (месец, година) с посочването на работниците не може да бъде подготвен.

Как да платите за обработка по Кодекса на труда

Трудовото законодателство казва, че работните часове с часове над нормата за работодателя трябва да бъдат надлежно компенсирани. Става дума както за работа извънредно, така и за работа в почивните дни, празници, през нощта. Отговорът на въпроса: "Как да платя на обработката на Кодекса на труда на Русия" - се съдържа в член 152 от инструмента на трудовото законодателство, което говори за необходимостта от осигуряване на работодател за първите два часа и половина, през следващите часове - двойно заплащане. По-високи съотношения са възможни, ако това се отразява в местната регулаторна рамка на корпоративните, колективните или трудовите договори. Също така, работното време може да бъде заменено с равно или превишаващо часовете за почивка. Изборът на този или на този метод на компенсация е прерогатив на служителя, а не на работодателя.На практика, често можете да се изправи пред редица въпроси за това как платена преработка, в Кодекса на труда, не се тълкува, относно, например, случаите, когато обработването се пада в събота, неделя и официалните празници или през нощта. Така че, в случай на преработка, която пада през нощта, трябва да се изплащат часовете за нощем (най-малко 20%) и отделно за извънреден труд. Обработването през уикенда или официалния празник ще се счита единствено за работа по уикенд или празник с съответното двойно плащане. Плащането за обработка с график за замяна се изчислява въз основа на превишението на работното време за счетоводството период за общото записване на работното време. Навсякъде се изчислява по различен начин, но съдебната практика определя подход, при който първите 2 часа от общия брой на часовете за преработка в отчетния период, трябва да се плати на времето и половина, всички останали - в двоен размер. Първоначално, работодателят трябва да бъдат документирани, за да се определи по реда на плащане на извънреден труд, т.е.. Д., Което на основание за прилагане на повишаване фактори ще бъдат взети под внимание (голи заплата (процент на заплата), или заплата + бонуси). За да платите за обработка, е по-добре да подготвите подробно счетоводно референтно изчисление. В случай на работно време над максималния допустим стандарт служителят трябва да получи пълно обезщетение.