TC RF. Нерегулиран работен ден

Служител на определен икономически субект може да участва в извършването на работа извън основното работно време. Това може да се извърши чрез издаване на поръчка на нестандартен работен ден или чрез включването му в една работа, извършена с допълнително заплащане.

Понятието за разглежданото явление

Нестандартизиран работен ден е създаването на специален режим, при който някои служители могат периодично да бъдат наемани да изпълняват задълженията си извън определените за тях работни дни.

Някои работодатели разбират погрешно тази интерпретация, като принуждават служителите, които служат на този режим периодично, да работят извънредно. Правилно ли е?

Така че, нередовен работен ден: какво означава това? Тя не трябва да се разглежда като продължителен период на работа, а като възможност за преразпределение в рамките на един ден, в зависимост от потребността, която възниква.

Спецификата на понятието се крие във факта, че работникът или служителят трябва да се съобразява с режима на работа помещава в една стопанска единица, но ако е необходимо, може да се забави на работното място или да дойде на работа преди началото на нормален работен ден.

Това е преразпределение на времето по време на нестандартизиран работен ден за ТК. Това обаче не означава, че можете да дойдете на работа по-късно и да напуснете по-рано.

право

Тя показва, че с нередовен работен ден от Кодекса на труда за извършване на определена работа се извършва извън установения режим на труда, но не и до освобождаването на служител работи по поръчките в този режим, както и самоопределението на техните начални и крайни часове на работа. В същото време не се допускат закъснения при работа.

Работници с нестандартен работен ден

На тези позиции, на които ще бъде установен такъв режим, се съставя списък, който се одобрява от ръководителя на икономическата единица. Тя е определена в местен регулаторен акт (LNA) или в колективен трудов договор или споразумение.

Като правило те включват служители на технически услуги, топ мениджъри и икономически персонал, т.е. онези, които не могат да определят точно продължителността на работния си ден или изпълнението на задачи, които не се вписват в интервала от работно време. Това са и тези на работниците, чийто работен ден е разделен на няколко интервали от различна продължителност.

За някои категории служители, по-специално тези, които са творчески, които участват в създаването или изпълнението на различни произведения, регулирането на въпросите, свързани с отдиха и работното време, се извършва както от трудовото законодателство, така и от ЗНА и от споразумения.

Категории служители, за които не може да се установи разглежданият режим

Не може да се установи извънредна работна дата за Кодекса на труда на Руската федерация за служители, за които се определя максималната дневна надбавка. Те включват:

• малолетни и непълнолетни;
• служители, чиято работа се извършва при вредни и / или опасни условия;
• служители, които са обучени и които имат сезонен период в този конкретен момент във времето.

За тези категории, с изключение на последните, намалена работната седмица. По този начин, при ювенилен докато достигнат 16-годишна възраст на работната седмица не може да надвишава 24 часа, те имат едни и същи от тази точка до достигане на зряла възраст - 35 часа, със същата дължина е настроен на 1-ви и 2-ри инвалиди групи, едночасова разходка тя се увеличава за работниците, заети с опасни или вредни (степен 3-4).

Също така има група от служители, които трябва да получат писмено съгласие за въвеждането на нестандартизиран ден и трябва да имат подходящ медицински доклад:

• лица с увреждания;
• представители на женския пол, които имат деца на възраст под 3 години;
• настойници на непълнолетни;
• Единични бащи.

Осигуряване на допълнителни дни за нестандартен работен ден

Изпълнението на трудовата дейност на служителя при сегашния режим съгласно закона се компенсира само от факта, че на наетото лице се отпускат няколко дни допълнителен отпуск. Най-често задаваните за допълнителни дни за ненормиран работен ден водачи (това е необходимо да се уточни, че може да се въведе подобен режим само за таксиметровите шофьори, спедиторски и водачите на леки автомобили, на всички други нормалната работа трябва да се инсталира).

Този режим обаче не предполага предоставянето на свободно време, както при извънреден труд в нормалния работен ден. Такъв въпрос може да бъде решен само от висшия мениджър в икономическата единица. Работното законодателство установява само допълнителен отпуск за нестандартен работен ден. И той се поставя при него при каквито и да било обстоятелства, ако в трудов договор този режим по отношение на определен служител е регистриран, независимо дали е работил извънреден труд през календарната година или не. Продължителността му трябва да бъде от 3 дни. Тя може да бъде прикрепена към годишен основен отпуск или друг допълнителен.

В този случай, когато един листата на служителите, заетите на режима на обект на експлоатация, е необходимо да се компенсира на действително отработените човекочасове в даден режим, без да предоставят допълнителен отпуск за ненормиран работен ден.

Също така, такава компенсация може да бъде получена от служител, който остава в службата. Тя може да бъде получена от всяко лице, което има продължително правно отдръпване, надвишаващо установения от законодателството минимум за 28 календарни дни - за тези, които са включени в излишъка.

Задаване на не-нормализиран режим

Преди да се сключи договор със служителя за трудовия договор, съдържащ клаузи за работното време, той трябва да се запознае с ЗНА, в която се определят длъжностите, попадащи в този режим, видовете и размерите на обезщетението. След това се стига до заключението, че текстът е включен в нестандартизирания договор за работен ден.

След приключване на това действие се издава заповед, в която се посочва, че служителят е бил нает с условията на съответния режим. Записът в работната книга се извършва съгласно общите правила, без да се отразяват условията на труд.

Служител, с когото е сключен такъв трудов договор, трябва да знае, че списъкът с длъжности, за които може да се приложи въпросният режим, има предимство пред последния. Ако в съответния режим е сключен трудов договор с него и неговият пост отсъства в списъка, то в случай на отказ за извънреден труд участието му в дисциплинарно производство е незаконно. Въпреки това, намирането на позиция само в този списък при отсъствие на необходимия запис в трудовия договор на служителя също не е задължително.

Поради това е важно работодателят да избягва проблеми с организациите за инспекция, да спазва тези две условия за служителя, участващ в този начин на работа. Всички видове работно време, включително разглежданото, трябва да имат подпис. По правило той се прилага в правилата на вътрешните правила за труд, който е един от видовете LNA.

Промяна в условията на труд

Ако е необходим такъв режим, след наемане на служителя, работодателят трябва да го запознае с LNA, в който се определят позициите, попадащи в този режим, видовете и размерите на обезщетението. В случай на несъгласие на даден служител, въвеждането на такъв режим по КТ се извършва по инициатива на ръководителя. Статията 74 позволява на работодателя да прави промени за нестандартизиран работен ден, свързан с динамиката на технологичните или организационните условия на труд.

Същевременно служителят трябва да бъде предупреден, че за неговата длъжност ще бъде въведен нов начин на работа. Това уведомление трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на този режим. Той посочва причините за прехвърляне на позицията си в списъка с нестандартен работен ден.

Съгласието на служителите към тези условия

В случай на промяна, нестандартизиран работен ден замества нормализирания - служителят трябва да се съгласи или да не е съгласен с тези условия. В първия случай се сключва допълнително споразумение с неговия трудов договор, който уточнява конкретната дата, когато въпросният начин на работа ще бъде приложен към даден служител, притежаващ определена длъжност.

Освен това трябва да посочи броя на дните на допълнителната правна почивка, другите условия, ако са били подложени на промени. Това споразумение е подписано от двете страни, след което е издадена заповед в свободна форма, която определя въпросния режим.

Несъгласие на служителя относно променения режим

В този сценарий, работодателят трябва писмено да предложи друга работа на служител, който може да отговаря на неговата квалификация или да е по-нисък от нея. Също така, предложената работа може да бъде по-ниско платена в сравнение с предишната. Предлага се, въз основа на медицински доклад за здравословното състояние на служителя. Ако служителят откаже и от тази работа, се счита, че трудовият договор е приключил.

Прекратяването на това споразумение се допуска и в случай, че работодателят няма нито едно от гореизброените работи, което би могъл да предложи на служителя.

Противоречива форма на уведомяване

Беше посочено по-горе, че всички действия за въвеждане на въпросния режим в икономическата единица трябва да бъдат отразени в съответната документация, т.е. може да се приеме, че писмената форма е задължителна. Въпреки това в 101-ви член на Кодекса на труда е написано, че е възможно да се привлече служител, който да работи след края на деня, по нареждане на главата, без да се позовава на формуляра. Съдебната практика показва, че нестандартизиран работен ден в Руската федерация може да бъде установен устно. Такова решение беше взето например през 2014 г. във въоръжените сили на Република СО Алания.

Таблетиране на служители в този режим

Известно е да плати е начислена към конкретен служител в счетоводния отдел трябва да бъде представено на карти доклад, който отразява броя на отработени дни и часове за него за изминалия месец. Ако се прилага този режим на работа, извънреден труд в този документ не се взема предвид при записването на работното време. Въпреки че някои изследователи вярват, че нормите на чл. 91 показват, че отчитането на времето, класифицирано като работещо, трябва да бъде точно. Но пълното идентифициране на час може да доведе до това, което е в счетоводството ще бъдат по погрешка за обработката часовник в нормален режим на работа, в резултат на което работникът или служителят ще получи допълнителни пари в брой, че той не е имал право. Ето защо, ако упражнение tabelirovanie на точното количество време, прекарано, че е необходимо в графикът беше отбелязано по-специално, че работата на служителя е неправителствена Normed.

Работа по празниците и през почивните дни през нощта

Работата по тези дни е забранена за всички, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Предвиденият режим на работа не се отнася за техния списък. Ето защо, в случай на необходимост да изпълняват работата в такива дни, че е необходимо да се получи съгласие от съответните служители, те трябва да са запознати с факта, че те имат право да откаже изпълнението му, ако такава не трябва да бъде, трябва да се издаде заповед, след което преизчислено заплати или свободно време.

Нощната работа включва една от тях, която се извършва от 10 часа следобед до 6 часа преди обяд. Привличането към него трябва да бъде формализирано по отделна поръчка и да бъде компенсирано с допълнителни допълнителни такси към заплатата.

нюанси

Работата, извършвана извън нормалния работен ден, не може да се извършва от служители, които са в разглеждания режим, ако първите не принадлежат към сферата на трудовата си дейност. Както вече беше отбелязано, нестандартизиран работен ден за РК ТК може да се прилага за служители, които работят по съкратена седмица. Но не може да се прилага към онези от тях, чиято работа се извършва за по-кратък работен ден.

Такъв режим не може да се прилага към всички работници от конкретен икономически субект.

Разлики между извънреден труд, извършен в разглеждания режим и в нормалния работен ден

Основните са следните:

1. Ограничение на времето за работа - когато е описано работен ден са предвидени никакви ограничения, а обработката на дъното на стандартната заетост може да бъде не повече от 4 часа за периода по два дни, и не трябва да надвишава 120 часа годишно.
2. Под формата на компенсации по този режим може да се осъществи само допълнителен отпуск, докато при друг вид обработка могат да се предоставят компенсаторни отпуски или материално обезщетение.
3. Не се изисква съгласието на служителя да работи след приключване на работния ден, определен в колективния трудов договор за ненормален работен ден, но в обикновения случай е необходимо.
4. В този случай въпросният режим трябва да бъде уточнен в трудовия договор, а при нормална работа това не е необходимо.

Има ли смисъл в този режим?

Работната дейност, извършена в този ред, е предимно положителна за работодателя. Служителите по принцип не приветстват прехвърлянето си на нестандартизиран ден. Следователно компетентните работодатели използват методи за материални стимули за служители, които имат подобен начин на работа. Това е необходимо да се извърши, тъй като за да се проследи трудовата активност на работника през този период, когато в основната част от икономическия обект на това е приключила, е достатъчно проблематично.

Служителят, оставен на себе си, може да върши работата, а не да се ускори, а да го забави, което ще доведе до редица неприятни последици за работодателя. Поради това е по-добре да назначаваме отговорни хора на такива длъжности. Още по-добре, използвайте обичайния работен ден за всички и плащайте допълнително за работа извънреден труд, ако е необходимо. Въпреки това, поради факта, че във втория случай има крайни срокове, това не винаги е приложимо.

Жалби за постоянна обработка

Както е видно от горното тълкуване в ТС на нестандартизиран работен ден, работата извън обичайния работен ден може да се извършва спорадично. Много работодатели обаче грешат, а последното се превръща в постоянно. Това трябва да се оплаква на инспекторите по труда, а ако това не помогне, то тогава до съдилищата.

Първите случаи имат право да извършват проверки на условията на труд и режимите и ако се разкрие несъответствие в условията на труд, главата ще бъде обявена за това и той ще трябва да коригира процента на заетост на всеки служител.

В заключение

В тази статия разбрахме какво означава това - нестандартизиран работен ден. Основно за служителите е трудова служба, за която няма законодателство за допълнително заплащане, а компенсацията се предоставя само под формата на няколко дни преди освобождаването. За работодателя също имат свои собствени проблеми при мониторинга на работата на тази трудова дейност. Ето защо, ако е възможно, трябва да използвате опция за компромис, която осигурява нормален режим на работа с извънреден труд, ако е необходимо.