Видове графици за работа за RF TC

Трудовите отношения, както е известно, се регулират от нормите на ТС. Сред основните условия на договора на работодателя със служителя се установява планирате да отидете на работа. Графичен изглед

Обща класификация

Има следните неща Видове работни графици за RF LC:

• Нормална (с една смяна).
• Нередовен ден.
• Гъвкав график.
• Работа по смени.
• Методът на смяна.
• Счупен работен ден.

Нормален режим

Смята се основен тип работни графици. Обичайният режим зависи от системата за запис на време, инсталирана в предприятието. Това означава, че те разграничават графики на произведения по типове време:

• Дъното.
• Weekly.
• С обобщение на времето.

характеристики на

Предприятието може да установи едно от следните: видовете работни графици за RF КТ:

• Ежедневна петдневна работа с 2 дни почивка.
• Дневна шестдневна работа с 1 уикенд.
• Работна седмица с плъзгащ график.

Тези режими са предоставени в 100-ата статия на ТК. В чл. 104 от Кодекса описва възможността за прилагане на общото време за записване на предприятието.

ежедневно видовете графици за работа На практика те се наричат ​​едноместни.

Обобщена счетоводна отчетност

Това включва отчитане на по-дълъг период от ден или седмица. Такава система осигурява не само измерване на времето. Обобщеното счетоводство се счита за специфична форма на организация на работата. Минималната продължителност на работа е месец, максимумът е една година.

Същността на счетоводството е, че продължителността на работата в течение на деня за периода е средно равна на норма. Такава система се предвижда в предприятията, където във връзка със специфичните дейности на другите видовете графици за работа (например ежедневно или седмично) не могат да бъдат инсталирани. В същото време продължителността на изпълнение на професионалните задачи не трябва да надвишава стандарта за отчетния период.

Обобщеното счетоводство може да бъде седмично, тримесечно, годишно, месечно. Често се използва този вид график за строеж, организирани по ротационен метод, в транспортни предприятия.

Максималната продължителност на смяната с такова отчитане на времето не е ограничена от законодателството. На практика това е от 8 до 12 часа.

Ненормален режим

Такава система за организиране на трудова дейност предвижда възможност на работодателя периодично да наема служители, които да изпълняват задължения извън нормите на работното време. Списъкът на съответните длъжности се определя от колективен трудов договор или от вътрешни правила на предприятието.

Характеристика на това вид графици за работа е, че служителят е предмет на общия режим, установен в организацията, но по искане на управителя може да бъде забавено да изпълнява задълженията си извън смяната. Гражданин може да бъде призован в предприятието преди да започне смената.

Важен момент

Необходимо е да се има предвид, че при нерегулиран график служителите могат да бъдат назначавани само за тези задължения, които са определени в трудовия договор. Това означава, че работодателят не може да задължава служителя да изпълнява друга работа, включително и извън обичайната продължителност на деня.

В 60-ата статия на ТК е изрично забранено да се изисква от служителя изпълнение на задължения, които не са предвидени в договора.

Категории публикации

Както бе споменато по-горе, не всички служители могат да използват нестандартизирани график на работа на служителите. видове позициите могат да бъдат предвидени не само в колективен трудов договор или процедурен правилник, но и в секторни, регионални и други нормативни документи.

Нестандартизираният график може да се прилага за лица:

• Технически, административен, икономически, управленски персонал.
• Работната дейност, която не може да бъде взета предвид навреме.
• Разпределяне на работното време по свое усмотрение.
• Графикът на който е разделен на части с неопределена продължителност.

Задължения на страните

Трябва да се каже, че при прилагането на разпоредбите на член 101 от ТС не е необходимо работодателят да получи съгласието на работника или синдиката да се ангажира с работа извън нормативната продължителност. Това право е определено първоначално в трудовия договор.

Служителят, от своя страна, не може да откаже да изпълнява задълженията си по нестандартизиран график. В противен случай действията му ще се разглеждат като грубо дисциплинарно нарушение.

Установяването на нестандартизиран режим обаче не означава, че служителите няма да бъдат обект на разпоредбите на ТС относно размера на почивка и работа. В това отношение участието им в работата извън границите на продължителността на смяната, което е сигурно за тях, може да се извърши само спорадично.

Допълнителен отпуск

Поради факта, че в случай на нестандартизиран график, определена обработка се извършва извън нормативната продължителност на деня, ТК като определена компенсация определя възможността служителите да получават допълнителен отпуск. Продължителността му е определена в колективния трудов договор или в правилата на графика. Отпускът се плаща и се предоставя ежегодно.

Ако не е предоставен такъв период на отпуск, след писмено съгласие на служителя обработката се отчита като извънреден труд.

Условията и правилата за предоставяне на платен допълнителен отпуск за служители на организации, финансирани от федерални, регионални и местни бюджети, се установяват съответно от правителството, органите на субектите или териториалното самоуправление.

Работна схема на плъзгащия тип

Този вид работен режим е въведен през 80-те години. Първоначално тя се прилагаше за жени, в зависимост от това кои са малки деца. С течение на времето тази система се е разпространила и към други работници.

Гъвкав режим - вид работен график, при който за отделни служители или колективи от звена е разрешено независимо да регулира началото, завършването и общата продължителност на смяната. В този случай е необходимо да се изработи цялостен брой часове, определени от законодателството за определен отчетен период.

Ключовата характеристика на гъвкавия режим е това вид работен график са установени от работодателя и служителя по договора не само при наемане на работа, но и при осъществяване на дейност. В този случай тя може да бъде зададена за определен период или да бъде дефинирана без период. Споразумението, постигнато между страните, се определя с определение.

Функции на приложението

Гъвкавият режим се използва, когато другите видовете графици за работа са нецелесъобразни или неефективни поради различни причини (вътрешни, социални и др.). Често това ни позволява да осигурим по-координирана дейност на екипа.

В същото време използването на гъвкав режим не е подходящо за непрекъснато производство и взаимозаменяеми графици за работа (техните видове могат да бъдат инсталирани както при непрекъснато производство, така и при непрекъснато производство), ако няма свободни места на смяната.

Гъвкавият режим може да се използва както за пет и шест дни, така и за други режими. В същото време условията за разпределение и изплащане на заплатите не се променят. Условията за предоставяне на привилегии, натрупване на опит и други права също се запазват. Необходимо е да се каже, че регистрацията на трудовите книги се извършва без да се споменава начинът на трудова дейност.

Компоненти на гъвкава програма

За да приложите този режим, трябва да инсталирате:

• Периоди в началото и в края на деня, в рамките на които служителят може да започне и да завърши работните дейности по свое усмотрение.
• Фиксираният период, през който служителят трябва да е на работа. По отношение на неговата продължителност и значение, тази част от деня се счита за основна.

Фиксираният период позволява да се осигури нормалното протичане на производствения процес и взаимодействието с услугата. В този случай, като правило, в предприятието се създава прекъсване за храна и почивка. Той обикновено разделя работното време на 2 приблизително равни части.

Специфичната продължителност на гъвкавите графични елементи се определя от предприятието.

Работно време

Видовете графици за плъзгащи се работи варират в зависимост от установения отчетен период в организацията, времевите характеристики на елементите на режима, условията за тяхното прилагане в определена единица.

Максималната допустима продължителност на деня (за 40-часова седмица) не надвишава 10 часа. В някои случаи може да бъде в рамките на 12 часа.

Задължителни условия

За да се приложи гъвкав режим в предприятието, следва да се установи ясна система за счетоводно отчитане на времето, прекарано от служителите и за изпълнение на производствената им задача. Освен това трябва да има контрол върху най-пълното и рационално използване на времето от всеки служител, както в определен, така и в гъвкав период.

Следва да се отбележи, че прилагането на този режим се регулира от няколко нормативни акта. Например, Заповедта на Министерството на съобщенията одобри списъка на служителите, за които може да се предвиди гъвкав график.

Режим на промяна

Той поема трудова дейност през 2, 3, 4 смени през деня. Например, компанията може да инсталира три смени за 8 часа. Служителите по едно и също време за определен период от време (например за един месец) изпълняват производствени задачи при различни смени.

Такъв график се въвежда в предприятието, ако продължителността на производствения цикъл надвишава нормата на продължителността на ежедневната работа. Целта на режима на смени е да повиши ефективността на използването на оборудване, обема на продуктите и услугите.

При прилагането на този график всеки екип от работници трябва да изпълнява производствени задачи в рамките на установената продължителност на смяната. Например персоналът работи 8 часа в петдневна седмица. Графикът определя процедурата за преминаване на служител от една смяна към друга. Той може да бъде форматизиран от отделен местен документ и да служи като приложение към основния договор.

Схемата за смяна трябва да отразява изискванията на 110-та член на ТС за осигуряване на работниците с продължителна седмична почивка най-малко 42 часа. Обменът (дневна почивка) трябва да бъде най-малко два пъти работно време в смяната, предхождаща останалото. Законодателството не позволява работа на две смени подред.

Служителите трябва да са запознати с графика за 1 месец. преди да бъдат пуснати в експлоатация. Укриването от изпълнението на това изискване се счита за нарушение на правото на работниците да информират своевременно за промените в условията на тяхната работа.

Променлив график може да бъде ден, нощ, вечер. Промяната, в която най-малко 50% от времето пада през нощта, се счита съответно за нощта.

Методът на смяна

Това е специална форма на организация на работата извън пребиваването на персонала. Методът на смяна се прилага, ако поради специфичния характер на работата служителите не могат да се връщат вкъщи ежедневно.

Този режим се използва за съкращаване на периода на строителство, реконструкция, ремонт на социални, промишлени съоръжения в необитаеми, отдалечени райони, в райони със специални климатични условия.

Специфичността на метода на смяна се състои в това, че персоналът се намира в смени лагери - комплекси от сгради и сгради, използвани за осигуряване на почивка и жизненоважна дейност на персонала.

Продължителност на работата по сменен метод

Часовникът разпознава общия период, който включва времето на работа и отмора в селото. Промяната може да бъде 12 часа дневно. По принцип продължителността на часовника не може да бъде повече от 1 месец. Въпреки това, след консултация със съюза, може да бъде увеличен на три месеца.

С метода на ротация се извършва натрупаното отчитане на времето за месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година. Счетоводният период обхваща цялото време на работа, пътуване до мястото на предприятието и обратно, почивка. Общата продължителност на работното време не трябва да надвишава нормалния брой часове, предвиден в ТС.

Счупен ден

Разделянето на деня на части се регламентира от 105-ата статия на ТК. По правило се въвежда фрагментиран график в предприятията, занимаващи се с обслужването на населението, транспорта на пътнически транспорт, предоставянето на комуникация в търговските организации.

Разделянето на работния ден се извършва от работодателя в съответствие с местния нормативен акт, приет, като се вземе предвид мнението на синдикалната организация.

Законодателството не уточнява броя на частите, за които денят може да бъде разделен. Като правило той се разделя на два еднакви периода с двучасова почивка. Не се плаща. Също така е възможно да се установят повече паузи.

За времето, изработено в раздробения график, служителите получават допълнително заплащане.