Изготвяне на график на смени: проба. Поръчката за промяна на графика на смени: проба

Схема за смяна, проба

целесъобразност

Организирането на работа по смени се препоръчва в следните ситуации:

• Необходимостта от организиране на непрекъснат производствен цикъл. За да се отговори на търсенето на продукти, е необходимо да се наемат работници за повече от 8 часа.
• Необходимостта от предоставяне на услуги съществува 24 часа в денонощието. Например, медицински.

Във всеки случай става въпрос за ситуации, при които необходимостта от производствения процес не е удовлетворена от обичайния график от 5 * 2 с ясно установена производителност. В такива ситуации работата се организира в две или повече смени.

Как да преминете към графика на смяната

Този въпрос засяга много служители, които имат интерес да гарантират, че всички документи са правилно документирани. Така че, ако компанията е стигнала до факта, че е необходимо да се организира работа на смени, е необходимо да се внимава за следните точки:

1. Първоначално изготвен поръчка по график на смени, проба които ще бъдат дадени по-долу. Струва си да се отбележи, че тя не е съставена в единна форма, а само трябва да показва: Причината за въвеждането на заместващия режим - Датата на влизане в сила на промените - който е натоварен да разработи график на смени (обикновено отговорност на ръководителя на структурната единица) - който е отговорен за извършването на промени в PVTR, подписването на допълнителни споразумения, запознаване с промените. По правило отделът "Човешки ресурси" отговаря за този въпрос. Процедурата се провежда не по-късно от два месеца.
2. Допълнителни промени в нормативните документи на дружеството, които ясно, за които служителите се променят работните режим, както ще промени в деня, от това, което до кои часове трябва да присъстват на работното място всяка промяна, тъй като заместник на труд / неработни дни.
3. Следващата стъпка е разработването на графици за смяна и тяхното одобрение.

Трудности при въвеждането на график за смени

Тази процедура, разбира се, може да предизвика недоволство на служителите. Преди обнародването схема на смяна, проба които възнамерявате да донесете на персонала, се препоръчва да предоставите цялата същата устна информация, така че персоналът да е малко привикнал към идеята, че режимът на работа ще бъде променен. Някой, напротив, вярва, че е необходимо да изпрати незабавно информация на служителите в писмен вид. Решението на главата е правото му.

Поръчка за промяна на изместването на график, примерно които, както видяхме, не е нещо универсално, задължително, обаче, се съобщава на работниците и служителите, и тук можете да намерите негативно, което може да се води съвсем законни начини:

1. В писмен вид, предлагат на служителя друга работа, докато е важно да се знае, че тя не само отговаря на квалификацията на служителя, но също така е по-ниска от нея. Това важи и за плащанията.
2. Ако работодателят няма свободна длъжност, която отговаря на изискванията на работника, тогава трудовото правоотношение губи своята валидност (основата е точка 7, част първа, член 77 от LC RF).

Важно е да запомните

Така, за въвеждането схема на смяна на графика поръчката може да бъде във всякаква форма. Изискванията към този документ са изложени по-горе. Въпреки това, трудности могат да възникнат точно при разработването на самия график. На етапа на подготовката му е важно да се имат предвид следните точки:

• Работното време за отчетния период не трябва да бъде повече от броя часове, определени в трудовото законодателство (виж чл. 91, 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Седмичното непрекъснато прекъсване на работа (в почивните дни) не трябва да бъде по-малко от 42 часа.
• Работата на служител е недопустима за 2 последователни смени (вж. Част пета, член 103 от TCRF).
• PСмяната преди празника трябва да бъде по-малка от стандартната (виж част първа, член 95 от LC RF).

Как да изготвите график на смени, можете да видите на извадката по-долу.

Важно е да се отбележи, че ако график за попълване на проби трудно е да се състави (например не е възможно да се определи нормалният брой часове за отчетен период), е необходимо да се проследи обработката, която ще се счита за извънреден. Тя не може да надвишава четири часа в продължение на два дни, а максималната му продължителност е 120 часа на година (вж. Част шеста, член 99 TCRF).

Случаи на практика

Изготвяне на график на смени, проба които много от нас са видели (това е обикновена таблица, в която са отбелязани работни / неработни дни), сега изглежда, че процесът е разбираем. Тя е одобрена по заповед на главата, след това тя се довежда до работниците, спецификата на взаимодействието с която сега е разкрита.

Обаче е целесъобразно да се говори за методи за преодоляване на трудностите при въвеждането на нов трудов режим, които не са определени в законодателството.

По-специално, ние можем в отказа на служителите да ги предлагаме и други места, но в действителност тя трябва да се забравя, че много често подмяна график е определен за производствени работници и тези, които изпълняват сложни услуги. Например, ремонт на автомобили. В такава ситуация, за да се запази ценните служители, е необходимо да се покаже на служителите да се възползват от преминаване към този режим, и по-нататъшното изграждане на процес, така че цикълът на редуващи се условия на труд / неработни дни е непрекъснат.

Струва си да се отбележи, че сумирането на работното време помага да се изключи обработката.

Как да направите график на смени?

Пробата беше представена точно горе. Ние ще напишем този процес по следните точки:

1. Определете счетоводния период. Това може да бъде една четвърт, един месец. Максималният период е календарна година.
2. Изчислете продължителността на времето, необходимо за поддържане на всяко работно място, за което е планирана работна смяна.
3. Определете работното време за всеки служител.
4. Определете броя на служителите, необходими за поддържане на всяко работно място, определяне на необходимия брой служители.

Трябва да се помни:

• BРаботниците, които надвишават нормата, са извънредни и се изплащат съгласно действащото законодателство.
• KКакто вече беше споменато по-горе, не повече от 120 часа извънреден труд могат да бъдат установени за един служител на година.
• PПразникът на официалния празник се заплаща в двоен размер или се дава допълнителен почивен ден на служителя.
• Dнито да остават в болничните списъци не подлежат на тренировки, но се приспадат от общата норма.
• PОставащи почивки за почивка и храна не се заплащат.

За плъзгащия режим

При компилирането схема на смяна, проба които могат да се намерят без затруднения, не възникват особени трудности.

Бих искал да кажа няколко думи за плъзгащия график, който отбелязва началото на работния ден въз основа на времето, когато човек отиде да работи. Например изпращане на обществен транспорт. А също и времето на завършване на работната задача - превозът пристигна в местоназначението.

След това, от момента, в който задачата е завършена, времето за почивка се преброява. Предимството на този график е, че той не задължава служителя да остане постоянно на работното място.