Примерна поръчка за работа по празниците. Как да платите за официалните празници

Не всички хора работят в почивните дни и празниците. А за тези, които се занимават с работа на смени, има определени "бонуси" от страна на държавата по отношение на заплатите. Трудовото законодателство (т. 153) гарантира обезщетение за осъществяване на трудовите функции по отпуските и празниците. Самата статия обаче няма да работи. Нуждаете се от легитимно искане на работодателя си. По-долу ще разгледаме основанията за появата на това право в служителя и ще опишем пробите от поръчки за работа и плащане по време на празниците.

Дейности през уикенда

Както се казва в трудовото законодателство, четиридесет часа работна седмица е норма. Всичко, което е по-високо от тази цифра, е или обработка, или работа в почивните дни, а понякога дори нарушаване на закона.

Има работеща по график категория служители. Излизането им на работа всеки ден е обичайно. Понякога може да има непредвидени обстоятелства, при които работодателят е принуден да организира работата на целия колективен по време на почивните дни или празниците, които хората не трябва да работят при стандартни условия.

Обстоятелствата, при които е възможно служителят да бъде повикан на официалния празник

При такива обстоятелства е възможно да се носят:

• злополуки, чиято ликвидация не може да бъде отложена;
• извънредни ситуации;
• ремонт на оборудване;
• неизпълнение на необходимия обем поръчки;
• други причини (по преценка на ръководството).

Дни, свързани с празниците

Законодателството на Руската федерация урежда списъка с неработни ваканционни празници. Как да работите по празниците, кажете съответните резолюции, които показват всички трансфери до определена дата.

Но в допълнение към този нормативен акт списъкът със специални почивни дни в Руската федерация е фиксиран в ТС (член 122). Тези дни са: през януари, от 1 до 8, февруари - 23, март - 8, май - 1 и 9, юни - 12 и 4 ноември. Тези дни са задължителни уикенд неработни дни за всички субекти на Руската федерация. Също така, в допълнение към тези официални празници, в някои региони, има и други неработни дни за официални празници религиозни причини (например, в Република Бурятия Sagaalgan празник, цялата страна почива 5 дни през февруари).

Причина за напускане на почивен ден

При наличието на различни обстоятелства, при които продукцията на служителите е необходима за официалния празник, отговорността на работодателя е да изготви подходяща поръчка. Този документ ще бъде основата за повикване на служителя от уикенда на празника. По-долу ще разгледаме някои проби от поръчки за работа на почивка.

Примерната поръчка за работа по празниците може да изглежда така:

Автономна бюджетна институция за допълнително обучение

"Дом на творчеството на децата"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

24.05.2017 г., № 11

Г-н Winter

На дежурство по официалните празници

За да се осигури безопасност при пожар, експлоатация безаварийна на водоснабдяване, електроснабдяване, да се засили контрола върху опазването на имуществото на почивни и празнични дни 01, 08, 9 май, 2017

ПОРЪЧАЙ:

1. Задължително по време на официалните празници 01, 08, 09 май 2017 година

1 май

г / с "Ровесеник" - нощен пазач Белова мав (7-15-14) -

г / с "Романтично" - watchmanMoskalyuk S.P. (3-25-40) -

8 май

г / с "Ровесеник" - настойник Sizykh N.S. (7-15-14) -

г / с "Романтично" - гледач Харисов М.Ф. (3-25-40) -

09 май

г / к "Ровесеник" - охрана на ОП Федоров (7-15-14) -

д / к «Романтик» - пазач Вершинин LG (3-25-40) -

2. Задължение на стражарите да информират Комитета по образование за състоянието на топлинния режим, водоснабдяването и електроснабдяването по телефона 3-18-06 от 8⁰⁰ до 9⁰⁰, от 12⁰⁰ до 13⁰⁰, от 16⁰⁰

до 17⁰⁰, от 21⁰⁰ до 22⁰⁰.

3. В случай на опасна ситуация, незабавно да информира отговорното лице на задължение да ЗМБ "ZDDT" пазител на Комитета по образование, тел:. 18.03.06, отговорно лице на дежурния на Комитета по образование, диспечер администрация мито, тел. 03.24.67.

4. Да организира задълженията на отговорните служители на администрацията на ZDDT в почивните дни и празниците 01, 08, 09 2017.

5. За назначаване на отговорни лица на служба:

6. Копие за да назначи отговорник е длъжен да представи на Комитета по образование водещия специалист по защита на труда Ozerova EV до 25 април 2017 г.

Директор на ABU DO DDT S.V. Lashkina

С познаването на поръчката:

(дата, име, списък на служителите)

Както може да се види, тази заповед определя основата за излизане на почивка, която служителите трябва да напуснат, какво трябва да направят. Също така са изброени лицата, отговорни за изпълнението на тази поръчка.

Тази извадка от реда за работа по празниците се изпълнява правилно и без да се нарушава законодателството. Трябва да се отбележи, че през май 1 и 9 са празнични почивки, а 8 май е само ден почивка. А тези хора, които днес работят като пазачи, заплатите за този ден ще получат в обикновена сума, а не като празник.

още примерна поръчка за работа на официалния празник, свързани със служителите, работещи по стандартен график, е представен по-долу.

Автономна бюджетна институция за допълнително обучение

"Дом на творчеството на децата"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

12/20/2016, № 111

Г-н Winter

За работата на творческата платформа

С оглед на организираната почивка на децата по време на Новогодишните празници

ПОРЪЧАЙ:

1. На 1 януари 2017 г. учителите по допълнително образование трябва да организират културна почивка за деца в градския площад на града.
2. Необходимо е да се подготвят творчески и игрални дейности за деца от средно и дългосрочно по-млада възраст.
3. Отговаря за изпълнението на заповедта за назначаване на учител-организатор Петров МА

Директор на ABU DO DDT S.V. Lashkina

С познаването на поръчката:

(дата, име, списък на служителите)

плащане

Служителите, работещи по празниците, задават въпроса: "Как се плащат ваканционните дни?". Съгласно закона плащането се извършва в двоен размер (минимум), независимо от това дали за този работодател има заплащане или почасово заплащане. Тази сума обаче може да бъде по-висока от двойния размер. Но тогава тази разпоредба трябва да бъде изписана в местните актове на конкретната институция.

Не забравяйте, че самото плащане няма да възникне. За да направите това, имате нужда от причина, която е редът (реда) на главата.

Примерна поръчка за работа по празниците да плащате за тези дни:

Общинска бюджетна институция

Жилински дом на детското творчество "

(MBU DO ZDDT)

PRICKET W

01/20/2017 № 09

Г-н Winter

За заплащане за работа

на официалните празници

В съответствие с Чл. 153 от LC RF заплати за работно безработни 01 - 08 януари 2017 г.

ПОРЪЧАЙ:

Направете двойно плащане на следните служители:

Белово, охранител на "Робесник" - 16 часа-

Moskalyuk SP, пазач d / k "Романтик" - 16 часа.

Директор на MBU DO ZDDT S.V. Lashkina

С оповестената поръчка:

Тази поръчка, заедно с график, се дава на счетоводната служба за начисляване.

Плащане за работа на смени

Регламентира работата по време на празника TC или по-скоро чл. 153. Разликата от стандартната работа на смени графика е, че за достъп до работа на почивка не е извънредна ситуация, и общо, просто някой отпадна на работа на почивка.

Разбира се, човек може да се нарани, че празничен ден, той не прекарва със семейството, и в работен режим, така че тази работа трябва да бъде подходящо платени. Как се плащат почивките по график? Както се казва в Кодекса на труда, плащането за почивка се извършва в двоен размер. И тази разпоредба важи за работните смени. Само за този работен ден служителят ще получи двойна заплата въз основа на месечната му ставка.

Например, служителят е работил на месец за 10 смени, единият от които е на почивка. Месечната заплата на служител е 50 000 рубли, така че една смяна струва (50 000/10 = 5 000 рубли). Съответно за празника служителят ще получи 5 000 рубли по курса и плюс 5 000 рубли, които са с двоен размер. Заплатите за месеца са 55 000 рубли, плюс регионални и северни коефициенти, бонуси, стимулиращи плащания, ако има такива.

Плащане за почивки и нощни смени

За да изчислите правилно нощните и празничните часове, трябва да знаете, че нощните часове на работа са от 22:00 до 06:00 часа. Тези часове се заплащат като нощ, не само по време на празниците, но по всяко време, както и заплащане на официални празници, не е в допълнение да се удвои размера на промяната, както е описано по-горе, но също така и плюс добавени 20% от почасова ставка (за тези 8 часа) ,

Ако служител работи на смени, и си смени и пусна на почивка, и през нощта, заплатата му ще се състои от двоен размер за този ден плюс 20% от почасовата ставка за часове на нощта. Ако работникът дойде да работи този ден (на изхода), което не е предвидено в графика, а след това заплатата му ще се състои от два пъти основната заплата плюс бонус за през нощта.

Вие също трябва да се знае, че 20% - това е минимумът, създаден от държавата, този процент може да бъде по-висока в дадено предприятие (тя се регулира от нормативните актове на институциите).

Часът е изключен

Страните по трудовото правоотношение могат да сключат споразумение, че вместо да плащат за работа по празниците, служителят може да отработи свободно (свободно време). В този случай работата ще бъде заплатена в обичайния размер.

Струва си да се помни, че счетоводството може да не знае за споразумението между страните. Следователно работодателят трябва да уведоми счетоводителя за това, като изготви карта за отчета (при липса на платежно нареждане).

В заключение

Държавата гарантира обезщетение за напускането на работниците да работят (услуга) в почивните дни и празниците. Но освен това, работата по празниците се подкрепя от заповед за оттегляне и плащане. Без тях това право не може да възникне. Ако работодателят наруши задълженията си по посочените причини, това е причината да се обърнете към комисията по защита на труда.

Образец на работната поръчка за празниците бе разгледан по-горе. Тази заповед е заповед за основната дейност, следователно тя е създадена от всеки работодател по свое усмотрение. Не съществува единна форма на такива поръчки.

Всеки работодател може да предвиди работа за празници по-голяма част от заплатата, отколкото е посочено в актовете на държавата. Но списъкът на празниците е фиксиран на законодателното ниво на федерацията и темата.