Работа по празниците: привличане и компенсиране

За повечето здрави хора техният живот е разделен на периоди, когато те работят и когато почиват. Сред периодите на почивка законът определя седмична почивка или почивка, в която човек е напълно освободен от работа. Към тези дни се добавят неработни почивки. Производственият процес или други дейности обаче често изискват работата по празниците да се извършва по същия начин, както работниците. Поради факта, че в този случай има известно нарушение на правата на работниците за нормална почивка, определени от закона, наемането на работа за такива периоди се извършва при определени условия и чрез обезщетение. Работата по почивните дни и почивните дни по правило се извършва само със съгласието на служителя (писмено). Изключения са ситуации, в които служител е необходим за предотвратяване на злополуки, злополуки, злополуки, разваляне или унищожаване на имущество или друга работа, свързана с извънредна ситуация. Освен това работата по празниците, с изключение на изброените спешни случаи, ще бъде законосъобразна едва след получаване на становището синдикална организация по този въпрос.Съществуват и някои категории хора, чиято дейност систематично съвпада с неделя, събота (втори основен ден на почивка на петдневна почивка) или неработни почивки. Те включват хора от творчески професии, медийни работници, театри, кино, циркове и концертни организации, чиято работа по празниците е необходима, за да отговори на нуждите на хората, които почиват по това време. Списъци на такива длъжности и професии се одобряват от правителството, а процедурата за привличането им се определя от местни актове на организации.

Основният принцип, който предписва Кодекса на труда: уикенд работа се случва в изключителни случаи, когато производствените задачи са непредвидени предварително и нормалната дейност на организацията зависи от тяхното изпълнение. Съществуват обаче ситуации, при които такива дейности могат да се извършват систематично - това са непрекъснато производство, обществени услуги, спешни процеси на натоварване и разтоварване и ремонт.

В този случай има категории хора, чиято работа по време на празниците е разрешена, само ако не е забранена от тях по здравословни причини или регулаторни документи. И че те могат да откажат да привлекат, хората трябва да се запознаят писмено. По-специално такива категории работници включват жени с деца под тригодишна възраст и хора с увреждания.

Участието трябва задължително да бъде под формата на заповед. Като компенсация за този работник се установява двойно плащане или еднократно плащане и ден за почивка (неплатен). Ако дадено лице получи заплата, то при определянето на обезщетението е важно дали е работил в рамките или над месечната ставка. За работа в рамките на месечна такса се изисква еднократно плащане, за работа над нормата - двойно. Законоустановените актове на организацията могат да определят по-висока сума на компенсацията, отколкото предвидената в LC RF.