Какви са новите правила, въведени в реда на празниците

Един съвременник трябва да знае какви права има. Много често тези права са нарушени от страна на работодателите, управлява всякакви начини да се влиза на работника или служителя подведени да плащат по-малко или намалят от броя на ваканционни дни. Не обвинявам никого от недобросъвестно да се каже, че непознаването на закона не е извинение, и всеки служител трябва да е наясно, че това, което е процедура празници. Днес тя се е превърнала в основна характеристика на културата, когато наето лице е напълно наясно колко време той е трябвало да напусне, когато той се дава и това, което е от порядъка на празниците.

Това е сравнително сложна задача, която включва много нюанси, които един счетоводител трябва да вземе предвид при изчисляването компенсация за отпуск. В новото почивка изчисляване процедура и плащането му е направено значителни промени. Сред тях са:

• Появата на правото на отпуск не е на 11 месеца, както преди, но в рамките на шест месеца от датата на наемане.
• През този период служителят може да кандидатства оставете без заплащане продължителност от 14 дни, които не се вземат предвид при изчисляване на парите за почивка.
• Удължаване или отлагане на отпуска, съгласувано между страните.
• Правото на някои категории работници да получат допълнителен отпуск.

Минималният период на отпуск по новия федерален закон е 28 календарни дни, с изключение на уикендите и празниците. Този срок се заплаща от работодателя в размер на средните доходи.

Процедурата за плащане на празниците също е стриктно регламентирана от новия трудов закон. Най-приятното нещо в тези правила е, че максималната граница за плащане на ваканционните дни не е такава. Това е от полза за тези, които се занимават с вредно производство, работа и живот в екстремни студени арктически условия или има нередовен работен ден.

Обичайната хода на празници се извършва в съответствие с годишния график, който не е по-късно от две седмици преди началото на календарната година и се съгласи със служителя за това, което той подписва съответния документ. Този график е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Понякога, в случай на форсмажорни обстоятелства, със съгласието на страните, отпускът може да бъде отложен или служителят може да се възползва от право да напусне преди време.

Съвременните празнични дни позволяват разделянето на периода на почивка на няколко части. Но една от тези части не може да бъде по-кратка от 14 дни.

И, разбира се, трябва отделно да кажем за ситуацията, която най-често не се изпълнява от работодателите. Този времеви интервал натрупване на почивка пари. Съгласно новите правила процедурата за плащане на почивки задължава работодателя да изплати компенсация не по-късно от 3 дни преди датата на падежа. За изчисление са взети цифрите за последните 3 месеца. Сумата, спечелена за този период, се разделя първо на 3, след това на 29,6. Така се изчисляват средните доходи за 1 календарен ден. Резултатът се умножава по дните, които се дават за почивка от работа.

Единният социален данък задължително се приспада от общата сума.

Още веднъж подчертаваме, че в случая, когато човек по здравословни причини в време за почивка е в болницата или е извън болница, тогава отпускът се удължава механично за съответния брой дни. Тази разпоредба не се прилага за лица, които са в отпуск по майчинство, докато не достигнат определена възраст. След напускане на дългосрочната почивка служителят получава следващото право само шест месеца след като е започнал да работи отново.

Това са позициите, които всеки работещ човек трябва да знае. Всички въпроси, произтичащи от процедурата за изчисляване на ваканциите в новия Кодекс на труда, са взети под внимание и са насочени към защита на правата на служителя.