Как да плащам ваканция

Важно е служителят да знае как изчисляване на заплатите, болница, както и как да плащате ваканция. За тази цел е целесъобразно да се провеждат лични разговори, което ще позволи премахването на ненужните въпроси и конфликтни ситуации. Повечето служители смятат, че не е толкова трудно да се изчисли отпускът, но не изглежда като счетоводител, ангажиран с това. Необходимо е да се разбере този въпрос.

Как да плащам ваканция

Напоследък организациите се насърчават да изготвят специален график за почивка. В този случай служителят в продължение на две седмици ще бъде предупреден за следващата си почивка, а счетоводителят ще има достатъчно време, за да изчисли и натрупване на почивка. Има обаче организации, в които графикът на празниците не е съставен. В този случай две седмици преди началото следващата почивка служителят пише стандартно заявление за предоставянето му, а 3 дни преди началото на почивката му се дава помощ за отпуск. При анализирането на въпроса как се изчисляват плащанията за почивка, трябва да се предприемат определени действия.

Първо, трябва да определите периода на сетълмента - обикновено са взети за него последните 12 месеца. Ако служителят се е установил в организацията преди по-малко от 12 месеца, по отношение на периода на сетълмент, обичайно е да се отнеме време, което действително е било изготвено. Размерът на изплащането на отпуск трябва да бъде определен без неуспех. За да направите това, трябва да разделите сумата заплати за годината с 12, а след това с 29,4, т.е. със средния брой календарни дни за един месец. След тези манипулации, получената стойност трябва да бъде умножена по броя на дните на ваканцията. При изчисляване не се взема предвид материална помощ и еднократна премия.

На пръв поглед изглежда ясно как се изчислява ваканционното заплащане, но има много трудности. Те обикновено са свързани с факта, че работникът или служителят не е напълно работи през делничните дни, така че правилното нещо да започне да се определи броят на дните, които са работили по време на отчетния период. Важно е да се разбере, че празниците също са включени в изчислението. Начисляване на почивка за опитен счетоводител е нещо обичайно, но начинаещ трябва да го направя с най-голямо внимание, тъй като в случай на грешки може да се случи най-различни конфликти със служители, както и с регулаторните органи, което е ясен недостатък в работата на счетоводителите.

Правила за изчисляване на ваканцията

Има ситуации, при които са направени някои организационни промени в организационните условия на работа, което води до намаляване на броя на служителите. В такива случаи работодателят има право да въведе специален начин на работа, това е непълен ден. Как могат да се съберат и да се отрази в регистрите на населени места с количества на заплатите на служителите ваканционни като се има предвид, че ние не можем да изключим един и същи ден?

Необходимо е да се използват средните дневни доходи, които се определят от действително изчислената заплата в зависимост от работното време. Календарният месец се счита за период от 1 до 30 (31) ден от всеки месец. Изчисляването на средния дневен доход се извършва за период от 12 месеца, с изключение на отпуск по болест и отпуск.

Отразяване на плащанията

Размерът на почивката обикновено се отнася до разходите за стандартни дейности. Информация за такива взаимни споразумения със служителя е отразена в специална сметка 70 "Изчисления на заплатите". В тази ситуация счетоводният отдел на предприятието, в съответствие със счетоводната политика, включва плащането на отпуск при изчисляване на текущия период на месеца, през който пада ваканционното време.

Сега можете да навигирате в въпроса за това как да зареждате отпуск, което ще ви позволи самостоятелно да определите приблизителната сума на вашата помощ за ваканция.