Как да формулираме заявление за почивка без заплащане?

Служителите на институция често се обръщат към главата с искане да ги освободят за няколко дни без съдържание. Може да има много причини за това, но във всеки случай въпросът за важността на обстоятелствата, посочени от служителя, се определя само от работодателя. В тази статия, как да напишете ваканционно приложение без да се пестят заплати и други нюанси, свързани с предоставянето на този вид "ваканция".

Какво губи служителят?

Почивката от работа без поддръжка е един от видовете социални гаранции. Не забравяйте обаче, че тези дни няма да бъдат част от трудовия опит. Това означава, че колкото по-дълга е продължителността на такъв уикенд, толкова повече ще трябва да чака легитимен следващата ваканция. За същия стаж, не трябва да се притеснявате, защото този вид почивка не го прекъсва.

Как да напиша заявление за ваканция без да се пестят заплати?

Ако не знаете как правилно да създавате такъв документ, след като прочетете предоставените инструкции, можете лесно да се справите с този проблем:

1. От горния край на десния ъгъл трябва да посочите името на организацията си, а след това и позицията и името на главата, вашите данни.
2. В средата на страницата думата "изявление" е написана по-долу.
3. След това уточнете продължителността на отпуска. Тази точка, разбира се, трябва предварително да бъде координирана с властите, тъй като само главата има право да остави служителите си на почивка без да пестят заплати. Ако шефът ви не сметне за необходимо да ви откара, не можете да отидете на работа, в противен случай такова действие ще се счита за нарушение на дисциплината и дори може да доведе до уволнение.
4. Заявлението трябва да посочва и причината, поради която трябва да сте отсъствали от работа. В същото време не забравяйте, че началникът не може да изиска от вас документ, потвърждаващ Вашето отсъствие.
5. По време на престоя си на почивка без съдържание не можете да бъдете освободени.

Когато шефът трябва да освободи служителя?

Кодексът на труда установява определени случаи, когато директорът е длъжен да подпише заявление за отпуск без заплащане:

- За 14 дни в годината работещите пенсионери могат да отделят време;

- Работниците с увреждания могат да отнемат 60 дни;

- родителите или съпругът на военнослужещите, които са били ранени или починали (14 дни);

- участниците във Втората световна война получават 35 дни;

- До 5 дни работникът може да вземе отпуск в случай на раждане, сватба или смърт на близки роднини.

Не забравяйте да разгледате горните точки, преди да напишете изявление за семейни обстоятелства, защото е възможно в теб да се наложи да пуснете на почивка. В други случаи директорът самостоятелно решава дали да освободи служител или не. В допълнение, продължителността оставете на собствен разход в закона не е установено. Например, тя може да продължи един месец или две седмици и т.н.

Допълнителните условия за предоставяне на "ваканция" за своя сметка могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор. Затова най-напред открийте всичките си възможности да получите почивка без съдържание и след това носете само заявление за ваканция без заплащане на вашия ръководител.