На кого, кога и как се отпуска отпускът

С подхода на лятото всеки иска да се отпусне. Рекламните туристически агенции привличат ентусиасти от пътуванията и някой е готов за старите хора в селото. Първото препятствие в начина на изпълнение на желанията е да се получи отпуск за работа.

Това обаче не винаги може да бъде лесно решен проблем. Много зависи от работодателя. Не искам - няма да се откажа. Какво трябва да направя? Откажете да имате семейна почивка, обещайте на децата, че пътуването се отлага? Или може би да бъдете решени и да говорите с лидера. Все пак човек трябва да може да защитава правата си. Затова е важно да знаем какво имаме по закон.

Кой има право да напусне?

годишен платен отпуск за първата година работа е на разположение на всички служители. Единственото условие е едно - трябва да работите непрекъснато в дадено предприятие (организация) в продължение на шест месеца или повече. Въпреки това, преди това време (т.е. преди изтичане на 6 месеца), жените, които имат отпуск по майчинство и раждане. Тази категория включва непълнолетни работници и тези, които са приели дете за период до три месеца. През следващите години работа отпуск за работа се дава по приоритет по всяко време на годината.

Кой е първият?

Редът за отпуск, предоставен на служителите, се установява в съответствие с утвърдения график на празниците, съгласуван от ръководителя на синдикалната организация. За да разберете за началото на вашата почивка, служителят има право не по-късно от две седмици. Кодексът на труда на Руската федерация излиза годишната opalachivaemy гарантира на съпруга си в момент, когато съпругата му е в отпуск по майчинство.

Ако работникът или служителят е имал случаи, когато не е могъл да се възползва от предоставеното му право, например поради временна неработоспособност или изпълнение на правителствени задачи, тогава отпуск за работа може да бъде удължен или насрочен за друг период. Желанието на служителя се взема предвид в този случай.

Така че, билетите се купуват, куфарите се събират. И изведнъж обаждането от работа. Нали? отговарящ на условията работодател да изтеглите служителя си? Само със съгласието на служителя. Ако можете да дадете на работодателя част от отпуската, останалата част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни. Неизползваните ваканционни дни трябва да се предоставят по всяко време по избор на служителя. Оттеглянето на работа не е възможно за бъдещи майки, непълнолетни или служители на вредни (опасни) условия на труд.

Законодателството на Руската федерация защитава правото на отпуск за работа Само когато трудовият договор е регистриран. Ако служителят при кандидатстване за работа се съгласи да работи без формализиране на този важен документ, да претендира за годишна платена почивка, той не може.

Дали спешно трудов договор празник в съответствие със закона? Да, независимо от срока на договора, служител може да използва почивката си.

Какво мога да направя, ако се появи много интересно пътуване и изобщо не искам да отлагам почивката си. В този случай, по споразумение с работодателя, можете да кандидатствате за отпуск без заплащане. Това обаче е възможно само ако вашият мениджър установи, че причината за почивката е уважение.

Регламентите, посочени са само на няколко причини, които могат да станат уважение: по семейни причини, свързани със здравето на на близък роднина (и обезценка), всяко бедствие или нещастие, което сполетява на работника или служителя или членовете на неговото семейство, обстоятелствата около детската лятна ваканция. Същият списък включва изпращания за служба на армията и изпити до университета. Този списък е само препоръчителен и работодателят има право да решава дали Вашата причина за отпуск без заплащане е уважителна.