Право на ваканция

Според Конституцията на Руската федерация - чл. 37, т. 5 - всеки гражданин има право да напусне. Чл. 114 от Кодекса на труда определя такова понятие като годишна платена ваканция по следния начин: това е времето, предвидено за почивка на служител със запазване на постоянното му работно място, предишната му длъжност и печалба.

Чл. 122 от LC RF гарантира правото платен отпуск всеки служител независимо от заеманата позиция. Той идва след шест месеца от момента на започване на работа в организацията. Днес, по закон работникът придобива право на платена почивка за всеки работен ден, а не за календарна година.

Годишният отпуск е 28 дни. Той се изчислява в съответствие с шестдневния работна седмица, докато ваканционните неработни дни, които понастоящем падат в брой дни на почивка, не се включват и съответно не се изплащат.

По закон основната платен отпуск на служителя се дава в съответствие с трудовия стаж, който включва времето на работа по този факт, както и времето, когато служителят действително не може да работи, но той беше спасен работно място. Такива случаи включват: почивните дни извън работното време и уикендите, периодите на служебни пътувания, уврежданията, повишеното обучение, времето за преминаване на медицински прегледи, обучителните сесии и някои други.

От момента, в който служителят е работил в организацията в продължение на шест месеца, той се появява право да получи следващата платена почивка по всяко време според графика на предоставянето им. За първата година на работа в предприятието, отпускът може да бъде предоставен предварително въз основа на предварително заявление на служителя. Категорията на приоритетните кандидати за него са жени преди постановлението, служители, които все още не са навършили 18-годишна възраст, служители с осиновени деца в семейството, работници на непълно работно време, съпруг по време на постановлението на съпругата му.

В допълнение към основната почивка служителите по закон имат право на допълнителен отпуск. Съгласно чл. 116 от Митническия кодекс за радиочестотния спектър, той може да бъде предоставен на следните категории служители: наети в рискови условия, които имат работен ден, който не е в размер и други категории съгласно законодателството и колективни договори предприятия.

Някои служители могат да използват правото на почивка над средната продължителност. Това се отнася за работници на възраст под 18 години (31 дни), учители (от 42 до 56 дни), държавни служители (30 дни), инвалиди (не по-малко от 30 дни).

Максималната продължителност на задължително платената почивка не е законна и се определя от работодателите самостоятелно.

Съгласно чл. 123 от LC RF Работодателят може да припомни служителя от отпуск, но със съгласието на последния. В този случай отказът на служител да започне работа не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

В случай, че служителят се съгласи да се присъедини към услугата чрез прекъсване на отпуска, неизползваната част от ваканционните дни трябва да му бъде предоставена във всеки удобен момент през текущата година. Възможно е вариант, когато неизползваната част от отпуската се прибавя към отпуските през следващата година на работа.

Съгласно закона (чл. 125 от Закона за радиочестотния спектър) правото на отпуск може да се реализира на няколко етапа, разделяйки ваканцията на части. В този случай поне една част трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

Всеки отпуск се предоставя след подписване на поръчка или поръчка по формуляри № T-6, T-6a в съответствие с годишния график за почивка (Формуляр Т-7). След подписването на графика, той е задължителен за служителите и работодателите.

Правото на отпуск може да бъде реализирано дори когато тръгвате от предприятието (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят не се съгласи да даде отпуск на служителя преди уволнението, той трябва да му плати обезщетение в брой.