Отпуск за служители на непълно работно време: характеристики, изисквания и препоръки

Комбинираната заетост е добър изход от трудно финансово положение. В този случай законът не предвижда официално разрешение на основния работодател за такива дейности. В съответствие с чл. 286 TC RF, да се оставят служители на непълно работно време, както външни, така и вътрешни, да се предоставят както на основното място на работа, така и на друго място.

Общи разпоредби

Работата едновременно включва дейности, успоредни на основния, т.е. гражданите са официално наети и изпълняват определен вид работа в друга организация (институция) в свободното си време. В този случай служителят има основното място на работа.

Съгласно разпоредбите на закона:

1. Комбинирането на трудова дейност е позволено както на мястото на основната работа на гражданите, така и с други работодатели.
2. Гражданите могат едновременно да извършват трудова дейност с двама или повече работодатели.
3. Съгласно общите изисквания на законодателството продължителността на трудовата дейност на гражданин, който извършва работа на непълно работно време, е ограничен до четири часа на ден. Гражданите имат право да работят на пълен работен ден на мястото на допълнителната дейност в дни без работа на основното място на работа.
4. Общият брой отработени часове на работник на непълен работен ден за един месец не може да надвишава половината от лимита за работно време, определен за подобни категории позиции в организацията.
5. Сънародниците имат право да напускат в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. Гаранцията на правата на работника да се съчетава е гарантирана чрез трудов договор или трудов договор, сключен между работодателя и служителя.

Възнаграждение плуралистична

Обезщетението за служител на непълно работно време се изчислява и се извършва пропорционално на броя отработени часове от него за отчетния период, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или друг договор.

Ако на синдика е възложена задача, плащането се изчислява в съответствие с размера на извършената от него работа по време на периода на фактуриране.

Лица, заети с трудова дейност в районите на страната, където законът предвижда плащането на съответните условия надбавки за труд и надбавки, заплати се изчислява, като се вземат предвид установените допълнителни такси и коефициенти.

Общи разпоредби относно отпуска на служител, упражняващ заетост на непълно работно време

Заедно с основните служители служителят на непълно работно време има право на годишен отпуск със съответна продължителност на плащането.

Срокът за отпускане на работа на външни и вътрешни служители на непълно работно време на мястото на допълнителната трудова дейност може да бъде същият като периода на годишна почивка на основното място на работа. Продължителността му не може да бъде по-ниска от установената в чл. 115 TC RF, т.е. по-малко от 28 дни.

В случай че продължителността на отработеното време не е достатъчна, за да се даде почивка на служител на непълно работно време (по-малко от шест месеца), почивката се предоставя предварително (в бъдещия период на почивка).

Ако периодът на почивка на служителя на основното работно място не съвпада с периода, предвиден от работодателя за допълнителното работно място, то може да бъде удължен със съответната разлика в дните. Броят на почивните дни, които съставляват разликата в периодите, не се изплаща на гражданите. По искане на работника на непълно работно време дните на разликата в периодите на ваканция могат да се използват за своя сметка.

Служителят има право да не комбинира периодите на отпуск за основните и допълнителните работни места, а да разделя тези периоди по свое усмотрение. Например, бъдете на почивка на мястото на основната дейност и продължете да работите на мястото на комбиниране на дейности.

Важно е да се отбележи, че кога планиране на празниците служител на непълно работно време, който е външен, може дори да не знае кога ще му бъде дадена годишна почивка на основното си място на работа. В този случай не е посочена конкретна дата. В колоната "бележки" просто се посочва, че служителят изпълнява трудовата си дейност като работник на непълно работно време.

Процедурата за изчисляване на изплащанията за почивка на работник на непълно работно време

Съгласно закона:

• изчисляване на плащанията, дължими за напускането на наетите лица в годишен отпуск се извършва по същия начин, независимо от това дали тя изпълнява основната си дейност или работят на непълно работно време, и се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация;
• изчисляването на броя дни на почивка се извършва в календарни дни (обикновено двадесет и осем календарни дни за нормални условия на труд);
• През периода на изчисляване не са включени празниците, които са официални празници;
• общият прогнозен период на почивка на служителя се увеличава с броя на допълнителните дни (допълнителен отпуск), предвидени от закона, които са включени в общото изчисление на плащанията за ваканции.

Ако служителят съчетава основната дейност с допълнителна от един работодател, тогава изчисляването на трудностите при ваканция не причинява.

Общият размер на плащанията за отпуска на вътрешния работещ на непълно работно време се състои от отделно изчислени суми на плащанията на основния служител и на работника на непълно работно време, които се разглеждат отделно в зависимост от продължителността на всеки ваканционен период. В този случай дните, които съставляват разликата в периодите на ваканция, не са платими.

За да се изчисли размерът на почивка плати външен част, е необходимо да се определи средната дневна работника заплата, плуралистично, като се вземат предвид всички фактори и да се разчита с квоти, които се изплащат на служителите на подобен основен плуралистичната позиция.

Прехвърлянето на отпуск по банковата сметка на служителя или издаването на пари в брой се извършва три работни дни преди да напусне отпуск.

Изплащане на отпуск по майчинство

Заедно с основното място на работа, законодателството предвижда бременна жена да дава отпуск по майчинство на мястото на допълнителна работа за същия срок и при същите условия.

Основна причина за получаване на плащания на мястото на основната и допълнителната трудова дейност, когато една жена напусне отпуск по майчинство, е периодът на работното време за всяко работно място. Този период трябва да бъде последните две години за всяко работно място.

За разлика от отпуска по майчинство (изплащане на лична карта за отпуск по болест), месечна помощ се отпуска за отпуск за отпуск за почасова работа само за работното място на една жена. В този случай изборът се извършва от самия служител. Да приемем, че една жена ще предпочете да изплати надбавката на основното работно място, тъй като изчисленото плащане ще бъде много повече, отколкото вместо допълнителните приходи.

Оставете за стажанта

Що се отнася до отпуска за обучение, то се предоставя само от основния работодател.

На мястото на допълнителната трудова дейност се предоставя отпуск за работа на непълно работно време на работодател, работещ на непълно работно време, ако има такава възможност и със съгласието на работодателя.

Работодателят може, по споразумение със служителя, да намали броя на работното време на работника на непълно работно време по време на обучението. В такива случаи плащането на ваканционни пари не се извършва.

Период на отпускане на работа на служителя

Съгласно разпоредбите на руското законодателство служителят, независимо дали е основен служител или служител на непълно работно време, има право на годишна почивка.

В случаи на крайна необходимост годишният отпуск може да бъде отложен за по-късна дата. В същото време, ако работник на непълно работно време не е отишъл на почивка през текущата година, тогава останалата част от годината се дава предвид миналогодишния "дълг".

Лишаването на гражданин с годишен отпуск за повече от две години е в противоречие с законодателството на Руската федерация и е наказуемо в случай на такива нарушения.

Оставете служител на непълно работно време, работещ в опасни условия на труд

За разлика от основния служител, работникът на непълно работно време може да получи допълнителна платена почивка за извършване на дейности в опасни или вредни условия, само ако продължителността на ежедневната му работа е най-малко четири часа и само в онези дни, когато е бил зает да работи в такива условия ,

Обезщетение за неизползвана ваканция за акционер

В някои случаи уволнението на служител на допълнително работно място е позволено от закона, при условие че за него е избран гражданин, за който мястото ще бъде основното място на работа.

Когато напускате, получавате компенсации за почивка на служителя на непълно работно време за всички неизползвани периоди на почивка.