Мога ли официално да работя по две работни места и дали е законно?

Мога ли официално да работя на две работни места? Подобен въпрос в контекста на финансовата криза е от значение за много хора. За съжаление, липсата на минимални познания в областта на трудово право

Обща информация

Мога ли официално да работя на две работни места? Да, съвременният Кодекс на труда официално разрешава такива действия и дори ги нарича специален термин "на непълно работно време". В рамките на такава комбинация е възможно да се изпълняват трудови задължения не в две, а дори и в три, четири или повече компании. Основното изискване за това е спазването на правилата за регистрация. В по-голямата си част те са изложени в глава 44 от ТС, 282 статия.

Основни нюанси

В отговор на въпроса дали е възможно да се работи официално на две длъжности, е необходимо да се споменат два основни типа на непълно работно време:

• външен. Това означава работа на различни места.
• вътрешен. Това означава работа в една организация, но на различни позиции.

В същото време във всеки отделен случай трябва да се спазват определени условия за възлагане на работа при комбиниране. Те се изразяват в:

• Наличието на основното място на работа.
• Изпълнение на допълнителни мита във времето без приоритет.
• заключение трудов договор, регулирайки още една работна връзка (без да се проваля).
• Спазване на всички социални гаранции.
• Наличие на договор за отговорност.

Съвместимост съгласно забраната

Официалната заетост на две работни места може да бъде забранена за определени категории граждани. По този начин те включват непълнолетни граждани на нашата страна (на възраст под 18 години). Наред с други неща, такава забрана ще бъде от значение за всички посетители, ако се направи опит да се съчетае основната работа с опасни, тежки или дори вредни видове работа. Също така, ако вече работите в такова предприятие, не се опитвайте да намерите допълнителни задължения.

От общите препоръки се обръщаме към подробности. Ако основната Ви дейност е свързана с шофиране на превозно средство, почасовото работно време също ще бъде в ограничената зона за вас. Освен това все още има цял списък от професии, които забраняват извършването на всякаква допълнителна работа. Те включват:

• Адвокати.
• Съдии.
• Полицаи и други служители, ангажирани в правоприлагането.
• Служители на прокуратурата.
• Представители на чуждестранно разузнаване.
• Представители на общинските власти.
• Членове на правителството (с изключение на провеждането на научни или преподавателски дейности) и депутати.

Основи на дизайна

Доста често, различни от псевдо отрицателен отговор на въпроса, възможно ли е да се направи по два доклада официално с мотива, че член 66, ТС, който съдържа информация за незаконността на има един човек два трудови книги. Всъщност всичко е много по-лесно. Необходимо е да се изясни, че в случай на дейности на непълен работен ден един вид дейност винаги се счита за основна (оригиналната работа), а другата е допълнителна. В първия случай връзката украса е чрез работа книгата, а вторият - с помощта на трудов договор, което е трябва да се види дестинация марки, че дейността на служителите се извършват едновременно.

Нуанси на регистрация в комбинация

Сега, когато знаете, че можете официално да работите по две задачи, трябва да изясните допълнителните нюанси на комбинирането. На първо място, трябва да посочите график, който е официално упълномощен от ТК. Така че за допълнителна работа гражданинът се разпределя не повече от 4 часа на ден, при условие че преди това служителят е изпълнил непосредствените си задължения по време на пълната смяна. Празникът (ако падне на празнина от понеделник до петък в основната работа) може да бъде използван за работа на непълно работно време в пълната програма.

Друго ограничение не се прилага за продължителността на работа на ден, а за неговата продължителност. Така че допълнителният товар, изготвен по договора, задължително трябва да бъде ограничен до времева рамка, т.е. документът трябва да получи период на валидност. Въпреки това, трябва да се отбележи, че неограничен трудови договори. В този случай тяхното отменяне се извършва по инициатива на една от страните или по общо съгласие.

Алгоритъм за допускане до допълнителна работа

Как да работите по две длъжности официално? Какви документи имам нужда да осигуря регистрацията на работа на непълен работен ден? Отидете на втората работа, не забравяйте да вземете със себе си главната документ за самоличност (паспорт), дипломата за образование, удостоверяваща квалификацията и специалността, както и сертификат от мястото на основната работа, който съдържа информация за условията за неговото изпълнение и спецификата. Моля, имайте предвид, че този списък с документи е общ, но местният отдел по човешките ресурси може да ви помоли да предоставите друга необходима информация. Така че, от мъжете винаги се иска да предоставят документи военни записи, често е излишно удостоверението за пенсионно осигуряване. Що се отнася до работната книга, наличието й за пререгистрация не е задължително, тъй като се съхранява директно на основната работа.

Следващата стъпка - подписване на договор за работа в знак на непълно работно време, на базата на който отдел Човешки ресурси издава заповед за работа, а след това започва личен карта и всеки такъв служител.

Права на служителя при допълнителна работа

Дали е законно да се работи на две длъжности официално и какви права има служителят за втората му допълнителна работа? В сферата на правата и задълженията дейностите на непълно работно време не се различават от основната. Така че, служителят винаги може да разчита на редовността на получаване на плащане за извършените от него действия.

Освен това той може също да получава премии и различни бонуси, ако има такива, съгласно правилата на компанията. Не трябва да забравяме социалните гаранции, те също остават непроменени и се регулират от Кодекса на труда. Работейки на непълно работно време, имате право да получавате платена почивка във всяка компания.

Въпреки това, в този брой все още има допълнителни нюанси. Така че обезщетенията и гаранциите за служителите на Далечния север са предвидени за основната работа и не се прилагат за допълнителната работа.

Ако служител е болен или отива в отпуск по майчинство, той може да се възползва от социалните придобивки в двете компании. Това се определя от федералния закон № 255 (член 13, т. 2). В този случай трябва да се предоставят болнични листове в предписаната форма на всеки работодател.

За допълнителен запис в произведението

Мога ли официално да работя на две работни места и в същото време да правя всички вписвания в работната книга? Да, това също е възможно - директно по молба на служителя. Дори ако работите в повече от две фирми, записите за това могат да бъдат включени в официалния документ. В същото време всички те ще бъдат направени от служители на персонала на основното място на работа. За въвеждане на информация е необходимо да се дават справки от фирми, които да съдържат информация за изпълняваните задължения и техния характер.

Мога ли да получа официално две неща? Сега знаете отговора на този въпрос. Въпреки това, в стремежа към финансови средства все още е необходимо да бъдем изключително внимателни и да не забравяме собственото си здраве. Не забравяйте, че значителните натоварвания могат да влошат състоянието ви, да намалят физическата и психическата си активност.