Как започва пазарът на труда за търсещ работа? Това е специалност и избор

Сегашното състояние на нещата пазара на труда има значителни разлики от това, което беше преди няколко десетилетия и дори преди няколко години. Досега пазарът на труда е динамична сфера, която функционира в условията на пазарна икономика и варира в зависимост от нуждите си. Разбира се, всичко това създава известни трудности при избора на специалност, защото трябва да е в търсенето на пазара.

По-рано ситуацията беше много по-проста, тъй като заетостта на гражданите беше под юрисдикцията на държавните институции. По-специално става дума за разпределение, когато млад специалист не може да се притеснява да даде първа работа. Дори и след това малцина биха могли да имат проблеми при намирането на възможности за заетост.

В съветско време пазарът на труда е сфера, която е под пълния контрол на държавата. Нямаше трудности при избора на специалност - ако сега е необходимо да се съсредоточим на първо място върху онези дейности, които ще бъдат търсени, тогава по-рано бихме могли да изберем нещо повече. Следва да се отбележи, че съвременният пазар на труда не е изоставил напълно разпределението, но сега той е престанал да бъде задължителен и може да бъде изпълнен рядко. Обещаващи млади професионалисти могат да стигнат до заключение трудови договори дори по време на тренировка. В този случай, те преминават практиката в избраната компания, често започват работа още през последните години на обучение. Практиката е много ефективна, но не е широко използвана за посрещане на всички пазарни нужди.

Особено популярни сред младите хора, които сега се насладете на правна и икономическа специализация, но тази тенденция постепенно се отдалечава в миналото - причината е, че дори и регионалния пазар на труда е изправена пред проблеми в намирането на такива специалисти, защото на тяхната прекомерно количество. Както вече бе отбелязано, пазара на труда - е динамична структура, поради което е естествено, че прекомерно количество конкуренти намалява свободните работни места за доставка. Същевременно, въз основа на свободните работни места има по-строги изисквания за кандидатите, поради което не всеки може да си намери работа.

Що се отнася до специалностите на техническия профил, сега има много повече свободни работни места на пазара, отколкото кандидатите. Проблемът е, че инженерните специалности не са такъв "статут" и е по-трудно да се изучават за инженер. От друга страна, висококвалифицираният инженер може да спечели много повече от правен или икономически специалист.

Като се има предвид фактът, че пазарът на труда е непостоянна структура, ситуацията може да се промени с течение на времето, в резултат на което други сектори ще дойдат на първо място по отношение на броя на привлекателните свободни работни места. Тази ситуация показва, че една специалност може да не е достатъчна - с течение на времето ще бъдат необходими и други умения не само в контекста на професионалното развитие, но и в съвсем различни сфери на дейност. Постоянното усъвършенстване на професионалното и образователното ниво е ключът към успеха за изграждането на успешна кариера.