Държавно регулиране на пазара на труда

Подобно на пазара на друг ресурс, на пазара на труда се подчинява законите на търсенето и предлага, защото труда всъщност е същата стока, както всеки друг. Единствената разлика е, че тези, които са продавачи на пазарите на крайни продукти, действат като купувачи в случай на труд. Все пак, като се има предвид фактът, че равнището на плащане е един от основните фактори за благосъстоянието на населението и следователно за политическата стабилност в страната, държавното регулиране на пазара на труда се превръща в неразделна част от политиката на всяко правителство. В тази статия ще разгледаме основните инструменти за регулиране на пазара на труда и спецификата на тяхното използване.

Държавното регулиране на пазара на труда е важен компонент на държавната икономическа политика, възнаграждение зависи от нивото на доходите на гражданите и техните покупателна способност. И както е известно, колкото по-голяма е покупателната способност на населението, толкова по-висока съвкупното търсене, което е важен стимулатор за икономическото развитие на страната. Държавната политика на пазара на труда има два основни аспекта: осигуряване на достатъчно доходи на гражданите и гарантиране на нормални (не вредни) условия на труд. Първият аспект има пряко въздействие върху пазара на труда, тъй като прилагането на различни мерки за регулиране на пазара го извежда от равновесие, превръщайки го в пазар на продавача, а не в пазарен купувач. Вторият аспект има косвено въздействие върху пазара, тъй като увеличава разходите на предприемачите да не плащат за труда, а да го организират.

За да се разбере как състоянието на регулирането на пазара на труда, трябва да се разбере, че въпреки че неговата функция и се подчинява на законите на търсенето и предлагането, тя все още има някои от особеностите, свързани с факта, че линията характеризиращи предлагането на работна ръка от един човек, има няколко Друга форма, различна от обичайната крива на предлагането. Така че, с увеличаването на процента на заплатите на отделните Първата е много интересно и искам да работя повече. Въпреки това, проучванията показват, че след достигане на определено ниво на доходите, служителят счита, че това е възможно и да се спре, и по-нататъшно увеличение на плащане ще доведе до обратен ефект - желанието да се намали броят на работните часове, като същевременно се поддържа брутен доход на същото ниво.

Държавно регулиране пазара на труда тя го извлича от равновесно състояние поради следните инструменти:

1. Въвеждането на минимална работна заплата увеличава пазарния размер на заплащането, тъй като хората, които са съгласни да работят дори и за по-малко от минималната заплата, ще получат доход, който надвишава техните очаквания;
2. Плащането на безработните - по някакъв начин намалява предлагането на работна сила на пазара, като същевременно увеличава пазарния си цена, защото някои хора са склонни да живеят на социални помощи и не искат да работят, да получават сума, малко по-дълъг от размера на държавните помощи;
3. Въвеждането на задължителни осигурителни вноски - води до факта, че много от работодателите да намалят разходите си, да наемат работници неофициално (като плащат така наречената работна заплата "в пликове"), като по този начин причинява разликата между официалната статистика и реалното състояние на нещата.

Държавната регулация на пазара на труда в Русия и други страни от бившия СССР на този етап има характеристиките на социалистическия стил на регулация (реликва от съветската епоха) и регулирането на трудовия пазар на развитите страни.

Важно е да се помни, че регулирането на трудовите взаимоотношения и неговото изплащане трябва да се основава не само на добре познати теоретични знания, но и на политическата ситуация, на манталитета на гражданите, стратегическите цели и плановете на държавата.