Структура на пазара на труда

Пазарът на труда е система от конкурентни връзки между отделните участници общ пазар, като държавата, предприемачите и работниците, за наемане на работници и тяхното използване социално производство. Това определя характеристиките на съвременния пазар на труда. Това е пазарът на труда като стока. Цената и количеството на труда върху него се определят като резултат от обективното взаимодействие на търсенето и предлагането. Този пазар е област, в която работниците и работодателите могат да провеждат съвместни преговори за бъдещи възнаграждения и условия.

Структурата на пазара на труда включва пет основни сегмента. На първо място, това е сравнително малък, но много качествен отбор от високо професионални мениджъри (мениджъри). След това идват служителите и висококвалифицираните служители. Следват работници в отрасли, които се характеризират със структурни промени и периодично съкращаване на производството. В допълнение към тези групи е идентифицирана група работници с висока трудоспособност, за които е характерно ниското ниво на производителност на труда. Петият компонент е най-уязвимият слой на работниците - млади хора, възрастни хора, хора с умствени и физически увреждания, хора по причини, свързани с причините не може да намери работа.

Особеностите на формирането на пазара на труда засягат всички негови компоненти и текущото състояние.

Напоследък в секторната структура на работната сила на западните държави се наблюдават трайни тенденции за намаляване на броя на заетите в селскостопанския сектор и увеличаване на сфера на услугите, както и на интензивни в икономиката сектори.

В структурата на професионалната квалификация има също така и еволюция. Самата концепция е двусмислена. От тази гледна точка работната сила включва три понятия: професионалната квалификационна структура на работната сила, както и съдържанието на квалификацията.

Професионалната структура включва съвкупността от представители на различни професии. Квалификационната структура е свързана с различното ниво на готовност и квалификация на служителите. Днес можем да говорим за значително увеличение на образователното равнище на общата маса на работната сила.

Структурата на пазара на труда зависи от различни критерии. По отношение на пространственото принадлежност се открояват пазарите на мегаполисите, републиканските, федералните, градските, регионалните, дистриктните, регионалните и селските пазари на труда. На междудържавното ниво на социалните и трудовите отношения се открояват международният пазар и пазарите на регионите на междудържавната ситуация.

Въз основа на критерия за параметрите на времето структурата на пазара на труда включва текущи, перспективни и прогнозни пазари.

В зависимост от степента на баланс на търсенето и предлагането възстановява равновесието (характеризира с баланс на компоненти), наднормено тегло (чието особен преобладаване на предлагането над търсенето) и дефицит (за които характеристика на разпространението на търсенето над предлагането) на пазарите на труда. Такива видове пазари могат да бъдат свързани с интегрирана, регионална или професионална работа.

Структурата на пазара на труда се определя и от етапа на развитие пазарните структури. С този критерий, възникващите пазари, пазари преходния период и развития (зрял) пазар на труда.

Съществуват видове пазари на труда в зависимост от критерия за социалните групи. Това са пазарите на ръчния труд (работници), интелектуалните (служителите), селяните, творците (интелектуалците) и т.н.

Организационната и функционална структура на пазара на труда включва, с развита пазарна икономика следните елементи: принципи на държавната политика в областта на системите за подбор на персонал zanyatosti-, включително договор за обучение Система търси kadrov- система и преквалификация на безработни perepodgotovki- регулиране на заетостта Exchange Фонд за подпомагане truda-.