Сегментиране на пазара на труда в действие

На сегашния етап на развитие на икономическите отношения, тъй като може да изглежда странно за някои, не само обикновените хора, но също така и на експертите, той остава, както и преди, на човешкия потенциал на художника. Разбира се, от голямо значение технологични и технически прогрес, въвеждането на най-модерните технологии, които са до голяма степен в състояние да замени един човек на монотонен и рутинната работа за премахване на вредни и опасни условия, но по-важно става ролята на креативността в много професии. По този начин, резултатите от производството е в пряка зависимост от качеството на работа е високо професионални и висококвалифицирани на работната сила. Вследствие на това сегментиране пазара на труда става все по-ясно изразени.

Защо има сегментиране на пазара на труда

Всеки познава триадата "капитал-земя-труд", която е основа за увеличаване продуктивност и, съответно, доходи. Само през последните няколко десетилетия в макроикономически мащаб, комплексът международен маркетинг показа, че определящият фактор е точно работата, а именно квалифицирана работна ръка. В резултат на такива събития, разбира се, е опит да се сегментация на пазара на труда, което е ситуация, при която икономически нецелесъобразно специалиста в тази област, за да се премести в друга област, което значително затруднява движението на труда. Струва си да се отбележи, че сегментите световния пазар трудът вече се е формирал в много отношения, като стабилна, неактивна мобилност.

Перспективите за промяна

Но това е само едната страна на монетата. Както показва практиката, няма изключителен едностранчив факт или сто процента устойчив процес. Разбира се, сегментацията на световния пазар стимулира специалисти за развитие на тесен профил, освен това, работодателите са готови да инвестират доста сериозно в обучение, обучение на своите работници и служители (например, в Съединените щати, ние говорим за десетки милиарди долари само за частния капитал, да не говорим за държавата, където тази цифра достига стотици). Но в този процес има и обратен процес. Моля, имайте предвид, че основните принципи на повечето развити страни (най-малко де юре) социална ориентация на производството, което означава, че социалната защита на работника се поставя на преден план. Но този факт означава поне мобилността на последния. По този начин различните видове преквалификация на работници от други специалности стават все по-чести. Много често работодателите се интересуват от това, изпитвайки недостиг на работна ръка, включително и квалифицирана, в това или онова производствено направление.

Глобалната скала

Пазарът на труда се превърна през последните години във важен, може да се каже, стратегически аспект на международната политика. Проблемът на миграцията, който доведе до комплекс от международен маркетинг, е много остър в повечето страни в Европа, а и в Америка. Така наречените перспективи за социална защита на населението привличат като магнит различни групи от хора, които по дефиниция не са чуждестранни работници. От една страна, има желание да се привлекат висококвалифицирани специалисти в страната, от друга - перспективата за увеличаване на безработицата за сметка на новодошлите. В тази ситуация сегментацията на пазара на труда се появява в цялото му великолепие, свързвайки работника, изпълнителя и неговия работно място. Въпреки това, проучванията показват, че по-голямата част от руските работодатели предпочитат изпълнители могат да работят творчески и конструктивно, да упражняват организационни и управленски умения, например, в западните страни, според проучванията, тези работници съставляват около 40%.